Condições de rescisão no contrato de trabalho

Condições de rescisão no contrato de trabalho

Uma das formas de rescisão do contrato de trabalho é mediante a entrada em condição resolutiva. Mas em que condições uma condição resolutiva pode ser incluída no contrato de trabalho e quando o contrato de trabalho termina após a ocorrência dessa condição?

O que é uma condição resolutiva? 

Ao redigir um contrato de trabalho, a liberdade contratual aplica-se às partes. Isso significa que as próprias partes podem determinar o que está incluído no acordo. Por exemplo, existe a possibilidade de haver condição resolutiva no contrato de trabalho.

Uma condição resolutiva significa que uma provisão está incluída no contrato contendo um evento ou condição. Ocorrendo esse evento, ou desencadeada a condição, o contrato de trabalho extingue-se de pleno direito. Isso significa que o contrato termina sem a necessidade de aviso ou resolução.

Ao usar uma condição resolutiva, ela deve ser incerto que a condição entrará em vigor. Não basta, portanto, que já seja certo que a condição entrará em vigor, mas apenas que o momento em que ela entrará em vigor ainda está sendo determinado.

Em qual contrato de trabalho pode ser incluída uma condição resolutiva?

Para o contrato de trabalho por tempo indeterminado, pode ser incluída uma condição resolutiva. O contrato de trabalho continua a existir (sem efeito resolutivo) por tempo indeterminado. Somente com a ocorrência da condição resolutiva é que o contrato de trabalho se extingue de pleno direito.

A mesma proposição se aplica a um contrato de trabalho a termo certo. Uma condição resolutiva pode ser incluída no contrato. O contrato de trabalho existe como contrato normal (sem entrada da condição resolutiva) pelo tempo de vigência do contrato. Somente com a ocorrência da condição resolutiva é que o contrato de trabalho se extingue de pleno direito.

Exemplos de uma condição resolutiva

Um exemplo de condição resolutiva é a obtenção de um diploma. Por exemplo, um empregador pode ser obrigado a contratar funcionários com um diploma específico. Nesse caso, o contrato de trabalho pode conter uma condição resolutiva que estabeleça que o empregado deve ter o diploma dentro de um determinado prazo. Se não obtiver o diploma nesse prazo, o contrato de trabalho cessa de pleno direito.

Outro exemplo é a posse de uma carta de condução. A cassação da carteira de motorista de táxi, incluída como condição resolutiva em seu contrato de trabalho, extingue-se de pleno direito.

Um exemplo final é a obrigação de fornecer uma declaração VOG. Em certos cargos (como professores, auxiliares de ensino e enfermeiras), um certificado de boa conduta é exigido por lei.

Pode então ser incluído no contrato de trabalho que o empregado é obrigado a emitir um VOG dentro de um determinado período. O empregado não o faz? Então o contrato de trabalho termina por força de lei.

Quais são os requisitos para incluir uma condição resolutiva?

Uma condição resolutiva só pode ser incluída em um contrato de trabalho sob certas condições.

  • Primeiro, a condição deve ser objetivamente determinável. Deve ficar claro para todos quando a condição resolutiva entrou em vigor. Não deve haver espaço para a visão do empregador (por exemplo, o contrato de trabalho termina de pleno direito se o empregado não cumprir).
  • Em segundo lugar, a condição não deve violar as proibições de demissão de acordo com a lei de demissão (por exemplo, a pré-condição não deve ser: o contrato de trabalho termina de pleno direito em caso de gravidez ou doença).
  • Em terceiro lugar, deve ser incerto que a condição ocorrerá. Assim, não deve haver uma presunção de que a condição ocorrerá, e apenas o tempo de ocorrência não é claro.
  • Por último, o empregador deve invocar a condição resolutiva imediatamente após a sua ocorrência. Assim, nenhum período de aviso prévio se aplica.

Você tem mais perguntas no contexto da condição resolutiva ou perguntas gerais sobre um contrato de emprego e gostaria de receber conselhos? Se assim for, por favor, entrar em contato com a gente. Nossos advogados trabalhistas terão prazer em ajudá-lo!

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