O mercado de trabalho holandês está se tornando cada vez mais internacional. O número de funcionários internacionais nas organizações e empresas holandesas cresce. Para pessoas de fora da União Europeia, é possível vir para a Holanda como um migrante altamente qualificado. Mas o que é um migrante altamente qualificado? Um migrante altamente qualificado é um estrangeiro com alta escolaridade e com a nacionalidade de um país de fora da UE e da Suíça que deseja entrar na Holanda para contribuir com nossa economia baseada no conhecimento.
Quais são as condições para a contratação de um migrante altamente qualificado?
Se um empregador quiser trazer um migrante altamente qualificado para a Holanda, ele precisará ser um referente reconhecido. Para se tornar um referente reconhecido, o empregador precisará enviar uma solicitação ao Serviço de Imigração e Naturalização (IND). Posteriormente, o IND decidirá se o empregador será ou não qualificado como um referente reconhecido. O reconhecimento como referente significa que o negócio é considerado um parceiro confiável pelo IND. O reconhecimento tem vantagens diferentes:
- O empregador pode fazer uso de um procedimento acelerado de admissão para o migrante altamente qualificado. Em vez de três a cinco meses, o IND pretende tomar uma decisão sobre a solicitação dentro de duas semanas. Se for necessária uma autorização para residência e emprego, serão sete semanas.
- O empregador precisará enviar menos documentos de evidência ao IND. Em muitos casos, uma declaração individual será suficiente. Nele, o empregador declara que o funcionário estrangeiro preenche todas as condições para admissão e residência na Holanda.
- O empregador tem um ponto de contato fixo no IND.
- Além da condição de que o empregador precise ser reconhecido como referente pelo IND, também há uma condição de salário mínimo para o empregador. Trata-se de uma quantidade mínima de salário que precisará ser paga pelo empregador holandês ao funcionário não europeu.
Anualmente, esses salários mínimos são modificados com uma data efetiva de 1º de janeiro pelo Ministério de Assuntos Sociais e Emprego, com base nos índices mais recentes dos salários nos termos do contrato coletivo de trabalho, publicado pela Agência Central de Estatística. A base jurídica desta modificação anual é o artigo 1, parágrafo 4, do Decreto de Implementação da Lei de Emprego de Estrangeiros.
A partir de 1 de janeiro de 2018, existem novas condições de salário mínimo que os empregadores devem cumprir para poder usar o Esquema de Migrantes Altamente Qualificados. Com base nas informações da Agência Central de Estatística, os montantes são aumentados em 1.85% em comparação com o ano de 2017.