Revisão da lei NV e a proporção homem / mulher

Em 2012, a legislação do BV (empresa privada) foi simplificada e flexibilizada. Com a entrada em vigor da Lei de Simplificação e Flexibilidade da Lei do BV, os acionistas tiveram a oportunidade de regulamentar as suas relações mútuas, de modo que se criou mais espaço para adaptar a estrutura da empresa à natureza da empresa e da relação cooperativa dos acionistas. Em linha com esta simplificação e flexibilização da lei do BV, a modernização da lei NV (sociedade anônima) está agora em andamento. Neste contexto, a proposta legislativa Modernizando a lei NV e uma relação homem / mulher mais equilibrada visa, em primeiro lugar, tornar a lei NV mais simples e mais flexível, de modo que as necessidades atuais de muitas grandes empresas públicas limitadas (NV), listadas ou não , podem ser satisfeitas. Além disso, a proposta legislativa visa tornar a proporção entre o número de homens e mulheres no topo das grandes empresas mais equilibrada. As mudanças que os empresários podem esperar no futuro próximo no que diz respeito aos dois temas mencionados são discutidas a seguir.

Revisão da NV-law e da relação homem / mulher Imagem

Os assuntos para revisão da lei NV

A revisão da legislação NV geralmente diz respeito às regras que os empresários consideram na prática desnecessariamente restritivas, de acordo com as notas explicativas da proposta. Um desses gargalos é, por exemplo, a posição dos acionistas minoritários. Devido à grande liberdade de organização que existe atualmente, correm o risco de serem prejudicados pela maioria, uma vez que têm de cumprir a maioria, especialmente no que se refere à tomada de decisões em assembleia geral. A fim de evitar que direitos importantes dos acionistas (minoritários) sejam postos em jogo ou que os interesses dos acionistas majoritários sejam abusados, a proposta da Lei de Modernização NV protege o acionista minoritário, por exemplo, exigindo seu consentimento.

Outro gargalo é o capital social obrigatório. Neste ponto, a proposta prevê uma flexibilização, ou seja, o capital social previsto nos estatutos, sendo a soma dos valores nominais do número total de ações, deixará de ser obrigatório, tal como com o BV. A ideia subjacente é que, com a abolição desta obrigação, os empresários que utilizem a forma jurídica de sociedade anónima (NV) terão mais possibilidades de mobilização de capitais, sem que os estatutos tenham de ser alterados previamente. Se os estatutos indicarem capital social, um quinto deste deve ter sido emitido ao abrigo do novo regulamento. Os requisitos absolutos de capital emitido e realizado permanecem inalterados em termos de conteúdo e devem ambos ascender a € 45,000.

Além disso, um conceito bem conhecido na lei do BV: ações de uma designação específica também será colocado em nova lei NV. Uma designação específica pode então ser usada para anexar direitos específicos a ações dentro de uma (ou mais) classes de ações, sem a necessidade de criar uma nova classe de ações. Os direitos exatos envolvidos terão de ser especificados mais adiante nos estatutos. No futuro, por exemplo, o titular de ações ordinárias com uma designação especial pode receber um direito especial de controle, conforme descrito nos estatutos.

Outro ponto importante da lei NV, cuja alteração está incluída na proposta, diz respeito os direitos de voto dos credores e usufrutuários. A alteração se deve ao fato de que também será possível conceder o direito de voto a um credor credor ou usufrutuário posteriormente. Esta alteração está também em linha com a legislação do BV em vigor e, de acordo com as notas explicativas da proposta, vai ao encontro de uma necessidade que aparentemente já existia há algum tempo. Adicionalmente, a proposta visa clarificar ainda mais neste contexto que a atribuição do direito de voto no caso de direito de penhor de ações pode também ocorrer em condição suspensiva no momento da constituição.

Além disso, a proposta de Modernização da Lei de NV contém uma série de mudanças em relação tomada de decisão. Uma das mudanças importantes diz respeito, por exemplo, à tomada de decisões fora da reunião, o que é particularmente importante para os NVs que estão conectados em um grupo. Nos termos da legislação em vigor, as deliberações só podem ser tomadas fora da assembleia se os estatutos o permitirem, não sendo possível se a sociedade tiver ações ao portador ou tiver emitido certificados e a deliberação deve ser tomada por unanimidade. No futuro, com a entrada em vigor da proposta, a tomada de decisões fora da reunião será possível como ponto de partida, desde que todas as pessoas com direitos de reunião tenham concordado com isso. Além disso, a nova proposta também traz a perspectiva de um encontro fora da Holanda, o que é benéfico para empresários com NVs operando internacionalmente.

Finalmente, os custos relacionados à incorporação são discutidos na proposta. Nesse sentido, a nova proposta de Modernização da Lei NV abre a possibilidade de a empresa ser obrigada a arcar com esses custos na escritura de constituição. Como resultado, a ratificação separada dos atos relevantes de incorporação pelo conselho é contornada. Com esta alteração, a obrigação de declaração dos custos de constituição ao Registo Comercial poderia ser eliminada para o NV, tal como aconteceu com o BV.

Uma proporção homem / mulher mais equilibrada

Nos últimos anos, a promoção das mulheres no topo tem sido um tema central. No entanto, a pesquisa sobre os resultados mostrou que eles são um tanto decepcionantes, de modo que o gabinete holandês se sente compelido a usar esta proposta para promover o objetivo de mais mulheres no topo da comunidade empresarial com a modernização da lei NV e a proporção homem / mulher . A ideia por trás disso é que a diversidade nas principais empresas pode levar a melhores decisões e resultados de negócios. Para atingir a igualdade de oportunidades e posição de partida para todos no mundo dos negócios, duas medidas são tomadas na proposta relevante. Em primeiro lugar, as grandes sociedades anónimas também terão de formular valores-alvo adequados e ambiciosos para o conselho de administração, o conselho de supervisão e os sub-tops. Além disso, de acordo com a proposta, eles também devem fazer planos concretos para implementá-los e ser transparentes sobre o processo. A proporção entre homens e mulheres no conselho fiscal das sociedades cotadas deve crescer para, pelo menos, um terço do número de homens e um terço do número de mulheres. Por exemplo, um conselho fiscal de três pessoas é composto de forma equilibrada se incluir pelo menos um homem e uma mulher. Neste contexto, por exemplo, a nomeação de um membro do conselho fiscal que não contribua para uma representação de pelo menos 30% m / f, esta nomeação é nula e sem efeito. Isso não significa, porém, que a tomada de decisão em que participou um conselheiro inválido seja afetada pela nulidade.

Em geral, a revisão e modernização da legislação NV significa um desenvolvimento positivo para a empresa que atende às necessidades existentes de muitas sociedades anônimas. No entanto, isso não altera o fato de que várias coisas mudarão para as empresas que usam a forma jurídica de uma sociedade anônima (NV). Gostaria de saber o que estas mudanças que se aproximam significam em termos concretos para a sua empresa ou qual é a situação da relação homem / mulher na sua empresa? Você tem alguma outra pergunta sobre a proposta? Ou você simplesmente deseja se manter informado sobre a modernização da legislação NV? Então entre em contato Law & More. Nossos advogados são especialistas na área de direito societário e ficarão felizes em lhe aconselhar. Também ficaremos de olho em novos desenvolvimentos para você!

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