Se você está demitindo ou sendo demitido como diretor de uma empresa, a primeira questão é qual tipo de diretor está envolvido. Um diretor estatutário, nomeado pela assembleia geral e registrado no registro comercial, pode ser demitido pela mesma assembleia, e a relação de trabalho, em princípio, termina com a nomeação corporativa: não é necessária autorização da UWV (a agência holandesa de seguro de emprego) nem requerimento judicial, e a reintegração não é possível. Um diretor titular detém o título, mas não o cargo na empresa, e é demitido como qualquer outro funcionário, com todas as medidas preventivas cabíveis.
A legislação societária holandesa distingue dois tipos de administradores: o administrador estatutário (statutair bestuurder) e o administrador titular. A forma de destituição e a proteção legal a ela associada determinam qual deles se aplica.
Qual a diferença entre um diretor estatutário e um diretor titular?
Um diretor estatutário ocupa uma posição especial. Ele é o diretor oficial da empresa, nomeado pela assembleia geral de acionistas ou pelo conselho fiscal, de acordo com a legislação societária holandesa ou os estatutos sociais, e está autorizado a representar a empresa. Ao mesmo tempo, ele é empregado da empresa sob um contrato de trabalho, combinando, portanto, uma função corporativa com uma relação de emprego.
Um diretor titular , por outro lado, não é um diretor oficial da empresa; "diretor" é simplesmente o nome do seu cargo, e ele é frequentemente chamado de gerente ou vice-presidente. Ele não é nomeado pela assembleia geral ou pelo conselho fiscal e não tem autoridade automática para representar a empresa, embora essa autoridade possa ser concedida separadamente. Um diretor titular é um funcionário "comum", nomeado pelo empregador.
Como se destitui um administrador estatutário?
A destituição de um administrador estatutário exige o término de duas relações distintas: a nomeação corporativa e o contrato de trabalho.
O término da relação societária exige uma decisão válida da assembleia geral de acionistas ou do conselho fiscal; o órgão que nomeou o administrador pode suspendê-lo ou destituí-lo a qualquer momento. Se a sua empresa possui um conselho de trabalhadores, este deve primeiro ter a oportunidade de se manifestar, conforme o artigo 30 da Lei dos Conselhos de Trabalhadores (Wet op de ondernemingsraden). A empresa também precisa de uma justificativa razoável para a demissão, como uma razão econômico-empresarial que torne o cargo redundante, um relacionamento conturbado com os acionistas ou incapacidade para o trabalho.
A decisão de destituição também deve cumprir requisitos formais: a assembleia geral deve ser validamente convocada e o diretor deve ter a oportunidade de dar a sua opinião consultiva antes da votação, nos termos do artigo 2:227(4) do Código Civil neerlandês (em breve renumerado como artigo 2:227(7)).
A rescisão do contrato de trabalho normalmente exige uma causa razoável que deve ser previamente aprovada pelo UWV (Serviço de Relações Laborais Holandês) ou pelo tribunal. A exceção reside no diretor estatutário: de acordo com o artigo 7:671(1)(e) do Código Civil Holandês, essa revisão preventiva não se aplica a ele. Assim, uma demissão válida por justa causa também encerra seu contrato de trabalho, a menos que haja uma proibição legal de aviso prévio ou outro acordo em contrário.
Um diretor titular , diferentemente de um diretor estatutário, é apenas um funcionário. As regras normais de demissão se aplicam a ele, portanto, ele goza de mais proteção do que um diretor estatutário, pois os motivos para sua demissão são analisados previamente. Você pode demitir um diretor titular através de:
- demissão por mútuo acordo;
- uma autorização de dispensa da UWV;
- demissão sumária por motivo urgente; ou
- um pedido ao tribunal subdistrital.
Pode um diretor contestar a decisão de demissão?
Se a empresa não tiver justa causa para a demissão, um administrador estatutário pode reivindicar uma indenização justa, mas, ao contrário de um administrador titular, não pode pedir ao tribunal a restauração do contrato de trabalho; o artigo 2:244(3) do Código Civil holandês exclui essa possibilidade. Ele continua tendo direito à indenização legal de transição, da mesma forma que qualquer outro funcionário. Devido à sua posição específica, um administrador estatutário pode contestar a decisão de demissão tanto por motivos de mérito quanto por motivos formais.
Uma contestação substancial argumenta que a decisão deve ser anulada por violar os princípios da razoabilidade e da equidade, tendo em conta o que a lei e as partes acordaram sobre a rescisão do contrato de trabalho. Na prática, este argumento raramente é bem-sucedido para um administrador judicial.
Uma impugnação formal diz respeito ao processo decisório na assembleia geral: uma convocação inválida, ou um diretor que não teve a oportunidade de expressar sua opinião consultiva, pode levar à anulação ou declaração de nulidade da decisão. Caso isso ocorra, o diretor pode ser considerado como nunca tendo sido destituído, expondo a empresa a uma substancial reivindicação salarial. Portanto, seguir rigorosamente os requisitos formais é essencial.
Em síntese
- Um diretor estatutário combina uma nomeação corporativa com um contrato de trabalho; um diretor titular é apenas um funcionário.
- É possível destituir um diretor estatutário por meio de uma decisão válida da assembleia geral ou do conselho de supervisão, sem autorização da UWV ou aprovação judicial (artigo 7:671(1)(e) do Código Civil holandês).
- A assembleia geral deve ser devidamente convocada, o conselho de trabalhadores deve ter a oportunidade de aconselhar (artigo 30 da Lei dos Conselhos de Trabalhadores) e o diretor deve poder dar o seu parecer consultivo (artigo 2:227(4)/(7) do Código Civil neerlandês).
- Um administrador judicial não pode exigir reintegração, mas pode exigir uma compensação justa e o pagamento de transição se a demissão não tiver sido justificada.
- Um diretor titular tem a mesma proteção contra demissão que qualquer outro funcionário, incluindo uma revisão preventiva pela UWV ou pelo tribunal subdistrital.
Perguntas frequentes
Um administrador nomeado por lei precisa ser ouvido antes de ser destituído?
Sim. A assembleia geral deve dar-lhe a oportunidade de dar o seu parecer consultivo antes de votar, nos termos do artigo 2:227(4) do Código Civil neerlandês (em breve artigo 2:227(7)).
Um administrador estatutário pode ser reintegrado após uma demissão injusta?
Não. O artigo 2:244(3) do Código Civil holandês exclui a reintegração para um diretor estatutário; ele só pode reivindicar uma compensação.
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