Pedido de autorização de trabalho na Holanda. Isso é o que você, como cidadão do Reino Unido, precisa saber.

Até 31 de dezembro de 2020, todas as regras da UE estavam em vigor para o Reino Unido e os cidadãos com nacionalidade britânica podiam facilmente começar a trabalhar em empresas holandesas, ou seja, sem residência ou autorização de trabalho. No entanto, quando o Reino Unido deixou a União Europeia em 31 de dezembro de 2020, a situação mudou. Você é um cidadão britânico e deseja trabalhar na Holanda depois de 31 de dezembro de 2020? Então, há uma série de assuntos importantes que você deve manter em mente. A partir desse momento, as regras da UE já não se aplicam ao Reino Unido e os seus direitos serão regulados com base no acordo de comércio e cooperação, acordado entre a União Europeia e o Reino Unido.

Pedido de autorização de trabalho na Holanda

A propósito, o acordo de comércio e cooperação contém notavelmente poucos acordos sobre os cidadãos britânicos que trabalham na Holanda a partir de 1 de janeiro de 2021. Como resultado, as regras nacionais para cidadãos de fora da UE (alguém que não tem a nacionalidade da UE / EEE ou Suíça) para poder trabalhar na Holanda. Neste contexto, a Lei de Emprego de Cidadãos Estrangeiros (WAV) estipula que um cidadão fora da UE necessita de uma autorização de trabalho nos Países Baixos. Existem dois tipos de autorização de trabalho que podem ser solicitados, dependendo do período que você planeja trabalhar na Holanda:

  • uma autorização de trabalho (TWV) da UWV, se você for ficar na Holanda por menos de 90 dias.
  • uma autorização combinada de residência e trabalho (GVVA) do IND, se você for ficar na Holanda por mais de 90 dias.

Para ambos os tipos de autorização de trabalho, você não pode enviar uma solicitação ao UWV ou IND. A autorização de trabalho deve ser solicitada pelo seu empregador nas autoridades acima mencionadas. No entanto, uma série de condições importantes devem ser atendidas antes que uma autorização de trabalho seja concedida para a posição que você deseja ocupar na Holanda como um britânico e, portanto, um cidadão de fora da UE.

Nenhum candidato adequado no mercado de trabalho holandês ou europeu

Uma das condições importantes para a concessão de uma autorização de trabalho TWV ou GVVA é que não haja “oferta prioritária” no mercado de trabalho holandês ou europeu. Isso significa que seu empregador deve primeiro encontrar funcionários na Holanda e no EEE e divulgar a vaga para a UWV, relatando-a a um ponto de serviço do empregador da UWV ou publicando-a lá. Somente se o seu empregador holandês puder demonstrar que seus esforços intensivos de recrutamento não levaram a resultados, no sentido de que nenhum funcionário holandês ou do EEE era adequado ou disponível, você poderá trabalhar com esse empregador. A propósito, a referida condição aplica-se de forma menos estrita na situação de transferência de pessoal dentro de um grupo internacional e quando se trata de pessoal docente, artistas, conferencistas convidados ou estagiários. Afinal, não se espera que esses cidadãos (britânicos) de fora da UE entrem permanentemente no mercado de trabalho holandês.

Uma autorização de residência válida para um funcionário de fora da UE

Outra condição importante que é imposta para a concessão de uma autorização de trabalho TWV ou GVVA é que você, como britânico e, portanto, cidadão de fora da UE, tenha (ou receba) uma autorização de residência válida com a qual possa trabalhar na Holanda. Existem várias autorizações de residência para trabalhar na Holanda. A autorização de residência de que você precisa é primeiro determinada com base na duração que deseja trabalhar na Holanda. Se for inferior a 90 dias, um visto de curta duração geralmente será suficiente. Você pode solicitar este visto na embaixada holandesa em seu país de origem ou no país de residência contínua.

No entanto, se você deseja trabalhar na Holanda por mais de 90 dias, o tipo de autorização de residência depende do trabalho que deseja realizar na Holanda:

  • Transferência dentro de uma empresa. Se você trabalhar para uma empresa fora da União Europeia e for transferido para uma filial holandesa como estagiário, gerente ou especialista, seu empregador holandês pode solicitar uma autorização de residência para você no IND sob o GVVA. Para conceder tal autorização de residência, você deve atender a uma série de condições além de uma série de condições gerais, como uma prova de identidade válida e um certificado de antecedentes, incluindo um contrato de trabalho válido com uma empresa estabelecida fora da UE. Para obter mais informações sobre uma transferência dentro da empresa e a autorização de residência correspondente, entre em contato Law & More.
  • Migrante altamente qualificado. Uma autorização de imigrante altamente qualificada pode ser aplicada para funcionários altamente qualificados de países fora da União Europeia que vão trabalhar na Holanda em uma posição de gerência sênior ou como um especialista. O pedido para tal é feito ao IND pelo empregador no âmbito do GVVA. Portanto, esta autorização de residência não precisa ser solicitada por você mesmo. Você deve, no entanto, atender a uma série de condições antes de conceder isso. Estas condições e mais informações sobre elas podem ser encontradas em nossa página Migrante de conhecimento. Observação: condições diferentes (adicionais) se aplicam aos pesquisadores científicos na aceção da Diretiva (UE) 2016/801. Você é um pesquisador britânico que deseja trabalhar na Holanda de acordo com a diretriz? Então entre em contato Law & More. Nossos especialistas na área de imigração e direito do trabalho ficarão felizes em ajudá-lo.
  • O Cartão Azul Europeu. O Cartão Azul Europeu é uma autorização combinada de residência e trabalho para migrantes com alto nível educacional daqueles que, como os cidadãos britânicos, não têm a nacionalidade de um dos Estados Membros da União Europeia desde 31 de dezembro de 2020, que também estão registrados no O IND pelo empregador no âmbito do GVVA deve ser requerido. Como titular de um Cartão Azul Europeu, também pode começar a trabalhar noutro Estado-Membro depois de ter trabalhado nos Países Baixos durante 18 meses, desde que cumpra as condições nesse Estado-Membro. Você também pode ler quais condições estão em nossa página Migrante de conhecimento.
  • Emprego remunerado. Além das opções acima, há uma série de outras autorizações com a finalidade de residência para trabalho remunerado. Você não se reconhece nas situações acima, por exemplo, porque deseja trabalhar como um funcionário britânico em uma posição holandesa específica em arte e cultura ou como correspondente britânico para um meio de publicidade holandês? Nesse caso, uma autorização de residência diferente provavelmente se aplicará no seu caso e você deve atender a outras condições (adicionais). A autorização de residência exata de que você precisa depende da sua situação. Em Law & More podemos determiná-los junto com você e, com base nisso, determinar quais condições você deve atender.

Sem autorização de trabalho necessária

Em alguns casos, você, como cidadão britânico, não precisa de uma autorização de trabalho TWV ou GVAA. Observe que, na maioria dos casos excepcionais, você ainda precisa ser capaz de apresentar uma autorização de residência válida e, às vezes, relatar ao UWV. As duas principais exceções à autorização de trabalho que geralmente serão mais relevantes são destacadas abaixo:

  • Cidadãos britânicos que (vieram) morar na Holanda antes de 31 de dezembro de 2020. Estes cidadãos estão abrangidos pelo acordo de rescisão celebrado entre o Reino Unido e os Países Baixos. Isto significa que mesmo depois de o Reino Unido ter deixado definitivamente a União Europeia, estes cidadãos britânicos podem continuar a trabalhar nos Países Baixos sem que seja necessária uma autorização de trabalho. Isso se aplica apenas se os cidadãos britânicos em questão possuírem uma autorização de residência válida, como um documento de residência permanente na UE. Pertence a esta categoria, mas ainda não tem um documento válido para a sua estadia na Holanda? Então, é aconselhável ainda solicitar uma autorização de residência por um período fixo ou indefinido para garantir o livre acesso ao mercado de trabalho na Holanda.
  • Empreendedores independentes. Se você deseja trabalhar na Holanda como trabalhador independente, você precisa de uma autorização de residência para 'trabalhar como trabalhador independente'. Se você deseja ser elegível para tal autorização de residência, as atividades que realizará devem ser de importância essencial para a economia holandesa. O produto ou serviço que você vai oferecer também deve ter um caráter inovador para a Holanda. Gostaria de saber quais as condições que deve cumprir e quais os documentos oficiais que deve apresentar para a candidatura? Então você pode entrar em contato com os advogados de Law & More. Nossos advogados ficarão felizes em ajudá-lo com o requerimento.

At Law & More entendemos que cada situação é diferente. É por isso que usamos uma abordagem pessoal. Gostaria de saber que (outras) autorizações de residência e trabalho ou exceções se aplicam ao seu caso e se cumpre as condições para as conceder? Então entre em contato Law & More. Law & MoreOs advogados da 'são especialistas na área do direito da imigração e do trabalho, pelo que podem avaliar devidamente a sua situação e determinar em conjunto consigo qual a autorização de residência e trabalho adequada à sua situação e quais as condições que deve respeitar. Você deseja então solicitar uma autorização de residência ou organizar o pedido de uma autorização de trabalho? Mesmo assim, o Law & More especialistas ficarão felizes em ajudá-lo.

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