Advogado trabalhista
na Holanda

Seu empregador lhe ofereceu um acordo de rescisão, ou você foi demitido sumariamente. Ou você é um empregador que deseja se separar de um funcionário sem uma longa disputa. Como advogado trabalhista na Holanda, avaliamos sua situação e calculamos seus direitos. Também acompanhamos os prazos que começam a correr imediatamente.

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A legislação trabalhista holandesa encontra-se principalmente no Livro 7 do Código Civil holandês, complementado por convenções coletivas de trabalho (CAOs). Prestamos assistência tanto a empregadores quanto a empregados, em inglês e holandês. Desde 1º de janeiro de 2020, a maioria dos funcionários públicos também está sujeita à legislação trabalhista holandesa comum.

Quando você precisa de um advogado trabalhista na Holanda?

Você precisa de um advogado trabalhista assim que o período de trabalho começar ou quando alguém lhe pedir para assinar algo. Quanto antes você buscar assistência jurídica, mais opções terá.

Funcionários e empregadores geralmente nos contatam sobre:

• uma ameaça de demissão, uma carta de demissão ou um convite para uma reunião com "más notícias";
• Um acordo de conciliação ou rescisão contratual deve ser avaliado em até 14 dias;
• uma demissão sumária, ou a questão de saber se você pode tomar essa medida como empregador;
• um conflito com seu gerente ou uma disputa sobre salários, bônus ou horário de trabalho;
• doença, reintegração ou suspensão salarial imposta pelo empregador;
• uma cláusula de não concorrência que impede a obtenção de um novo emprego;
• uma reorganização, despedimento coletivo ou um pedido de aconselhamento ao conselho de trabalhadores;
• Elaboração de contratos de trabalho, manuais de funcionários ou contratos para diretores e expatriados.

Em que serviços relacionados podemos ajudá-lo(a)?

Para questões específicas dentro desta área do direito, estas páginas fornecem informações mais detalhadas.

• Advogado de demissão
• Contratos de trabalho
• Advogado trabalhista Amsterdam
• Advogado trabalhista Eindhoven

Qual é o seu contrato de trabalho?

Existe um contrato de trabalho quando um empregado trabalha para um empregador em troca de um salário (Artigo 7:610 do Código Civil Holandês). O fato de o contrato ser por prazo determinado ou indeterminado determina como e quando ele pode ser rescindido.

O empregador deve informá-lo por escrito sobre as condições essenciais de emprego. Desde agosto de 2022, essa comunicação deve ser feita no prazo de uma semana após o início do trabalho, no caso das condições essenciais. O direito mínimo a férias é de quatro vezes a jornada de trabalho semanal (Artigo 7:634): 20 dias para um emprego em tempo integral.

Como funciona a regra da cadeia para contratos de prazo determinado?

De acordo com o Artigo 7:668a do Código Civil holandês, um contrato permanente surge após mais de três contratos por prazo determinado ou 36 meses. A sequência só é interrompida por um intervalo superior a seis meses.

Um CAO pode divergir dessas regras em certos pontos. Para um contrato por prazo determinado de seis meses ou mais, o empregador deve notificar por escrito a renovação. Isso deve ocorrer pelo menos um mês antes do término do contrato (Artigo 7:668). Caso o empregador não o faça, você tem direito a uma indenização de até um mês de salário. Alterações na regra da cadeia salarial foram propostas, portanto, verifique as regras atuais antes de se basear em um intervalo.

Quais são as regras da liberdade condicional?

O período de experiência deve ser acordado por escrito (Artigo 7:652 do Código Civil Holandês). Não é permitido período de experiência em contratos com duração igual ou inferior a seis meses.

Para contratos de até dois anos, o período máximo de rescisão é de um mês. Para contratos de maior duração ou por tempo indeterminado, o período máximo é de dois meses. Durante o período de experiência, ambas as partes podem rescindir o contrato com efeito imediato. A pedido do cliente, o empregador deve apresentar justificativa por escrito, sendo também aplicável a proibição de discriminação.

Como um empregador pode rescindir um contrato de trabalho?

Um empregador não pode simplesmente rescindir um contrato por tempo indeterminado. A legislação trabalhista holandesa exige uma causa razoável (Artigo 7:669 do Código Civil holandês) e uma verificação prévia da possibilidade de recolocação profissional.

Os motivos legais são exaustivos. O procedimento de demissão depende do motivo:

Se o empregado concordar com a demissão por escrito, não é necessária autorização do UWV (Departamento de Relações Laborais da Holanda) ou do tribunal distrital. O empregado pode revogar esse consentimento no prazo de 14 dias (Artigo 7:671). O prazo de aviso prévio do empregador varia de um a quatro meses, dependendo do tempo de serviço (Artigo 7:672). Como advogados trabalhistas na Holanda, observamos que um processo bem documentado muitas vezes decide um caso de demissão.

Quando é válido um arquivamento sumário?

A demissão sumária só é válida em casos de urgência (artigos 7:677 e 7:678 do Código Civil holandês). O empregador deve demitir o funcionário imediatamente e apresentar a justificativa de imediato.

Exemplos de motivo urgente incluem roubo, fraude ou ameaças graves. O tribunal avalia todas as circunstâncias, como o tempo de serviço e as consequências para o empregado. O empregado que desejar contestar a demissão deve solicitar ao tribunal subdistrital, no prazo de dois meses, a sua anulação (Artigo 7:686a). Uma demissão sumária válida geralmente também extingue o direito ao seguro-desemprego (WW).

O que você deve saber sobre um acordo extrajudicial?

Um acordo de rescisão (vaststellingsovereenkomst) encerra o vínculo empregatício por mútuo consentimento. O empregado pode rescindi-lo no prazo de 14 dias a contar da assinatura, sem necessidade de justificação (artigo 7:670b do Código Civil neerlandês).

Se o acordo não mencionar esse período de reflexão, ele passa a ser de três semanas. Não há indenização legal de transição em um acordo de rescisão; tudo é negociável. Verifique a data de término, o prazo de aviso prévio, a indenização, qualquer cláusula de não concorrência e uma justificativa neutra para a rescisão. Com a redação adequada, o funcionário geralmente mantém o direito ao seguro-desemprego (UWV). Os empregadores costumam contribuir para os honorários advocatícios do funcionário.

Que tipo de pagamento você recebe ao ser demitido?

Em caso de demissão por iniciativa do empregador, o empregado tem direito a uma indenização por transição (artigo 7:673 do Código Civil holandês). Essa indenização corresponde a um terço do salário mensal por ano de serviço, a partir do primeiro dia de trabalho.

O pagamento de transição é limitado a um valor indexado anualmente, ou a um salário anual, se este for superior. Para 2026, o limite máximo é de 102,000 euros brutos. Se a demissão resultar de conduta gravemente culposa do empregado, o pagamento é suspenso. Em caso de rescisão por cumulação de direitos, o tribunal pode arbitrar um pagamento adicional até metade do valor do pagamento de transição.

Além disso, o tribunal pode conceder uma indenização justa (billijke vergoeding) se o empregador tiver agido de forma gravemente culpável. Não existe uma fórmula fixa: o tribunal analisa todas as circunstâncias, incluindo a perda de rendimentos e a possibilidade de um novo emprego.

Quais são as regras em matéria de doença e reintegração?

Durante o período de doença, o empregador paga pelo menos 70% do salário por até 104 semanas (Artigo 7:629 do Código Civil Holandês). No primeiro ano, esse valor corresponde, no mínimo, ao salário mínimo legal, e muitas CAOs exigem o pagamento de 100%.

Durante os dois primeiros anos de afastamento por doença, aplica-se a proibição de demissão (Artigo 7:670). Empregador e empregado devem colaborar na reintegração, conforme previsto na Lei de Melhoria do Processo de Reintegração (Wet verbetering poortwachter). Caso o empregado se recuse a cooperar sem justa causa, o empregador poderá suspender o pagamento do salário. Se a colaboração do empregador for insuficiente, o UWV (Departamento de Seguro-Desemprego da África do Sul) poderá prorrogar a obrigação de suspensão do pagamento do salário por até 52 semanas. Após 104 semanas, o empregado poderá receber o benefício WIA (Auxílio para Acidentes de Trabalho), mediante solicitação até a 93ª semana de afastamento por doença.

Quando é válida uma cláusula de não concorrência?

Uma cláusula de não concorrência só é válida se acordada por escrito com um funcionário maior de idade (Artigo 7:653 do Código Civil Holandês). Em um contrato por prazo determinado, ela é nula, a menos que o empregador explique por escrito quais interesses comerciais substanciais a exigem.

Uma cláusula de não solicitação, que proíbe o contato com clientes, está sujeita às mesmas regras. O tribunal distrital pode anular uma cláusula total ou parcialmente se ela prejudicar injustamente o funcionário. Como advogados trabalhistas na Holanda, avaliamos se a sua cláusula é válida e negociamos uma limitação, quando possível.

O que se aplica às reorganizações e ao conselho de trabalhadores?

Uma empresa com 50 ou mais funcionários deve ter um conselho de trabalhadores (ondernemingsraad). De acordo com o Artigo 25 da Lei dos Conselhos de Trabalhadores, o conselho de trabalhadores tem o direito de aconselhar sobre uma reorganização. O Artigo 27 confere-lhe o direito de aprovar certos regulamentos.

O consentimento abrange planos relativos, por exemplo, a horários de trabalho, avaliações de desempenho e licenças médicas. Caso o empregador não siga as recomendações do conselho de trabalhadores, este pode recorrer à Câmara Empresarial no prazo de um mês. Em casos de despedimento por razões económicas, o empregador deve aplicar o princípio da reflexão por faixa etária em funções intercambiáveis.

A Lei de Notificação Coletiva de Demissões se aplica se um empregador pretende demitir 20 ou mais funcionários em uma mesma área de trabalho dentro de um período de três meses. O empregador deve notificar a UWV (União dos Trabalhadores da Indústria da Saúde) e os sindicatos. A UWV, em princípio, processa os pedidos de demissão somente um mês após essa notificação.

Quais são as diferenças entre diretores e expatriados?

Um diretor estatutário de uma BV holandesa geralmente ocupa um cargo duplo: diretor de acordo com os estatutos sociais e funcionário. De acordo com o Artigo 2:244 do Código Civil Holandês, a assembleia geral pode destituir o diretor a qualquer momento. Não é necessária autorização da UWV (Autoridade Holandesa de Supervisão e Relações Industriais) ou do tribunal.

Com a destituição do cargo de diretor, o contrato de trabalho, em princípio, também se extingue, a menos que se aplique uma cláusula de proibição de demissão. O diretor deve, em primeiro lugar, ter a oportunidade de apresentar o seu ponto de vista. Uma resolução equivocada pode levar a uma compensação justa.

Se você trabalha habitualmente na Holanda, a legislação trabalhista holandesa obrigatória o protege, mesmo sob um contrato estrangeiro. Se sua autorização de residência depende do seu emprego, uma demissão também pode afetar sua permanência. Nesse caso, coordenamos com nosso departamento de imigração.

Como é trabalhar com Law & More funciona?

Trabalhar com um advogado trabalhista na Holanda Law & More O processo segue quatro fases: acolhimento, aconselhamento, negociação e, se necessário, procedimento judicial. Em cada fase, discutimos previamente o que faremos e qual será o custo aproximado.

1. Consulta inicial. Em uma reunião introdutória gratuita, discutimos sua situação e quaisquer períodos em andamento. Solicitamos seu contrato de trabalho, CAO (Cartão de Ordem de Pagamento), contracheques e correspondências.
2. Assessoria. Seu advogado trabalhista holandês avalia sua situação e explica os riscos e as oportunidades, em inglês ou holandês.
3. Negociação. Conduzimos as conversas com a outra parte ou seu advogado. Muitas disputas terminam em um acordo, e a mediação pode ser uma via mais rápida.
4. Procedimentos. Caso não se chegue a um acordo, o processo judicial será instaurado perante o tribunal subdistrital e, em caso de recurso, perante o tribunal de apelação.

Quanto custa um advogado trabalhista na Holanda?

At Law & More A taxa horária para um advogado varia de 250 a 350 euros, sem IVA. Para um sócio, a taxa varia de 300 a 400 euros, também sem IVA, e o valor é discutido previamente.

A primeira consulta com seu advogado trabalhista na Holanda é gratuita. Uma consulta inicial sem assistência adicional custa 300 euros, incluindo IVA. O auxílio jurídico financiado pelo governo existe por meio do Conselho de Assistência Jurídica (Raad voor Rechtsbijstand), mas Law & More Não funciona dessa forma. Nosso escritório fica em Marconilaan 13 in Eindhoven, com um local de visitação em AmsterdamE atuamos em toda a Holanda.

Quem está cuidando do seu caso?

Seu caso está sendo tratado por Aylin Acar e Michelle Marjanovic. Você pode ler mais sobre a experiência delas em nossa página da equipe.

Quais artigos podem te ajudar mais?

• Contratos de trabalho nos Países Baixos
• Período de experiência: as regras holandesas
• Acordo de pagamento
• Pagamento de transição 2026
• Compensação justa em casos de demissão
• Enfrentando demissão imediata
• Direitos do empregado em caso de doença
• Demissão de diretor da empresa

Você pode ler o texto legal no Livro 7 do Código Civil Holandês.

Perguntas frequentes

Quando devo contatar um advogado trabalhista na Holanda?

Contate um advogado trabalhista assim que o período começar ou quando for solicitada uma assinatura. Pense em um acordo extrajudicial, uma demissão sumária ou um pedido de demissão com base na legislação trabalhista. Aconselhamento nessa fase mantém suas opções em aberto.

Meu empregador pode me demitir sem meu consentimento?

Não sem um motivo razoável e uma autorização da UWV ou uma decisão do tribunal subdistrital. Exceções incluem a demissão durante o período probatório e a demissão sumária por motivo urgente. Diretores estatutários também podem ser destituídos pela assembleia geral.

Quanto tempo tenho para reconsiderar um acordo extrajudicial?

Você pode rescindir um acordo de conciliação assinado em até 14 dias sem precisar apresentar justificativa. Caso o acordo não mencione esse direito, o prazo é de três semanas. Isso está previsto no Artigo 7:670b do Código Civil Holandês.

Tenho direito ao benefício do seguro-desemprego após um acordo extrajudicial?

Geralmente sim, se a rescisão for iniciada pelo empregador e não houver motivo urgente. O acordo deve apresentar uma justificativa neutra e respeitar o prazo de aviso prévio. Um advogado deve revisar a redação antes da assinatura.

Qual o valor do pagamento de transição?

O pagamento de transição corresponde a um terço do salário mensal por ano de serviço. Em 2026, o valor máximo é de 102,000 euros brutos, ou um salário anual, se este for superior. O pedido deve ser feito no prazo de três meses após o término do contrato de trabalho.

Meu empregador pode me demitir enquanto eu estiver doente?

Durante os dois primeiros anos de afastamento por doença, aplica-se uma proibição de demissão. O empregador deve continuar a pagar pelo menos 70% do seu salário e trabalhar na sua reintegração. Um acordo de rescisão contratual durante o período de afastamento por doença requer atenção redobrada.

Tem dúvidas sobre a sua situação? Conte-nos como você se sente. Informaremos em até um dia útil quais são as suas opções. ContatoPara obter mais informações, ligue para +31 40 369 06 80 ou envie um e-mail. info@lawandmore.nl.

Esta página fornece informações gerais e não substitui o aconselhamento específico para a sua situação.