Se você está planejando transferir uma empresa para outra pessoa ou assumir o controle da empresa de outra pessoa, pode estar se perguntando se essa aquisição também se aplica ao pessoal. Dependendo do motivo da aquisição da empresa e de como a aquisição é realizada, isso pode ou não ser desejável. Por exemplo, uma parte da empresa é assumida por uma empresa com pouca experiência nessas atividades de negócios? Nesse caso, pode ser bom assumir os funcionários especializados e permitir que continuem com suas atividades normais. Por outro lado, existe a fusão de duas empresas semelhantes para reduzir custos? Então, certos funcionários podem ser menos desejáveis, porque alguns cargos já foram preenchidos e economias consideráveis também podem ser feitas em custos de mão de obra. A eventual transferência dos trabalhadores depende da aplicabilidade do regulamento sobre a «transferência de empresa». Neste artigo, explicamos quando é esse o caso e quais são as consequências.
Quando ocorre uma transferência de empresa?
Quando há uma transferência de empresa segue-se a Seção 7: 662 do Código Civil holandês. Esta seção afirma que deve haver uma transferência como resultado de um acordo, fusão ou divisão de uma unidade econômica que retém seu identidade. Uma unidade económica é “um conjunto de recursos organizados, dedicados ao exercício de uma atividade económica, seja essa atividade central ou acessória”. Uma vez que as aquisições são realizadas de várias maneiras na prática, esta definição legal não oferece uma orientação clara. Sua interpretação, portanto, depende fortemente das circunstâncias do caso.
Em geral, os juízes são bastante amplos em sua interpretação da transferência de empresa, pois nosso sistema jurídico atribui grande importância à proteção dos empregados. Com base na jurisprudência existente, pode, portanto, concluir-se que a última frase «uma entidade económica que mantém a sua identidade» é a mais importante. Geralmente, trata-se de uma aquisição permanente de uma parte da empresa e dos ativos associados, nomes comerciais, administração e, claro, o pessoal. Se estiver em causa apenas um aspecto individual, normalmente não há transferência de empresa, a menos que esse aspecto seja decisivo para a identidade da empresa.
Em suma, a transferência de empresa ocorre normalmente a partir do momento em que a aquisição envolve a totalidade de uma parte de uma empresa com o objetivo de desenvolver uma atividade económica, caracterizada também pela sua própria identidade, que é retida após a aquisição. Portanto, a transferência de uma (parte de) empresa com caráter não temporário em breve constitui uma transferência de empresa. Um caso em que não existe explicitamente transferência de empresa é uma fusão de ações. Nesse caso, os funcionários permanecem ao serviço da mesma empresa, pois só há uma mudança na identidade do (s) acionista (s).
Consequências da transferência de empresa
Em caso de transferência de empresa, em princípio, todo o pessoal que se enquadre na atividade económica é transferido ao abrigo do contrato de trabalho e da convenção coletiva em vigor com o empregador anterior. Portanto, não é necessário celebrar um novo contrato de trabalho. O mesmo se aplica se as partes não tiverem conhecimento da aplicação da transferência de empresa e para os trabalhadores de que o cessionário não tinha conhecimento no momento da aquisição. O novo empregador não pode despedir os trabalhadores por causa da transferência de empresa. Além disso, o anterior empregador é responsável, juntamente com o novo empregador, por mais um ano, pelo cumprimento das obrigações decorrentes do contrato de trabalho surgido antes da transferência da empresa.
Nem todas as condições de emprego são transferidas para o novo empregador. O regime de pensões é uma exceção a isso. Isso significa que o empregador pode aplicar o mesmo regime de pensões aos novos empregados que aplica aos seus empregados atuais, se isso for declarado a tempo para a transferência. Estas consequências aplicam-se a todos os funcionários com os quais a empresa transferidora está ao serviço no momento da transferência. Isso também se aplica a funcionários inaptos para o trabalho, doentes ou com contratos temporários. Se o empregado não quiser se transferir para a empresa, pode declarar explicitamente que deseja rescindir o contrato de trabalho. É possível negociar sobre as condições de trabalho após a transferência da empresa. No entanto, as antigas condições de emprego devem primeiro ser transferidas para o novo empregador antes que isso seja possível.
Este artigo descreve que a definição legal de transferência de empresa é cumprida muito rapidamente na prática e que isso tem consequências importantes no que diz respeito às obrigações para com os trabalhadores da empresa. A transferência de empresa verifica-se, nomeadamente, quando uma unidade económica de uma empresa é adquirida por outra por um período não temporário, preservando-se a identidade da atividade. Por força do regulamento sobre a transferência de empresa, a pessoa que assume o controlo deve empregar os trabalhadores da (parte da) empresa transferida nas condições de trabalho que já lhes são aplicáveis. O novo empregador não está, portanto, autorizado a despedir os trabalhadores devido à transferência da empresa. Gostaria de saber mais sobre a transferência de empresa e se esta regra se aplica às suas circunstâncias específicas? Então por favor entre em contato Law & More. Nossos advogados são especializados em direito societário e trabalhista e terão o maior prazer em atendê-lo!