Tanto empregados quanto empregadores podem entrar em contato com a demissão de várias maneiras. Você escolhe ou não? E em que circunstâncias? Uma das formas mais drásticas é a demissão imediata. É esse o caso? Então, o contrato de trabalho entre o empregado e o empregador terminará instantaneamente. Dentro da relação de trabalho, essa opção cabe tanto ao empregador quanto ao empregado. No entanto, a decisão sobre este tipo de demissão não pode ser tomada durante a noite por nenhuma das partes. Em ambos os casos, certas condições se aplicam para uma demissão válida e as partes têm certos direitos e obrigações.
Para uma demissão imediata válida, o empregador e o empregado devem atender aos seguintes requisitos legais.
- Razão urgente. As circunstâncias devem ser tais que uma das partes seja forçada a despedi-la. Deve referir-se a atos, características ou conduta de uma das partes, em resultado dos quais não se pode razoavelmente esperar que a outra parte continue o contrato de trabalho. Mais especificamente, pode ser ameaça, engano ou perigo grave para a vida ou saúde no local de trabalho. Outra razão pode ser a falta de alojamento e alimentação adequados por parte do empregador, embora isso tenha sido acordado.
- Demissão imediata. Se a entidade patronal ou o trabalhador procede posteriormente ao despedimento com efeito imediato, esse despedimento deve ser concedido ou tomado imediatamente, ou seja, imediatamente após o incidente ou acto culposo em questão. Além disso, as partes podem demorar um pouco antes de proceder a tal demissão, por exemplo, para obter aconselhamento jurídico ou para iniciar uma investigação. Se uma das partes esperar muito tempo, esse requisito não poderá mais ser atendido.
- Notificação Imediata. Além disso, o motivo da urgência deve ser comunicado à outra parte em questão sem demora, ou seja, imediatamente após a demissão imediata.
Se esses requisitos não forem atendidos, a demissão é anulável. Todas as três condições acima são atendidas? Então, o contrato de trabalho entre as partes termina com efeito imediato. Para tal demissão, a permissão não precisa ser solicitada à UWV ou ao tribunal distrital e nenhum período de aviso prévio deve ser observado. Como resultado, as partes têm certos direitos e obrigações. Quais são esses direitos ou obrigações, é discutido abaixo.
Taxa de transição
Se o trabalhador for a pessoa que decide despedir-se com efeitos imediatos, por exemplo por atos culposos graves ou omissões por parte do empregador, tem direito a um subsídio de transição o trabalhador com emprego há pelo menos 2 anos. O empregador procederá à demissão com efeito imediato? Nesse caso, o trabalhador, em princípio, não tem direito a um pagamento de transição se o despedimento resultar de atos ou omissões gravemente culposas por parte do trabalhador. O tribunal subdistrital pode excepcionalmente determinar o contrário. Nesse caso, o empregador ainda pode ter que pagar (parcialmente) a taxa de transição ao empregado. Gostaria de saber mais sobre as condições ou o cálculo de uma taxa de transição? Em seguida, entre em contato com os advogados de Law & More.
Compensação por motivo urgente devido a intenção ou falha
Se o empregado se demitir imediatamente por um motivo urgente devido à intenção ou culpa do empregador, o empregador deverá uma indenização ao empregado em questão. Essa remuneração depende do salário do funcionário e deve ser pelo menos igual ao valor que o funcionário teria recebido em salários durante o período de aviso legal. O tribunal subdistrital também pode reduzir ou aumentar essa compensação com justiça. Por outro lado, o empregado também deve pagar uma indenização comparável ao seu empregador como resultado de sua intenção ou culpa e o tribunal subdistrital também pode ajustar o valor dessa indenização.
Você discorda da dispensa
Como empregador, você discorda da demissão imediata do seu funcionário? Nesse caso, dentro de 2 meses a partir do dia em que o contrato de trabalho com o seu funcionário foi rescindido por demissão imediata, você pode solicitar ao tribunal subdistrital que lhe conceda uma compensação que seu funcionário deve pagar a você. No caso de um contrato com opção de cancelamento, o tribunal subdistrital pode conceder indenização por ignorar o período de notificação. Essa remuneração é então igual aos salários que seu funcionário teria recebido pelo período de notificação aplicável.
Você é um funcionário e discorda da decisão do seu empregador de demiti-lo com efeito imediato? Em seguida, você pode contestar a demissão e pedir ao tribunal do subdistrito que anule a demissão. Você também pode solicitar uma compensação ao tribunal do subdistrito. Ambos os pedidos também devem ser apresentados ao tribunal subdistrital 2 meses após o dia em que o contrato foi rescindido por demissão sumária. Nestes processos judiciais, o empregador terá então de provar que a demissão instantânea cumpre os requisitos. A prática mostra que geralmente é difícil para o empregador identificar o motivo urgente da demissão. É por isso que o empregador deve levar em conta que, em tal caso, o juiz decidirá a favor do empregado. Se, como funcionário, posteriormente discordar da decisão do tribunal do subdistrito, pode recorrer.
A fim de evitar procedimentos legais, pode ser sensato decidir em consulta entre as partes para concluir um acordo de solução e, assim, converter a demissão com efeito imediato em uma demissão por consentimento mútuo. Esse acordo pode trazer benefícios para ambas as partes, como segurança de curto prazo e, possivelmente, o direito a seguro-desemprego para o empregado. O trabalhador não tem esse direito em caso de demissão instantânea.
Você está enfrentando uma demissão imediata? Então, é importante estar informado sobre sua posição legal e suas consequências. Em Law & More entendemos que a demissão é uma das medidas mais abrangentes no direito do trabalho, que tem consequências de longo alcance tanto para o empregador quanto para o empregado. É por isso que temos uma abordagem pessoal e podemos avaliar sua situação e as possibilidades junto com você. Law & MoreOs advogados de são especialistas na área de demissão e ficarão felizes em lhe fornecer aconselhamento jurídico ou assistência durante um processo de demissão. Você tem alguma outra pergunta sobre a demissão? Por favor entre em contato Law & More ou visite nosso site Site de demissão.