Nos Países Baixos, o seu empregador só pode despedi-lo por um dos motivos previstos no artigo 7:669 do Código Civil neerlandês (BW), mediante autorização prévia da agência de seguros para trabalhadores (UWV) ou do tribunal distrital ( kantonrechter ). As exceções são a rescisão por mútuo acordo, que pode ser recusada, e a despedimento sumário por motivo urgente.
Esse sistema fechado oferece a você, como funcionário, espaço para negociar e torna uma demissão mal preparada muito cara para o empregador. Abaixo, explicamos os motivos, os dois caminhos possíveis, seus direitos e os prazos que você deve observar.
Com que motivos você pode ser demitido?
Apenas por um dos motivos listados exaustivamente no Artigo 7:669 BW , rotulados de a a i. Cada motivo deve ser completo em si mesmo e apoiado por fatos.
- a: razões econômicas comerciais. Sua posição desaparece devido a uma reorganização, queda na rotatividade de funcionários, automação ou fechamento da empresa. Essa é a rota da demissão por justa causa; veja nosso artigo sobre o assunto. redundância nos Países Baixos.
- b: doença de longa duração. Você está impossibilitado de trabalhar há mais de dois anos e não se espera uma recuperação em 26 semanas.
- c: ausência frequente devido a doença, com consequências inaceitáveis para o negócio.
- d: baixo desempenho. Seu empregador deveria ter lhe avisado com antecedência suficiente, lhe dado uma chance real de melhorar e documentado esse processo.
- e: conduta culpável pelo funcionário.
- f: uma objeção de consciência séria ao trabalho, onde o ajuste do trabalho não é possível.
- g: a relacionamento de trabalho interrompido que não se pode razoavelmente esperar que o empregador continue.
- h: outras circunstâncias que tornem a continuação do contrato inviável, como a falta de uma autorização de trabalho.
- i: o terreno de acumulação, o que permite que circunstâncias de dois ou mais pedidos incompletos sejam combinadas. O tribunal pode então conceder-lhe uma compensação adicional de até metade do pagamento de transição.
Independentemente do motivo, o seu empregador também deve demonstrar que não existia uma posição alternativa adequada para si num prazo razoável, se necessário com formação (artigo 7:669(1) BW).
Qual caminho seu empregador deve seguir?
O local determina o caminho. Para os casos a e b, seu empregador precisa da permissão da UWV; para os casos c a i, seu empregador deve solicitar ao tribunal subdistrital a rescisão do contrato.
No procedimento da UWV, o processo é avaliado por escrito e você tem a oportunidade de se manifestar. Se a UWV conceder a autorização, seu empregador poderá rescindir o contrato mediante aviso prévio. Caso a UWV negue o pedido, seu empregador ainda poderá solicitar ao tribunal distrital a rescisão do contrato.
No processo judicial, há uma audiência oral. O juiz pode rejeitar o pedido, rescindir o contrato ou rescindi-lo e conceder uma indenização. Utilizar o foro errado não é mera formalidade: um pedido apresentado no foro errado não tem sucesso e o empregador precisa iniciar o processo novamente.
Seu contrato pode ser rescindido por mútuo acordo?
Sim, e na prática a maioria dos contratos termina dessa forma, por meio de um acordo extrajudicial ( vaststellingsovereenkomst ). Não é necessária autorização da UWV nem do tribunal, e quase tudo é negociável.
Os pontos típicos incluem a data de término do contrato, a indenização por rescisão, o aviso prévio, os custos legais, a recolocação profissional, uma carta de referência e a liberação de uma cláusula de não concorrência. Você nunca é obrigado a assinar. Se recusar, seu empregador deverá recorrer ao UWV (Departamento de Seguros Sociais da Irlanda) ou ao tribunal, onde caberá a ele o ônus da prova.
Duas salvaguardas são importantes. Primeiro, de acordo com o Artigo 7:670b do Código Civil Alemão (BW), você tem um período de reflexão de duas semanas após a assinatura, durante o qual pode revogar seu consentimento sem precisar apresentar justificativas. Se o acordo não mencionar esse direito, o período é de três semanas. Segundo, a redação do contrato determina se o UWV (Departamento de Seguro-Desemprego Alemão) concederá o benefício de desemprego (WW). O acordo deve deixar claro que a iniciativa partiu do empregador e que não há motivo urgente para a demissão. Nossa comparação entre o acordo extrajudicial e o processo pelo UWV explica quando cada opção é preferível.
Qual o prazo de aviso prévio aplicável?
Para o empregador, o prazo legal de aviso prévio depende do tempo de serviço: um mês para menos de cinco anos, dois meses para cinco a dez anos, três meses para dez a quinze anos e quatro meses para quinze anos ou mais (Artigo 7:672 BW).
O contrato de trabalho ou um acordo coletivo de trabalho (ACT) podem prever outra forma de rescisão. O aviso prévio é geralmente dado até o final de um mês civil. Após um procedimento de indenização por descumprimento de normas trabalhistas (UWV), o empregador pode deduzir o tempo decorrido durante o procedimento do período de aviso prévio, desde que ainda falte pelo menos um mês.
A que você tem direito em caso de demissão?
Se o seu empregador tomar a iniciativa de rescindir o contrato, você tem, em princípio, direito a uma indemnização transitória ( transitievergoeding ) ao abrigo do artigo 7.º, n.º 673, do Código Civil Alemão (BW). Em casos graves, o tribunal pode também atribuir uma indemnização justa ( billijke vergoeding ).
O pagamento de transição é acumulado a partir do seu primeiro dia de trabalho, correspondendo a um terço do seu salário bruto mensal por ano de serviço, proporcionalmente à fração de ano. Aplica-se independentemente do tempo de serviço prestado ao empregador. O valor é limitado a um máximo legal, que é ajustado anualmente, ou a um ano de salário, caso este seja superior. Não terá direito a este pagamento se se demitir, a menos que o seu empregador tenha agido de forma gravemente culpável ou se o contrato terminar devido a uma conduta gravemente culpável da sua parte. O nosso artigo sobre compensação de transição explica o cálculo.
Uma compensação justa é um benefício adicional. O tribunal pode concedê-la quando o empregador agiu de forma gravemente culpável, por exemplo, criando um dossiê de desempenho falso, demitindo você em violação de uma proibição ou criando uma situação em que a continuidade do trabalho se tornou impossível. Não existe uma fórmula fixa: o valor depende da gravidade da conduta e das consequências para você.
Em que situações a demissão não é permitida?
O artigo 7:670 do Código Civil Alemão (BW) contém proibições relativas ao aviso prévio. A mais conhecida aplica-se durante os dois primeiros anos de doença, mas a gravidez e a licença de maternidade, a participação no conselho de trabalhadores e a filiação sindical também estão protegidas.
Durante esses períodos, o empregador não pode dar aviso prévio, exceto em casos excepcionais, como o encerramento da empresa. Ainda é possível solicitar ao tribunal a rescisão do contrato, mas apenas por motivos que não tenham relação com a circunstância protegida. A proteção em caso de doença não se aplica se você se recusar, sem justa causa, a cooperar com a sua reintegração.
E quanto à demissão sumária?
A demissão sumária ( ontslag op staande voet ) não exige autorização nem aviso prévio, mas requer um motivo urgente. O empregador também deve agir imediatamente e comunicar o motivo sem demora.
Os três requisitos devem ser cumpridos e os tribunais os aplicam rigorosamente. Um empregador que demora muito tempo sem um bom motivo, por exemplo, enquanto investiga durante semanas sem o informar, pode perder o direito de demitir sumariamente. Uma demissão sumária também pode afetar o seu direito ao subsídio de desemprego. Consulte o nosso artigo sobre demissão imediata.
O que você pode fazer se a demissão foi ilegal?
Você pode solicitar ao tribunal subdistrital a anulação da rescisão e o restabelecimento do seu contrato, ou a concessão de uma indenização justa. Os prazos são curtos e rigorosos.
O pedido deve ser apresentado ao tribunal no prazo de dois meses após o término do contrato (Artigo 7:686a(4) do Código Civil Alemão). O pedido de indenização por transição deve ser apresentado no prazo de três meses. Caso esses prazos sejam perdidos, o seu pedido prescreve, por mais sólido que seja. Procure aconselhamento jurídico assim que receber a carta de demissão ou uma minuta de acordo extrajudicial.
Pontos a verificar
Seja você empregado ou empregador, as mesmas perguntas decidem a maioria dos casos de demissão.
- O fundamento está completo por si só, ou o empregador se baseia em partes de vários fundamentos?
- Caso haja alegação de baixo desempenho, existe um processo de melhoria documentado?
- A possibilidade de transferência foi realmente considerada, inclusive para empresas do mesmo grupo?
- Aplica-se alguma proibição de aviso prévio, como em casos de doença, gravidez ou participação no conselho de trabalhadores?
- O pagamento de transição é baseado na data de início efetiva e no salário bruto integral?
- O acordo judicial protege o direito ao auxílio-desemprego? E os prazos de dois e três meses ainda estão em vigor?
Em síntese
- A demissão exige um fundamento previsto no Artigo 7:669 BW e autorização da UWV (fundamentos a e b) ou do tribunal subdistrital (fundamentos c a i).
- O empregador deve primeiro procurar uma posição alternativa adequada.
- A maioria dos contratos termina por acordo; você tem duas semanas para rescindir o contrato após a assinatura.
- Normalmente, você tem direito a um pagamento de transição e, em casos graves, a uma indenização justa.
- Conteste a demissão no prazo de dois meses e solicite o pagamento de transição no prazo de três meses.
Perguntas frequentes
Meu empregador pode me demitir sem dar um motivo?
Não. A legislação holandesa exige um dos motivos previstos no Artigo 7:669 do Código Civil Holandês (BW), comprovado por fatos, além da autorização do UWV (Departamento de Relações Trabalhistas) ou do tribunal distrital. As únicas exceções são a rescisão por mútuo acordo, que você tem o direito de recusar, e a demissão sumária por motivo urgente.
Quanto tempo demora um processo de demissão?
A UWV geralmente toma uma decisão em poucas semanas após a conclusão do processo, após o que o prazo de notificação ainda se aplica. Uma audiência de dissolução no tribunal subdistrital geralmente ocorre dentro de algumas semanas a alguns meses, dependendo do tribunal. Um acordo pode ser concluído em poucos dias.
Preciso assinar um acordo de conciliação?
Não. Se você recusar, seu empregador terá que recorrer ao UWV (Departamento de Seguros Sociais) ou ao tribunal, onde precisará comprovar sua alegação. Muitas vezes, é por isso que surge uma oferta melhor. Confira o contrato antes de assiná-lo: o prazo de reflexão de duas semanas é curto.
Posso ser demitido enquanto estiver doente?
Não mediante aviso prévio durante os dois primeiros anos de doença, salvo raras exceções. O tribunal pode rescindir o contrato por um motivo não relacionado com a doença. A proteção não se aplica se você se recusar a cooperar com a sua reintegração sem justa causa.
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Os casos de demissão costumam ser decididos nas primeiras semanas, antes de qualquer assinatura e enquanto os prazos ainda estão em aberto. Nosso advogados trabalhistas in Eindhoven e Amsterdam Avalie o terreno, analise o arquivo e negocie os termos. Para obter uma visão mais ampla, consulte nosso guia. Direito trabalhista holandês.
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