Uma funcionária pede para trabalhar dois dias por semana em Antuérpia ou na casa dos pais.

A legislação holandesa sobre licenças é generosa, mas fragmentada. As férias estão previstas em um estatuto, enquanto as licenças relacionadas a cuidados são abrangidas por uma legislação específica.

Um funcionário que não tem permissão para retornar ao trabalho após uma investigação interna de integridade.

A discriminação nos processos de recrutamento é um tema que exige atenção constante. O Instituto Holandês para os Direitos Humanos

A acomodação de serviços está no centro de uma decisão notável na qual o tribunal subdistrital

Um sistema de bônus discricionário esteve no centro de uma decisão emitida pelo Tribunal de Rotterdam.

A redução salarial após licença médica só é permitida sob rigorosas condições legais. Um empregador

Tribunal Distrital de Haia, 7 de julho de 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633, número do processo 12156440 \ RP VERZ 26-50366.

Um empregador que acredita que um funcionário está apresentando um desempenho abaixo do esperado enfrenta um dilema: como lidar com isso?

Cada vez mais funcionários conciliam o trabalho com outras atividades: um emprego paralelo, um trabalho próprio.

As avaliações de desempenho e a gestão de desempenho frequentemente constituem a base factual de um processo de demissão.

Em 29 de junho de 2026, o Tribunal Distrital de Roterdã decidiu que a Stichting Nederlands Fotomuseum agiu com gravidade.

Cada vez mais estudantes e jovens profissionais realizam estágios em organizações antes de serem contratados.

Quando um funcionário fica doente por um período prolongado, inicia-se um processo no qual o

Tribunal Distrital de Rotterdam, 21 de maio de 2026, processo nº 12058313 VZ VERZ 26-159 Um funcionário cujo