Um contrato de liquidação é um tipo especial de contrato. Em um acordo de solução, as partes pretendem fazer acordos sobre a resolução de uma disputa ou outra situação incerta. É também um acordo que um empregador e um empregado podem usar para, voluntariamente, por mútuo acordo, rescindir o contrato de trabalho.

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Um contrato de liquidação é um tipo especial de contrato. Em um acordo de solução, as partes pretendem fazer acordos sobre a resolução de uma disputa ou outra situação incerta. É também um acordo que um empregador e um empregado podem usar para, voluntariamente, por mútuo acordo, rescindir o contrato de trabalho. Um acordo de solução pode ser concluído para todos os tipos de disputas, mas é mais frequentemente usado em casos de demissão.

O que é um acordo de liquidação?

Quando um contrato de solução é concluído, o empregador não precisa obter permissão para a demissão de um funcionário da Agência Holandesa de Seguro para Empregados (UWV) ou do tribunal de subdistrito. Esta é uma razão importante pela qual empregadores e empregados, em alguns casos, gostam de rescindir um contrato de trabalho com base em acordo mútuo por meio de um acordo de liquidação. Outro motivo importante para optar por um acordo de liquidação é o fato de que a rescisão de um contrato de trabalho pode ser organizada de maneira rápida e fácil. Isso faz uma diferença considerável nos custos legais e, portanto, é benéfico para ambas as partes. No entanto, é obviamente mais conveniente que ambas as partes cheguem a acordo com o apoio de um advogado. Deseja elaborar um acordo que impeça futuros problemas legais? Por favor entre em contato Law & More.

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Conteúdo do acordo de liquidação

Em um contrato de liquidação, são estabelecidas as condições em que o contrato de trabalho é rescindido. O conteúdo exato de um acordo de liquidação depende da situação e circunstâncias específicas. No entanto, há várias coisas sempre estipuladas. Em primeiro lugar, a data de rescisão é um dos aspectos mais importantes do contrato de liquidação. Em segundo lugar, o período de aviso prévio deve ser cumprido. Finalmente, devem ser feitos acordos quanto ao período de trabalho restante até a data de término. É possível que seja acordado um período de isenção do trabalho. Nesse caso, o funcionário não precisa mais trabalhar, mas seu direito ao salário permanece.

Também podem ser feitos acordos sobre o saldo de férias pendentes e quaisquer outros acordos individuais, como comissões, esquemas de bônus ou esquemas de ações. Além disso, o montante do subsídio de transição determinado em consulta mútua entre o empregador e o empregado será estabelecido no acordo de liquidação. O montante do subsídio de transição está frequentemente sujeito a negociação e é certamente de importância. Seria, portanto, aconselhável procurar assistência jurídica nesse assunto. Nossa equipe terá prazer em ajudá-lo.

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Condições relativas a um acordo de liquidação

O funcionário tem o direito estatutário de revogar um contrato assinado dentro de duas semanas. O empregador deve incluir o direito de rescisão do funcionário no contrato. Além disso, quando um acordo é concluído, a quitação final é concedida entre as partes. Isso significa que o empregador e o funcionário não podem mais reivindicar nada um do outro, exceto o que foi estabelecido no contrato de solução. A disposição final de quitação geralmente é incluída no final do contrato.

Direito a subsídio de desemprego

Um acordo de solução deve sempre indicar que o empregador tomou a iniciativa de rescindir o contrato. O funcionário não se tornará culpado de desemprego. Isso é importante para que o funcionário tenha direito a receber subsídio de desemprego. As seguintes condições também devem ser atendidas para garantir que o funcionário tenha direito a receber subsídio de desemprego:

• o empregador solicitou ao funcionário que concordasse com a demissão;
• o acordo de liquidação leva em consideração o período de aviso prévio;
• o funcionário pode provar que ele ou ela procurou e está procurando um novo emprego.

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Nossa equipe terá prazer em aconselhá-lo, negociar e redigir todo o acordo para você. Aconselhamos a razoabilidade do acordo e fornecemos clareza. Também analisamos seus desejos específicos e garantimos que você chegue a uma decisão bem considerada e boa. Ao negociar, ajudamos você a alcançar um resultado financeiro ideal com boas condições

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