A demissão sumária encerra o contrato de trabalho imediatamente, e a lei holandesa a permite apenas quando três requisitos são atendidos simultaneamente. Deve haver uma causa urgente, ou seja, uma conduta que torne irrazoável esperar que o empregador mantenha o vínculo empregatício. A demissão deve ser comunicada sem demora, assim que o empregador tiver conhecimento suficiente para agir. E o motivo deve ser comunicado ao empregado imediatamente, pois é o motivo apresentado que será avaliado pelo tribunal – não podendo ser alterado posteriormente.

O descumprimento de qualquer um dos três requisitos torna a demissão irregular, e o funcionário pode solicitar ao tribunal a sua anulação ou a concessão de uma indenização. Os funcionários também podem pedir demissão por motivo de urgência, embora isso acarrete riscos adicionais em relação ao seguro-desemprego.

Demissão imediata: direitos e requisitos explicados

Tanto empregados quanto empregadores podem entrar em contato com a demissão de várias maneiras. Você escolhe ou não? E em que circunstâncias? Uma das formas mais drásticas é a demissão imediata. É esse o caso? Então, o contrato de trabalho entre o empregado e o empregador terminará instantaneamente. Dentro da relação de trabalho, essa opção cabe tanto ao empregador quanto ao empregado. No entanto, a decisão sobre este tipo de demissão não pode ser tomada durante a noite por nenhuma das partes. Em ambos os casos, certas condições se aplicam para uma demissão válida e as partes têm certos direitos e obrigações.

Para uma demissão imediata válida, o empregador e o empregado devem atender aos seguintes requisitos legais.

Razão urgente. As circunstâncias devem ser tais que uma das partes seja forçada a despedi-la. Deve referir-se a atos, características ou conduta de uma das partes, em resultado dos quais não se pode razoavelmente esperar que a outra parte continue o contrato de trabalho. Mais especificamente, pode ser ameaça, engano ou perigo grave para a vida ou saúde no local de trabalho. Outra razão pode ser a falta de alojamento e alimentação adequados por parte do empregador, embora isso tenha sido acordado.
Demissão imediata. Se a entidade patronal ou o trabalhador procede posteriormente ao despedimento com efeito imediato, esse despedimento deve ser concedido ou tomado imediatamente, ou seja, imediatamente após o incidente ou acto culposo em questão. Além disso, as partes podem demorar um pouco antes de proceder a tal demissão, por exemplo, para obter aconselhamento jurídico ou para iniciar uma investigação. Se uma das partes esperar muito tempo, esse requisito não poderá mais ser atendido.
Notificação Imediata. Além disso, o motivo da urgência deve ser comunicado à outra parte em questão sem demora, ou seja, imediatamente após a demissão imediata.

Se esses requisitos não forem atendidos, a demissão é anulável. Todas as três condições acima são atendidas? Então, o contrato de trabalho entre as partes termina com efeito imediato. Para tal demissão, a permissão não precisa ser solicitada à UWV ou ao tribunal distrital e nenhum período de aviso prévio deve ser observado. Como resultado, as partes têm certos direitos e obrigações. Quais são esses direitos ou obrigações, é discutido abaixo.

Taxa de transição

Se o empregado for a pessoa que decide demitir com efeito imediato, por exemplo, devido a atos ou omissões culpáveis graves por parte do empregador, o empregado que está empregado há pelo menos 2 anos tem direito a um pagamento de transição. O empregador procederá à demissão com efeito imediato? Nesse caso, o empregado, em princípio, não tem direito a um pagamento de transição se a demissão for resultado de atos ou omissões culpáveis graves por parte do empregado.

O tribunal distrital pode, excepcionalmente, determinar o contrário. Nesse caso, o empregador ainda poderá ter que pagar (parcialmente) a taxa de transição ao empregado. Gostaria de saber mais sobre as condições ou o cálculo da taxa de transição? Então, entre em contato com os advogados da Law & More.

Compensação por motivo urgente devido a intenção ou falha

Se o empregado se demitir imediatamente por um motivo urgente devido à intenção ou culpa do empregador, o empregador deverá uma indenização ao empregado em questão. Essa remuneração depende do salário do funcionário e deve ser pelo menos igual ao valor que o funcionário teria recebido em salários durante o período de aviso legal. O tribunal subdistrital também pode reduzir ou aumentar essa compensação com justiça. Por outro lado, o empregado também deve pagar uma indenização comparável ao seu empregador como resultado de sua intenção ou culpa e o tribunal subdistrital também pode ajustar o valor dessa indenização.

Você discorda da dispensa

Como empregador, você discorda da demissão imediata do seu funcionário? Nesse caso, dentro de 2 meses a partir do dia em que o contrato de trabalho com o seu funcionário foi rescindido por demissão imediata, você pode solicitar ao tribunal subdistrital que lhe conceda uma compensação que seu funcionário deve pagar a você. No caso de um contrato com opção de cancelamento, o tribunal subdistrital pode conceder indenização por ignorar o período de notificação. Essa remuneração é então igual aos salários que seu funcionário teria recebido pelo período de notificação aplicável.

Você é um funcionário e discorda da decisão do seu empregador de demiti-lo com efeito imediato? Então você pode contestar essa demissão e pedir ao tribunal subdistrital para anular a demissão. Você também pode solicitar uma compensação do tribunal subdistrital. Ambas as solicitações também devem ser enviadas ao tribunal subdistrital 2 meses após o dia em que o contrato foi rescindido por demissão sumária.

Nesses procedimentos legais, o empregador terá então que provar que a demissão instantânea atende aos requisitos. A prática mostra que geralmente é difícil para o empregador identificar o motivo urgente da demissão. É por isso que o empregador deve levar em conta que, em tal caso, o juiz decidirá a favor do empregado. Se, como empregado, você posteriormente discordar da decisão do tribunal subdistrital, você pode apelar contra isso.

A fim de evitar procedimentos legais, pode ser sensato decidir em consulta entre as partes para concluir um acordo de solução e, assim, converter a demissão com efeito imediato em uma demissão por consentimento mútuo. Esse acordo pode trazer benefícios para ambas as partes, como segurança de curto prazo e, possivelmente, o direito a seguro-desemprego para o empregado. O trabalhador não tem esse direito em caso de demissão instantânea.

Você está enfrentando uma demissão imediata? Então, é importante estar informado sobre sua posição legal e suas consequências. Em Law & More entendemos que a demissão é uma das medidas de maior alcance na legislação trabalhista, com consequências de longo alcance tanto para o empregador quanto para o empregado.

É por isso que adotamos uma abordagem pessoal e podemos avaliar sua situação e as possibilidades junto com você. Law & MoreOs advogados de são especialistas na área de demissão e ficarão felizes em lhe fornecer aconselhamento jurídico ou assistência durante um processo de demissão. Você tem alguma outra pergunta sobre a demissão? Por favor entre em contato Law & More ou visite nosso site Site de demissão.