Um contrato de trabalho é um contrato escrito que contém todos os acordos feitos entre um empregador e um empregado. O contrato contém todos os direitos e obrigações de ambas as partes.

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Contrato de emprego

Um contrato de trabalho é um contrato escrito que contém todos os acordos feitos entre um empregador e um empregado. O contrato contém todos os direitos e obrigações de ambas as partes.

Às vezes, pode haver falta de clareza quanto à existência ou não de um contrato de trabalho. De acordo com a lei, um contrato de trabalho é um contrato pelo qual uma parte, o funcionário, se compromete a executar o trabalho por um determinado período de tempo a serviço da outra parte, o empregador, e recebe o pagamento por esse trabalho. Cinco elementos principais são distinguidos nesta definição:

• o funcionário deve executar o trabalho;
• o empregador deve pagar salários pelo trabalho;
• o trabalho deve ser realizado por um determinado período de tempo;
• deve haver um relacionamento de autoridade;
• o empregado deve realizar o trabalho ele mesmo.

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Tipos de contratos de trabalho

Existem diferentes tipos de contratos de trabalho e o tipo depende da relação de emprego entre empregador e empregado. Um empregador e um empregado podem concluir um contrato de trabalho a termo certo ou um contrato por tempo indeterminado.

Contrato de trabalho a termo

No caso de um contrato de trabalho a termo, a data final do contrato é fixada. Outra opção é que o empregador e o empregado concordem em entrar em uma relação de emprego por um determinado período de tempo, por exemplo, durante o período de um determinado projeto. O contrato termina automaticamente quando o projeto é finalizado.

Um empregador pode oferecer um contrato de trabalho a termo a um funcionário, no máximo três vezes, em um período de até 24 meses. Se houver um período entre os contratos de trabalho a termo durante o qual não há contrato de trabalho, e esse período tiver no máximo 6 meses, o tempo entre os contratos será contado no cálculo do período de 24 meses.

Rescisão do contrato de trabalho a termo

Um contrato de trabalho a termo termina por força de lei. Isso significa que o contrato termina automaticamente no horário acordado, sem a necessidade de executar nenhuma ação. O empregador deve informar o funcionário, por escrito, com um mês de antecedência, se o contrato de trabalho será prorrogado ou não e, em caso afirmativo, em que condições. No entanto, um contrato de trabalho a termo deve ser rescindido se as partes concordarem com isso ou se isso for exigido por lei.

Um contrato de trabalho a termo certo só pode ser rescindido prematuramente, ou seja, antes da expiração do contrato de trabalho, se isso tiver sido acordado por escrito por ambas as partes. Portanto, é aconselhável sempre incluir uma cláusula de rescisão provisória com um período de aviso prévio em um contrato de trabalho a termo.

Procura assistência jurídica na elaboração de um contrato de trabalho a termo certo? Os advogados de Law & More estão ao seu serviço.

Contrato de emprego

Contrato de trabalho por tempo indeterminado

Um contrato de trabalho por tempo indeterminado também é chamado de contrato de trabalho permanente. Se não houver acordo quanto ao período em que o contrato será concluído, presume-se que o contrato de trabalho seja por tempo indeterminado. Este tipo de contrato de trabalho continua até que seja rescindido.

Rescisão de contrato de trabalho por tempo indeterminado

Uma diferença importante em relação a um contrato de trabalho a termo é o método de rescisão. É necessário aviso prévio para a rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. O empregador pode solicitar uma permissão de demissão na UWV ou solicitar que o tribunal subdistrito dissolva o contrato. No entanto, é necessário um motivo válido para isso. Se o empregador receber a permissão de demissão, ele deve rescindir o contrato de trabalho com a devida observância do período de aviso prévio aplicável.

Razões para rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado

Um empregador só pode demitir um funcionário se ele tiver boas razões para fazê-lo. Portanto, deve haver um fundamento razoável para a demissão. A seguir, são apresentadas as formas mais comuns de demissão.

Demissão por razões econômicas

Se as circunstâncias da empresa do empregador forem motivos suficientes para solicitar a demissão de um empregado, isso é denominado demissão por motivos econômicos. Vários motivos econômicos podem ser aplicáveis:

• situação financeira ruim ou deteriorada;
• redução de trabalho;
• mudanças organizacionais ou tecnológicas dentro da empresa;
• cessação de negócios;
• realocação da empresa.

Demissão disfuncional

Demissão por disfunção significa que o funcionário não atende aos requisitos do trabalho e é inadequado para o seu trabalho. Deve ficar claro para o trabalhador o que, na opinião do empregador, deve ser melhorado no que diz respeito ao seu funcionamento. Como parte do processo de melhoria, entrevistas de desempenho devem ser realizadas com o funcionário regularmente. Deve ser considerada a oferta de cursos ou coaching por terceiros às custas do empregador. Devem ser feitos relatórios das entrevistas e incluídos no arquivo pessoal do funcionário. Além disso, o funcionário deve ter tempo suficiente para melhorar seu desempenho.

Demissão imediata

Em caso de demissão imediata, o empregador rescindirá o contrato de trabalho do trabalhador com efeito imediato, ou seja, sem aviso prévio. O empregador deve ter uma razão urgente para isso e a demissão deve ser dada "imediatamente". Isso significa que o empregador deve despedir o trabalhador imediatamente, no momento em que o motivo da urgência for esclarecido. A razão da demissão deve ser apresentada ao mesmo tempo que a demissão. Os seguintes motivos podem ser considerados urgentes:

Roubo;
• desfalque;
• maus tratos;
Insulto grosseiro;
• não guardar segredos comerciais;

Renúncia por consentimento mútuo

Se o empregador e o empregado concordarem com a rescisão do contrato de trabalho, os acordos entre ambas as partes serão estabelecidos em um contrato de solução. Nesse caso, o contrato de trabalho termina de comum acordo. O empregador não precisa solicitar permissão da UWV ou do tribunal subdistrito para rescindir o contrato de trabalho.

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