Compreendendo as obrigações do seu empregador perante a lei

Todos os funcionários de uma empresa devem poder trabalhar com segurança e saúde.

A Lei das Condições de Trabalho (abreviada posteriormente como Arbowet) faz parte da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, que consiste em regras e diretrizes para promover um ambiente de trabalho seguro. A Lei das Condições de Trabalho contém obrigações que empregadores e empregados devem cumprir. Elas se aplicam a todos os locais onde o trabalho é realizado (assim como a associações e fundações e a trabalhadores de meio período e flexíveis, trabalhadores de plantão e pessoas com contratos de 0 hora). O empregador de uma empresa é responsável por garantir a conformidade com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional dentro da empresa.

Três níveis

A legislação sobre as condições de trabalho está dividida em três níveis: a Lei das Condições de Trabalho, o Decreto sobre as Condições de Trabalho e os Regulamentos das Condições de Trabalho.

• A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional constitui a base e também é uma estrutura lei. Isso significa que ele não contém regras sobre riscos específicos. Cada organização e setor pode decidir como implementar sua política de saúde e segurança e estabelecê-la em um catálogo de saúde e segurança. No entanto, o Decreto de Condições de Trabalho e o Regulamento de Condições de Trabalho detalham regras definidas.
• O Decreto das Condições de Trabalho é uma elaboração da Lei das Condições de Trabalho. Ele contém as regras que empregadores e empregados devem cumprir para combater os riscos ocupacionais. Também possui regras específicas para diversos setores e categorias de empregados.
• A Ordem de Saúde e Segurança é novamente uma elaboração adicional do Decreto de Saúde e Segurança. Envolve regulamentos detalhados. Por exemplo, os requisitos que o equipamento de trabalho deve atender ou exatamente como um serviço de saúde e segurança ocupacional deve cumprir suas obrigações estatutárias. Estes regulamentos também são obrigatórios para empregadores e empregados.

Catálogo de saúde e segurança

Em um catálogo de saúde e segurança, as organizações de empregadores e empregados descrevem acordos conjuntos sobre como eles (irão) cumprir os regulamentos do governo para um trabalho saudável e seguro. Um regulamento de destino é um padrão na lei que as empresas devem cumprir - por exemplo, o nível máximo de ruído. O catálogo descreve técnicas e caminhos, boas práticas, barras e guias práticos para um trabalho seguro e saudável e pode ser feito em nível de filial ou empresa. Os empregadores e empregados são responsáveis ​​pelo conteúdo e distribuição de um catálogo de saúde e segurança.

Responsabilidades dos empregadores

Abaixo está uma lista de responsabilidades e obrigações gerais para os empregadores incluídas na legislação. Acordos específicos sobre essas responsabilidades podem variar de uma organização e setor para outro.

• Todo empregador deve ter um convênio com um serviço de saúde e segurança ou médico da empresa: o contrato principal. Todos os trabalhadores devem ter acesso a um médico da empresa e todas as empresas devem cooperar com um médico da empresa. Além disso, todos os colaboradores podem solicitar uma segunda opinião de um médico da empresa. O contrato principal entre o empregador e o serviço de saúde e segurança no trabalho ou médico da empresa estipula que outro(s) serviço(s) de saúde e segurança no trabalho ou médico(s) da empresa pode(m) ser consultado(s) para obter uma segunda opinião.
• Adapte o design dos locais de trabalho, os métodos de trabalho, os equipamentos de trabalho utilizados e o conteúdo do trabalho às características pessoais dos funcionários, tanto quanto possível. Isso também se aplica a colaboradores com limitações estruturais e funcionais por motivo de doença, por exemplo.
• O empregador deve limitar o trabalho monótono e ritmado tanto quanto possível ('pode ser razoavelmente exigido).
• O empregador deve prevenir e mitigar acidentes graves envolvendo substâncias perigosas, tanto quanto possível, o empregador.
• Os trabalhadores devem receber informação e instrução. A informação e a educação podem dizer respeito à utilização de equipamentos de trabalho ou de proteção individual, mas também à forma como a agressão, a violência e o assédio sexual são tratados numa empresa.
• O empregador deve assegurar a notificação e registo dos acidentes e doenças profissionais.
• O empregador é responsável por prevenir perigos para terceiros em relação ao trabalho do empregado. Os empregadores também podem contratar um seguro para esse fim.
• O empregador deve assegurar o desenvolvimento e implementação de uma política de saúde e segurança. A política de saúde e segurança é um plano de ação detalhado que descreve como as empresas podem eliminar os fatores de risco. Com uma política de saúde e segurança, você pode demonstrar consistentemente que ações seguras e responsáveis ​​estão sendo tomadas dentro da empresa. Uma política de saúde e segurança inclui inventário e avaliação de riscos (RI&E), política de licença médica, serviço interno de resposta a emergências (BH)V, oficial de prevenção e PAGO.
• O empregador deve registrar os riscos dos funcionários da empresa em um inventário e avaliação de riscos (RI&E). Isso também indica como os funcionários são protegidos contra esses riscos. Esse inventário diz se a saúde e a segurança estão em perigo, por exemplo, andaimes instáveis, risco de explosão, ambiente ruidoso ou trabalhar muito tempo em um monitor. O RI&E deve ser submetido a um serviço de saúde e segurança ocupacional ou especialista certificado para revisão.
• Parte do RI&E é um Plano de Ação. Isso define o que a empresa está fazendo sobre essas situações de alto risco. Isso pode envolver o fornecimento de equipamentos de proteção individual, a substituição de máquinas prejudiciais e o fornecimento de boas informações.
• Onde as pessoas trabalham, o absenteísmo por doença também pode ocorrer. Dentro da estrutura de continuidade de negócios, o empregador precisa explicar como a ausência por doença é tratada em uma política de licença médica. A condução de uma política de baixa por doença é um dever legal implicitamente definido para o empregador e é explicitamente mencionado no Decreto sobre as Condições de Trabalho (art. 2.9). De acordo com esse artigo, o arbodienste aconselha a condução de uma política de condições de trabalho e licença médica estruturada, sistemática e adequada. O arbodienst deve contribuir para sua implementação, levando em consideração grupos únicos de funcionários.
• Por exemplo, trabalhadores internos de emergência (oficiais FAFS) prestam primeiros socorros em caso de acidente ou incêndio. O empregador deve garantir que haja oficiais FAFS suficientes. Ele também deve garantir que eles possam desempenhar suas funções adequadamente. Não há requisitos especiais de treinamento. O empregador pode assumir ele próprio as tarefas de resposta interna de emergência. Ele deve nomear pelo menos um funcionário para substituí-lo em sua ausência.
• Os empregadores são obrigados a designar um dos seus trabalhadores como responsável pela prevenção. Um oficial de prevenção trabalha dentro de uma empresa – geralmente além de seu trabalho 'regular' – para ajudar a prevenir acidentes e absenteísmo. São funções estatutárias do responsável pela prevenção: (co-)elaborar e executar o RI&E, aconselhar e cooperar estreitamente com os conselhos de empresa/representantes dos trabalhadores na política de boas condições de trabalho e aconselhar e colaborar com o médico da empresa e outros profissionais de saúde e prestadores de serviços de segurança. O empregador pode atuar como agente de prevenção se a empresa tiver 25 funcionários ou menos.
• O empregador deve permitir que o empregado se submeta ao exame periódico de saúde ocupacional (PAGO). Aliás, o funcionário não é obrigado a participar disso.

Inspeção do Trabalho da Holanda

A Inspeção do Trabalho da Holanda (NLA) inspeciona regularmente se empregadores e empregados cumprem as regras de saúde e segurança. Sua prioridade são as situações de trabalho que representam sérios riscos à saúde. Em caso de infração, a NLA pode impor diversas medidas, que vão desde advertência até multa ou até paralisação dos trabalhos.

Importância da política de saúde e segurança

Ter e implementar uma política de saúde e segurança claramente descrita é essencial. Isso evita efeitos adversos à saúde e contribui para a empregabilidade sustentável e a produtividade dos funcionários. Se um funcionário sofrer danos devido ao trabalho, ele pode responsabilizar a empresa e exigir uma indenização. O empregador deve então ser capaz de provar que fez tudo o que era razoavelmente praticável – em termos operacionais e econômicos – para evitar esse dano.

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