Cláusula de não concorrência, regulamentada no art. 7: 653 do Código Civil Holandês, é uma restrição de longo alcance à liberdade de escolha de emprego do empregado que um empregador pode incluir em um contrato de trabalho. Afinal, isso permite ao empregador proibir o empregado de entrar ao serviço de outra empresa, seja ou não do mesmo setor, ou mesmo de abrir a sua própria empresa após o término do contrato de trabalho. Desta forma, o empregador procura proteger os interesses da empresa e manter o conhecimento e a experiência dentro da empresa, para que não possam ser utilizados noutro ambiente de trabalho ou por conta própria. Essa cláusula pode ter consequências de longo alcance para o funcionário. Assinou contrato de trabalho com cláusula de não concorrência? Nesse caso, isso não significa automaticamente que o empregador pode exigir que você cumpra esta cláusula. O legislador traçou uma série de pontos de partida e vias de saída para prevenir possíveis abusos e consequências injustas. Neste blog, discutimos o que você precisa saber sobre uma cláusula de não concorrência.
Condições
Em primeiro lugar, é importante saber quando um empregador pode incluir uma cláusula de não concorrência e, portanto, quando ela é válida. Uma cláusula de não concorrência só é válida se for acordada por escrito com um adulto funcionário que celebrou um contrato de trabalho para um prazo indeterminado (exceções reservadas).
- O princípio básico é que nenhuma cláusula de não concorrência pode ser incluída nos contratos de trabalho temporários. Apenas em casos muito excepcionais em que existam interesses comerciais imperiosos que o empregador justifique de forma adequada, uma cláusula de não concorrência é permitida nos contratos de trabalho por um período de tempo determinado. Na falta de motivação, a cláusula de não concorrência torna-se nula e caso o trabalhador considere que a motivação não é suficiente, pode fazê-lo em juízo. A motivação deve ser apresentada no momento da celebração do contrato de trabalho e não pode ser apresentada posteriormente.
- Além disso, a cláusula de não concorrência deve basear-se no art. 7: 653 BW parágrafo 1 alínea b, por escrito (ou por e-mail). A ideia por trás disso é que o funcionário entenda as consequências e a importância e considere cuidadosamente a cláusula. Mesmo que o documento assinado (por exemplo, um contrato de trabalho) se refira a um esquema de condições de trabalho anexo do qual a cláusula faz parte, o requisito é cumprido, mesmo que o empregado não tenha assinado este esquema separadamente. A cláusula de não concorrência incluída no Acordo Coletivo de Trabalho ou nos termos e condições gerais não é legalmente válida, a menos que se possa presumir a ciência e a aprovação da forma que acabamos de mencionar.
- Embora jovens a partir de dezesseis anos possam celebrar um contrato de trabalho, o empregado deve ter pelo menos dezoito anos para entrar em uma cláusula de não concorrência válida.
Conteúdo da cláusula de competição
Embora cada cláusula de não concorrência seja diferente dependendo do setor, dos interesses envolvidos e do empregador, há uma série de pontos que estão incluídos na maioria das cláusulas de não concorrência.
- A duração. Freqüentemente é declarado na cláusula quantos anos após a proibição da concorrência de emprego as empresas, muitas vezes se reduz para 1 a 2 anos. Se um limite de tempo não razoável for definido, isso pode ser moderado por um juiz.
- O que está proibido. Um empregador pode optar por impedir um funcionário de trabalhar para todos os concorrentes, mas também pode nomear concorrentes específicos ou indicar um raio ou área onde o funcionário não pode realizar trabalho semelhante. Freqüentemente, também é explicado qual é a natureza do trabalho que não pode ser executado.
- Consequências da violação da cláusula. A cláusula frequentemente também contém as consequências da violação da cláusula de não concorrência. Isso geralmente envolve uma multa de um determinado valor. Em muitos casos, também é prevista uma penalidade: um valor que deve ser pago todos os dias em que o funcionário desrespeita a lei.
Destruição pelo juiz
Um juiz tem nos termos do art. 7: 653 do Código Civil holandês, parágrafo 3, a possibilidade de anular uma cláusula de não concorrência no todo ou em parte se isso acarretar uma desvantagem injustificada para o empregado que seja desproporcional aos interesses do empregador a serem protegidos. A duração, a área, as condições e o valor da multa podem ser moderados pelo juiz. Isso envolverá uma ponderação de interesses por parte do juiz, que será diferente conforme a situação.
Circunstâncias relacionadas ao interesses do empregado que desempenham um papel são fatores do mercado de trabalho, como oportunidades em declínio no mercado de trabalho, mas as circunstâncias pessoais também podem ser levadas em consideração.
Circunstâncias relacionadas ao interesses do empregador que desempenham um papel são as habilidades e qualidades especiais do funcionário e o valor intrínseco do fluxo de negócios. Na prática, este último se resume à questão de saber se o fluxo de negócios da empresa será afetado, e é enfatizado que uma cláusula de não concorrência não tem por objetivo manter os funcionários dentro da empresa. «O simples facto de um trabalhador ter adquirido conhecimentos e experiência no exercício da sua função não significa que o desempenho empresarial da entidade patronal tenha sido afectado aquando da saída desse trabalhador, nem quando o mesmo saiu por conta de um concorrente. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) A taxa de fluxo de negócios é afetada se o funcionário estiver ciente de informações comerciais e tecnicamente relevantes essenciais ou processos e estratégias de trabalho exclusivos e ele pode usar isso conhecimento para o benefício de seu novo empregador, ou, por exemplo, quando o funcionário teve um contato tão bom e intenso com os clientes que eles podem mudar para ele e, portanto, para o concorrente.
A duração do contrato que deu início à rescisão e a posição do trabalhador com o anterior empregador também são tidos em conta quando o tribunal considera a validade de uma cláusula de não concorrência.
Atos gravemente culpados
A cláusula de não concorrência, nos termos do art. 7: 653 do Código Civil holandês, parágrafo 4, não se aplica se a rescisão do contrato de trabalho for devido a atos ou omissões gravemente culposas por parte do empregador, este não é provável que seja o caso. Por exemplo, existem atos culposos ou omissões graves se o empregador for culpado de discriminação, não cumprir as obrigações de reintegração em caso de doença do empregado ou se tiver dado atenção insuficiente a condições de trabalho seguras e saudáveis.
Critério de Brabant / Van Uffelen
Tornou-se evidente a partir do acórdão Brabant / Uffelen que se houver uma mudança significativa na relação de trabalho, uma cláusula de não concorrência deve ser assinada novamente se a cláusula de não concorrência se tornar mais onerosa como resultado. As seguintes condições são observadas ao aplicar o critério de Brabant / Van Uffelen:
- drástico;
- imprevisível;
- mudança;
- como resultado da cláusula de não concorrência se tornou mais onerosa
A 'mudança drástica' deve ser interpretada de forma ampla e, portanto, não tem que se referir apenas a uma mudança de função. No entanto, na prática, o quarto critério muitas vezes não é atendido. Foi o que aconteceu, por exemplo, no caso em que a cláusula de não concorrência estabelecia que o trabalhador não estava autorizado a trabalhar para um concorrente (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Como o funcionário havia passado de mecânico a vendedor durante o tempo em que trabalhava para a empresa, a cláusula o atrapalhou mais pela mudança de cargo do que no momento da assinatura. Afinal, as oportunidades no mercado de trabalho eram agora muito maiores para o empregado do que antes como mecânico.
É importante notar aqui que em muitos casos a cláusula de não concorrência é apenas parcialmente anulada, nomeadamente na medida em que se tornou mais onerosa em resultado da mudança de função.
Cláusula de relacionamento
Uma cláusula de não solicitação é separada de uma cláusula de não concorrência, mas é algo semelhante a ela. No caso de cláusula de não solicitação, o colaborador não está proibido de ir trabalhar para concorrente após o vínculo empregatício, mas de ter contato com os clientes e relações da empresa. Isso evita, por exemplo, que um funcionário fuja com clientes com os quais conseguiu estabelecer um certo relacionamento durante seu emprego ou entre em contato com fornecedores favoráveis ao iniciar seu próprio negócio. As condições de um caso de concorrência discutidas acima também se aplicam a uma cláusula de não solicitação. Uma cláusula de não solicitação, portanto, só é válida se tiver sido acordada por escrito com um adulto funcionário que celebrou um contrato de trabalho para um prazo indeterminado de tempo.
Você assinou uma cláusula de não concorrência e deseja ou tem um novo emprego? Por favor entre em contato Law & More. Nossos advogados são especialistas na área de direito do trabalho e ficarão felizes em ajudá-lo.