Como Law & More ajuda clientes internacionais

Law & More Assessoramos empresas internacionais, expatriados e advogados estrangeiros em matéria de direito holandês, em inglês, a partir dos nossos escritórios em [localização]. Eindhoven e AmsterdamA maioria das perguntas que recebemos se resume a quatro temas: qual tribunal e qual lei se aplicam, como um contrato funciona sob a lei holandesa, o que a legislação trabalhista holandesa significa para você e o que sua estadia na Holanda exige.

Nesta página, explicamos como abordamos essas questões e em que aspectos a legislação holandesa geralmente difere do que os clientes internacionais esperam. Não oferecemos consultoria sobre planejamento tributário ou asilo, e encaminhamos ações por danos pessoais a um especialista; quando essas questões surgem, trabalhamos em conjunto com o consultor adequado.

Quais áreas do direito holandês abrangemos para clientes internacionais?

Atuamos nas áreas de direito empresarial e comercial, direito do trabalho, direito civil, direito imobiliário, direito da energia, direito penal e direito de imigração. Nessas áreas, oferecemos consultoria e conduzimos processos judiciais.

Para empresas, isso significa, por exemplo, a abertura de uma empresa ou filial na Holanda, a elaboração e revisão de contratos, questões societárias e disputas com clientes ou fornecedores. Para pessoas físicas, geralmente significa um contrato de trabalho ou demissão, uma autorização de residência para trabalho, um contrato de locação ou compra de imóvel, ou uma questão familiar com componente transfronteiriço. Você pode ler mais sobre nosso trabalho para empresas em nossa página de direito empresarial.

Qual tribunal e qual lei se aplicam ao seu caso?

Essa costuma ser a primeira pergunta em uma questão internacional, e a resposta determina o resto. Dentro da UE, a jurisdição decorre do Regulamento Bruxelas I bis e a lei aplicável em matéria contratual, do Regulamento Roma I.

De acordo com o Regulamento Bruxelas I bis, a regra principal é que a ação judicial contra o réu deve ser proposta no Estado-Membro onde este tem o seu domicílio (artigo 4.º). Em matéria contratual, a ação também pode ser proposta no local onde a obrigação deveria ser cumprida (artigo 7.º, n.º 1), e as partes podem acordar previamente um tribunal competente (artigo 25.º). Os consumidores e os trabalhadores têm uma proteção adicional: por norma, só podem ser processados ​​no seu próprio Estado-Membro.

A lei aplicável a um contrato depende, em primeiro lugar, da escolha das partes (Artigo 3º do Regulamento Roma I). ​​Sem essa escolha, um contrato de compra e venda é regido pela lei do país do vendedor e um contrato de prestação de serviços pela lei do país do prestador de serviços (Artigo 4º do Regulamento Roma I). ​​A escolha da lei não elimina toda a proteção: os trabalhadores que habitualmente atuam nos Países Baixos mantêm a proteção da legislação trabalhista holandesa obrigatória (Artigo 8º do Regulamento Roma I). ​​Verificamos essas questões desde o início, pois uma ação judicial no tribunal errado ou com fundamento jurídico incorreto acarreta custos e perda de tempo e dinheiro.

O que você deve saber sobre contratos segundo a lei holandesa?

O direito contratual holandês é flexível e dá grande importância à razoabilidade e à equidade (redelijkheid en billijkheid). Um tribunal holandês analisa não apenas as palavras de um contrato, mas também o que as partes poderiam razoavelmente esperar umas das outras.

Isso pode surpreender clientes acostumados com o direito consuetudinário. De acordo com o Artigo 6:248 do Código Civil Holandês (BW), um contrato produz os efeitos decorrentes da lei, dos costumes e da razoabilidade e equidade, além do que as partes acordaram. Uma cláusula contratual pode até ser anulada se sua aplicação for inaceitável segundo os padrões de razoabilidade e equidade. O direito holandês também não exige contraprestação: uma promessa pode ser vinculativa sem uma contrapartida.

As condições gerais merecem atenção especial. O usuário deve dar à outra parte uma oportunidade razoável de lê-las, geralmente fornecendo-as antes ou no momento da celebração do contrato; caso contrário, a outra parte pode anular cláusulas excessivamente onerosas (artigos 6:233 e 6:234 do Código Civil Holandês). Se ambas as partes fizerem referência às suas próprias condições gerais (uma disputa formal), a lei holandesa, em princípio, aplica-se a primeira referência, a menos que a segunda parte a rejeite expressamente (artigo 6:225(3) do Código Civil Holandês).

Algumas transações exigem um notário de direito civil. Uma sociedade limitada privada holandesa (BV) é constituída por escritura pública, as ações de uma BV são transferidas por escritura pública (Artigo 2:196 do Código Civil Holandês) e os bens imóveis são transferidos por escritura pública registrada em cartório. Nós preparamos os contratos subjacentes e trabalhamos com o notário na elaboração da escritura.

Como a legislação trabalhista holandesa difere para empregadores e empregados internacionais?

A principal diferença reside na proteção contra despedimento. A legislação holandesa não permite que um empregador demita um trabalhador sem justa causa: um contrato de trabalho por tempo indeterminado só pode ser rescindido com a autorização da Agência de Seguros para Trabalhadores (UWV), por decisão do tribunal distrital (kantonrechter) ou com o consentimento do trabalhador.

A demissão exige uma causa razoável, como razões econômicas, doença prolongada ou baixo desempenho com um processo de melhoria adequado (Artigo 7:669 do Código Civil Alemão). Quando o empregador rescinde o contrato, o empregado tem, em princípio, direito a uma indenização legal por rescisão (transitievergoeding). Muitas rescisões são, portanto, acordadas em um acordo de rescisão (vaststellingsovereenkomst), que o empregado pode revogar no prazo de quatorze dias após a assinatura.

Outros pontos costumam surpreender os empregadores internacionais. Uma cláusula de não concorrência deve ser acordada por escrito e, em um contrato por prazo determinado, só é válida se o empregador declarar por escrito a necessidade de sua aplicação para fins comerciais substanciais (Artigo 7:653 do Código Civil Alemão - BW). Os funcionários doentes continuam a receber pelo menos 70% do seu salário por até dois anos. Uma empresa com 50 ou mais funcionários deve constituir um conselho de trabalhadores, que tem direito a aconselhamento e aprovação em decisões importantes. Assessoramos empregadores em contratos, reorganizações e demissões, e funcionários em relação à sua situação e aos termos de um acordo.

O que é necessário para a sua estadia nos Países Baixos?

Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de residência para viver e trabalhar nos Países Baixos, embora devam se registrar na prefeitura. A maioria das outras nacionalidades precisa de uma autorização de residência emitida pelo Serviço de Imigração e Naturalização (IND) e, frequentemente, de uma autorização de trabalho ou de um patrocinador.

Para migrantes altamente qualificados, o empregador deve ser reconhecido pelo IND como patrocinador e o salário deve atender ao limite estabelecido. Outras vias incluem a autorização para trabalhadores autônomos, para transferências intraempresariais e para membros da família. As condições e os valores atuais estão publicados no site do IND . Auxiliamos com solicitações e contestações em processos migratórios regulares e assessoramos empregadores sobre suas obrigações como patrocinadores. Não lidamos com casos de asilo.

O que acontece se você acabar em uma disputa?

Em primeiro lugar, procuramos uma solução que não envolva processos judiciais, mas preparamos cada caso como se fosse para ir a tribunal. Um dossiê bem elaborado e uma avaliação realista da sua situação são a melhor base para uma negociação.

Caso seja necessário recorrer à justiça, os tribunais holandeses, em princípio, atuam em holandês. Documentos em inglês são frequentemente aceitos como prova, mas o tribunal pode solicitar uma tradução. Para litígios comerciais internacionais, as partes podem concordar com o Tribunal Comercial dos Países Baixos (NCC), que julga casos em inglês. A arbitragem é outra opção, caso o contrato a preveja. Documentos estrangeiros geralmente precisam de uma apostila, conforme a Convenção de Haia, para serem aceitos pelas autoridades holandesas. As sentenças dos tribunais holandeses podem ser executadas em outros Estados-Membros da UE sem um procedimento separado, de acordo com o Regulamento Bruxelas I bis.

O que você deve preparar para uma primeira conversa?

Um breve resumo escrito dos fatos e dos documentos relevantes. Isso nos permite fornecer uma primeira avaliação rapidamente.

Para uma disputa contratual, isso significa o contrato, os termos e condições gerais, a correspondência relevante e quaisquer faturas. Para uma questão trabalhista, leve seu contrato de trabalho, qualquer convenção coletiva de trabalho aplicável, contracheques recentes e as cartas ou e-mails sobre o assunto. Para uma questão de residência, tenha em mãos seu passaporte, a decisão ou carta do IND (Serviço de Imigração e Naturalização) e documentos sobre seu empregador ou situação familiar. Observe os prazos: uma carta do tribunal, de um oficial de justiça ou de uma autoridade governamental geralmente contém um prazo para resposta, e na legislação holandesa alguns desses prazos são curtos. Dois exemplos são o prazo de quatorze dias para revogar um acordo extrajudicial e o prazo de seis semanas para contestar a maioria das decisões governamentais.

Como trabalhamos com clientes internacionais?

Trabalhamos em inglês como padrão, e vários membros da nossa equipe também falam outros idiomas. Você terá uma pessoa de contato fixa que conhecerá o seu caso.

No início, explicamos quais regras holandesas se aplicam, quais opções você tem e quais são as etapas e os riscos envolvidos, em linguagem simples e direta, sem jargões jurídicos. Indicamos as diferenças entre a lei holandesa e o sistema jurídico que você conhece. Quando o seu caso envolve outro país, coordenamos o processo com advogados locais. E quando uma questão está fora da nossa área de atuação, como planejamento tributário, informamos isso e consultamos um especialista.

Muitos dos nossos clientes internacionais estão sediados na região de Brainport. Eindhoven ou em AmsterdamMas também trabalhamos para clientes que estão no exterior e têm uma questão jurídica na Holanda. As reuniões podem ser realizadas em nossos escritórios ou online.

Em síntese

• Assessoramos empresas e indivíduos internacionais em questões de direito holandês em inglês, desde a sua formação até a conclusão do curso. Eindhoven e Amsterdam.
• Dentro da UE, o Regulamento Bruxelas I bis determina qual tribunal tem jurisdição e o Regulamento Roma I determina qual lei se aplica a um contrato.
• O direito contratual holandês dá grande importância à razoabilidade e à equidade, e algumas transações exigem um notário de direito civil.
• A legislação trabalhista holandesa oferece forte proteção contra demissões; a demissão exige justa causa e autorização do UWV (Serviço de Emprego Holandês) ou do tribunal, ou o consentimento do empregado.
• Cidadãos de países não pertencentes à UE geralmente precisam de uma autorização de residência do IND; nós prestamos assistência em questões migratórias comuns.

Perguntas frequentes

Você pode encontrar mais informações sobre nossa equipe em Law & More, ou contate-nos diretamente para discutir o seu assunto.

Não tem certeza da sua situação? Conte-nos sobre o seu caso. Informaremos as suas opções em até um dia útil.