Enquanto os contratos de trabalho a termo costumavam ser a exceção, eles parecem ter se tornado a regra. Um contrato de trabalho a termo certo também é chamado de contrato de trabalho temporário. Tal contrato de trabalho é celebrado por um período limitado. Muitas vezes é concluído por seis meses ou um ano. Além disso, este contrato também pode ser celebrado pela duração da obra. O que você deve prestar atenção ao oferecer o contrato de trabalho? O que você coloca nele? E como termina o contrato de trabalho?
O que é ?
Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado por um período específico. Isso pode ser por alguns meses, mas também por vários anos. Depois disso, o contrato de trabalho a termo certo termina. Portanto, ele termina automaticamente, e nenhuma outra ação deve ser tomada pelo empregador ou pelo empregado. No entanto, o empregador pode ser responsabilizado por danos se não cumprir o período de aviso quando o contrato de trabalho a termo certo expirar.
A consequência da expiração 'automática' é que os funcionários têm menos certeza com um contrato de trabalho por prazo determinado porque o empregador não precisa mais dar aviso (por meio de uma autorização de demissão do UWV) ou dissolver (por meio do tribunal subdistrital) para se livrar do funcionário. A rescisão ou dissolução do contrato de trabalho deve ocorrer no caso de um contrato de trabalho por um período indeterminado. Existem algumas condições vinculadas a essas formas de rescisão.
Particularmente em tempos econômicos ruins, o contrato de trabalho por prazo determinado tornou-se uma opção interessante para os empregadores.
Ofereça um contrato a termo.
Existem vários pontos essenciais a considerar antes de oferecer um contrato:
Arranjo em cadeia: número de contratos a termo
Você deve considerar a chamada regra da cadeia com um contrato de trabalho por prazo determinado. Isso determina quando um contrato de trabalho temporário se transforma em um contrato de trabalho permanente. De acordo com este regulamento, pode celebrar um máximo de três contratos de trabalho temporário sucessivos em 36 meses. Outras disposições podem ser aplicadas no acordo coletivo
Celebra mais de três contratos de trabalho temporário sucessivos? Ou os contratos de trabalho são superiores a 36 meses, incluindo intervalos de até 6 meses? E não há previsão no acordo coletivo que aumente o número de contratos ou esse prazo? Em seguida, o último contrato de trabalho temporário transforma-se automaticamente em contrato de trabalho permanente.
Os contratos de trabalho são sucessivos se o trabalhador tiver estado afastado do serviço por seis meses ou menos entre eles. Você quer quebrar a cadeia de contratos de trabalho? Então você tem que garantir mais de seis meses.
Cao
Às vezes, um acordo coletivo de trabalho (CAO) contém disposições para a oferta de um contrato de trabalho por prazo determinado. Por exemplo, um acordo coletivo pode incluir exceções à regra da cadeia de contratos. Pense em disposições que permitem contratos de trabalho mais temporários por períodos prolongados. Sua empresa ou setor possui acordo coletivo de trabalho? Então verifique o que está regulamentado nesta área.
Tratamento igual
Os funcionários devem poder contar com igualdade de tratamento. Isso também se aplica ao oferecer um contrato de trabalho a termo certo. Por exemplo, é proibida a não renovação do contrato de trabalho temporário de trabalhadora grávida ou doente crónico por motivo de gravidez ou doença crónica.
Empregadores sucessivos
Existem empregadores sucessivos? Então a cadeia de contratos de trabalho continua (e pode ser contada). Empregadores subseqüentes podem ser o caso em uma aquisição da empresa. Ou se um funcionário for contratado por uma agência de empregos e, posteriormente, diretamente por um empregador. O empregado então consegue um empregador diferente, mas continua a realizar o mesmo trabalho ou um trabalho semelhante.
Conteúdo do contrato
O conteúdo do contrato de trabalho corresponde em grande medida ao de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. No entanto, existem algumas peculiaridades:
Duração
Um contrato de trabalho a termo certo deve indicar a duração do contrato de trabalho. O termo geralmente é indicado com uma data de início e uma data de término.
Também é possível que um contrato de trabalho temporário não contenha uma data final, por exemplo, no caso de um contrato de trabalho com a duração de um projeto. Ou para substituir um funcionário doente de longo prazo até que ele possa retomar o trabalho de forma independente. Nesses casos, você deve ser capaz de determinar objetivamente o fim do projeto ou o retorno do funcionário doente de longa duração. O fim do contrato de trabalho depende então dessa determinação objetiva e não da vontade do trabalhador ou do empregador.
Cláusula de notificação provisória
Incluir uma cláusula de rescisão provisória em um contrato de trabalho a prazo é sensato. Esta cláusula dá a possibilidade de rescisão antecipada do contrato de trabalho. Não se esqueça de nomear o período de aviso. Tenha em mente que não só o empregador pode rescindir o contrato de trabalho antecipadamente, mas também o empregado.
Probation
Um período probatório só às vezes é permitido em um contrato de trabalho a termo certo. Só pode acordar um período probatório em contratos de trabalho temporário com a seguinte duração contratual:
- Mais de seis meses mas menos de dois anos: período probatório máximo de um mês;
- 2 anos ou mais: período probatório máximo de dois meses;
- Sem data final: período probatório máximo de um mês.
Cláusula de concorrência
Desde 1 de janeiro de 2015, é proibida a inclusão de cláusula de não concorrência no contrato de trabalho a termo. A exceção a esta regra principal é que uma cláusula de não concorrência pode ser incluída em um contrato de trabalho a termo se a cláusula de não concorrência for acompanhada por uma declaração de motivos mostrando que a cláusula é necessária devido a interesses comerciais ou de serviço substanciais em parte do empregador. Assim, a cláusula de não concorrência só pode ser incluída no contrato de trabalho a termo em casos excecionais.
Quando um contrato rápido se transforma em um contrato permanente?
Contrato permanente após três contratos temporários consecutivos
Um funcionário recebe automaticamente um contrato permanente se:
- Ter tido mais de três contratos temporários com o mesmo empregador, ou;
- Já teve mais de três contratos temporários com empregadores sucessivos para o mesmo tipo de trabalho. (Por exemplo, se um funcionário primeiro trabalhar por meio de uma agência de empregos e depois ingressar diretamente no empregador) e;
- O intervalo (intervalo) entre os contratos é de no máximo 6 meses. Para o trabalho recorrente temporário (não limitado ao trabalho sazonal) que pode ser feito por até 9 meses por ano, pode haver um máximo de 3 meses entre os contratos. Porém, isso deve constar no acordo coletivo, e;
- O 3.º contrato do trabalhador termina em ou após 1 de janeiro de 2020, e;
- Não há outras condições no acordo coletivo, pois os acordos no acordo coletivo têm precedência.
Contrato permanente após três anos de contratos temporários
Um funcionário obtém automaticamente um contrato permanente se:
- Ele recebeu vários contratos temporários com o mesmo empregador por mais de três anos. Ou para o mesmo tipo de trabalho com empregadores sucessivos;
- Há um máximo de 6 meses entre os contratos (o intervalo). Para o trabalho recorrente temporário (não limitado ao trabalho sazonal) que pode ser feito por até 9 meses por ano, pode haver um máximo de 3 meses entre os contratos. No entanto, isso deve ser incluído no acordo coletivo;
- Não há outros termos e condições no acordo coletivo.
Exceções
A regra da cadeia só se aplica a alguns. Não tem direito à prorrogação automática do contrato sem termo nas seguintes situações:
- Para um contrato de aprendizagem para um curso BBL (formação profissional);
- Menores de 18 anos com jornada de trabalho de até 12 horas semanais;
- Um trabalhador temporário com uma cláusula de agência;
- Você é um estagiário;
- Você é um professor substituto em uma escola primária em caso de doença de um professor ou pessoal de apoio pedagógico;
- Você tem uma idade AOW. Um empregador pode dar ao empregado seis contratos temporários em 4 anos a partir da idade de aposentadoria do estado.
Fim do contrato de trabalho a termo certo
Um contrato de trabalho por prazo determinado termina no final do período acordado ou após a conclusão de um projeto. É um contrato de trabalho temporário de 6 meses ou mais? Se for, você deve dar aviso, ou seja, deixar claro por escrito se deseja continuar o contrato de trabalho e, se sim, em que condições.
Por exemplo, se você não estender o contrato de trabalho temporário. Seria melhor se você desse aviso prévio no máximo um mês antes do término do contrato de trabalho. Se você não fizer isso, você deve uma compensação de um mês de salário. Ou, se você der o aviso muito tarde, um valor pro-rata. Cabe ao empregador provar que ele deu o aviso prévio por escrito em tempo hábil. Portanto, recomendamos enviar o aviso por correio registrado e guardar o recibo de rastreamento. Atualmente, um e-mail com confirmação de recebimento e leitura também é frequentemente usado.
Conclusão
É prudente que tanto o empregador quanto o empregado tenham os contratos necessários (como contratos de trabalho por prazo determinado e indeterminado) elaborados por um advogado . Especialmente para o empregador, um único contrato pode servir de modelo para todos os contratos de trabalho futuros. Além disso, caso surjam problemas durante a vigência do contrato (por exemplo, demissão ou questões relacionadas à cadeia de custódia), também é recomendável consultar um advogado. Um bom advogado pode prevenir problemas futuros e solucionar aqueles que já surgiram.
Tem dúvidas sobre contratos temporários ou deseja elaborar um contrato? Nesse caso, entre em contato conosco. Nossos advogados são especialistas em direito trabalhista e terão prazer em ajudá-lo!
