Se você adoecer e não tiver um empregador para continuar pagando seu salário, a Lei de Benefícios por Doença (Ziektewet) prevê uma renda, normalmente equivalente a 70% do seu salário diário, paga pelo UWV (Instituto de Seguro Social da África do Sul). Dois grupos recebem 100% em vez de 70%: incapacidade relacionada à gravidez ou ao parto e incapacidade após doação de órgãos.
Quem está coberto?
A lei abrange os funcionários que não estão cobertos pelo pagamento contínuo e regular de salários por parte do empregador. Isso inclui pessoas cujo contrato por prazo determinado termina enquanto estão doentes, trabalhadores temporários cuja designação termina de acordo com a cláusula de agência, pessoas que adoecem dentro de quatro semanas após o término do contrato de trabalho e pessoas que recebem seguro-desemprego e ficam incapacitadas para o trabalho.
Duas categorias são abrangidas independentemente do vínculo empregatício: incapacidade relacionada à gravidez ou ao parto e incapacidade decorrente de doação de órgãos. Funcionários com deficiência ocupacional reconhecida também podem ser contemplados pela Lei por meio da política de não risco, que elimina o desincentivo financeiro para o empregador contratá-los.
Quanto você recebe?
O benefício corresponde normalmente a 70% do seu salário diário, limitado ao salário diário máximo estipulado por lei. Em casos de incapacidade relacionada à gravidez ou ao parto, e em casos de incapacidade após doação de órgãos, o valor é de 100% do salário diário. Quando a incapacidade após o parto estiver relacionada à gravidez, essa ligação é uma questão médica, sendo importante que seja devidamente documentada desde o início.
O que você precisa fazer enquanto recebe o benefício?
A Lei impõe deveres de reintegração semelhantes aos de uma relação de emprego: comunicar a sua incapacidade atempadamente, estar disponível para avaliação, seguir instruções razoáveis destinadas à recuperação e cooperar com um plano de ação. O UWV pode reduzir ou recusar o benefício se não cumprir estes deveres.
O que acontece depois de um ano?
Após 52 semanas, o UWV avalia se você é capaz de ganhar pelo menos 65% da sua renda anterior em um trabalho geralmente aceito. Se for, seu benefício termina; caso contrário, ele continua, e após dois anos a questão passa a ser o benefício por incapacidade de longo prazo.
O que os empregadores devem saber?
Os empregadores não ficam simplesmente fora de cena quando a Lei de Benefícios por Doença (Ziektewit) entra em vigor. Grandes empregadores podem ser responsabilizados pelos pagamentos do auxílio-doença a ex-funcionários por meio de contribuições diferenciadas, e também podem optar por assumir esse risco. Isso faz com que a forma como um contrato por prazo determinado termina enquanto alguém está doente seja uma questão tanto financeira quanto jurídica, e vale a pena buscar aconselhamento antes de decidir não renová-lo.
E se a UWV decidir contra você?
A recusa, redução ou suspensão de um benefício é uma decisão formal que pode ser contestada. Você pode apresentar uma objeção ao UWV (Serviço de Bem-Estar do Governo de Uganda) e, caso esta seja indeferida, recorrer ao tribunal administrativo. A avaliação médica que fundamentou a decisão também pode ser contestada, e isso requer informações médicas, e não apenas argumentos, razão pela qual é importante reuni-las o quanto antes.
Em síntese
- A Lei de Benefícios por Doença paga aos funcionários que adoecem e ficam sem empregador a possibilidade de continuarem recebendo seus salários, geralmente 70% do salário diário.
- A incapacidade relacionada à gravidez, parto ou doação de órgãos é paga em 100%, em vez de 70%.
- Você deve comunicar sua incapacidade, permanecer disponível para avaliação e cooperar com seu plano de reintegração, caso contrário, o benefício poderá ser reduzido.
- Após um ano, a UWV verifica se você ainda consegue ganhar pelo menos 65% da sua renda anterior; caso contrário, o benefício continua.
- Você pode contestar uma decisão da UWV e recorrer ao tribunal administrativo caso a contestação não seja aceita.
Perguntas frequentes
Meu empregador ainda desempenha algum papel depois que eu começo a receber o benefício do Auxílio-Doença? Sim. Empregadores maiores podem ser responsabilizados pelos custos por meio de contribuições diferenciadas, portanto, geralmente permanecem envolvidos no processo de reintegração.
E se eu discordar da avaliação médica que fundamentou uma decisão? Você pode apresentar uma objeção, mas geralmente precisará de suas próprias informações médicas para sustentá-la, e não apenas de argumentos.
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