Demissão durante o período probatório

Durante o período probatório, empregador e empregado podem se conhecer. O funcionário pode verificar se o trabalho e a empresa são do seu agrado, enquanto o empregador pode verificar se o funcionário é adequado para o trabalho. Infelizmente, isso pode levar à demissão do funcionário. O empregador pode demitir um funcionário por qualquer motivo dentro do período de estágio? Neste artigo do blog, explicamos o que esperar como funcionário ou empregador. Discutiremos primeiro quando um período de experiência atende aos requisitos legais. A seguir, são discutidas as regras de dispensa durante o período probatório.

Demissão durante o período probatório

Período legal de estágio

Como requisitos diferentes se aplicam a demissões dentro do período de estágio do que para demissões fora do período de estágio, é principalmente relevante se o período de estágio cumpre os requisitos da lei. Em primeiro lugar, o período de estágio deve ser o mesmo para ambas as partes. Em segundo lugar, o período de estágio deve ser acordado por escrito. Isso pode ser acordado, por exemplo, no acordo de trabalho (coletivo).

Duração do período probatório

Além disso, o período de estágio não deve ser superior ao legalmente permitido. Depende da duração do contrato de trabalho. Por exemplo, a lei estabelece que nenhum período probatório pode ser aplicado no caso de um contrato de trabalho de 6 meses ou menos. Se o contrato de trabalho tiver uma duração inferior a 1 ano, mas superior a 6 meses, aplica-se no máximo 1 mês. Se o contrato for celebrado por 2 anos ou mais (por exemplo, por um período indefinido), aplica-se um período máximo de 2 meses.

Período de experiência em um novo contrato de trabalho com o mesmo empregador

Também resulta da lei que, em princípio, não é permitido um período probatório em um novo contrato de trabalho com o mesmo empregador, a menos que o novo contrato de trabalho exija claramente competências ou responsabilidades diferentes. Um novo período probatório não pode ser incluído se o mesmo trabalho envolver um empregador sucessor (por exemplo, emprego temporário). A consequência é que, por força da lei, o período de estágio só pode, em princípio, ser acordado uma vez.

O período de teste não atende aos requisitos legais

Se um período de experiência não cumprir os requisitos legais (por exemplo, porque é mais longo do que o permitido), é considerado nulo e sem efeito. Isso significa que o período probatório não existe. Isso tem consequências para a validade de uma demissão, pois o regras legais regulares sobre demissão Aplique. Isso está sujeito a requisitos mais rígidos do que a demissão durante o período de estágio.

Demissão dentro do período probatório

Se um período probatório atender aos requisitos legais descritos acima, um esquema de demissão mais flexível se aplica. Isso significa que o contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento dentro do período de estágio, sem um fundamento legalmente razoável para a demissão. Com isso, o empregado também pode ser dispensado durante o período de estágio em caso de doença, por exemplo, e não tem direito a um período de estágio mais longo, neste caso. Na rescisão do contrato de trabalho, basta uma declaração oral, embora seja preferível confirmá-la por escrito. A rescisão do contrato de trabalho durante o período de estágio pode ser efetuada nestas condições tanto para o trabalhador como para o empregador. Isso também é possível se o funcionário ainda não iniciou seu trabalho. Em caso de despedimento durante o período de estágio, o empregador não é obrigado a continuar a pagar os salários e, além disso (exceto em circunstâncias imperiosas), não é obrigado a pagar uma indemnização.

Motivo de demissão

O empregador não é obrigado a justificar a rescisão do contrato de trabalho. No entanto, a pedido do trabalhador, o empregador deve explicar isso. O mesmo se aplica ao empregado se o empregador quiser uma motivação para a rescisão. A motivação para o despedimento deve ser apresentada por escrito.

Direito a benefícios

Se um funcionário decidir se demitir durante o período probatório, ele ou ela não terá direito ao benefício do WW. No entanto, ele ou ela pode ter direito a um benefício de assistência social do município. Se um funcionário for demitido por motivo de doença, ele pode ter direito ao benefício de acordo com a Lei de Benefícios por Doença (Ziektewet).

Discriminação

No entanto, o empregador é obrigado a cumprir a proibição de discriminação na rescisão do contrato de trabalho. Portanto, o empregador não pode rescindir o contrato em relação ao gênero (por exemplo, gravidez), raça, religião, orientação, deficiência ou doença crônica. No entanto, é relevante aqui que a interrupção dentro do período probatório durante a gravidez ou doença crônica seja permitida em conexão com um motivo geral de demissão.

Se o despedimento for discriminatório, pode ser anulado pelo tribunal subdistrital. Isso deve ser solicitado dentro de dois meses após a demissão. Para que tal pedido seja atendido, deve haver grave culpabilidade por parte do empregador. Se o tribunal decidir a favor do trabalhador, o empregador fica a dever o vencimento, pois o aviso de despedimento é considerado inválido. O empregador não é obrigado a indenizar os danos. Em vez da anulação, é também possível, em caso de rescisão discriminatória, reclamar uma indemnização justa, caso em que não há que provar a acusação grave.

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