Introdução

Law & More recentemente aconselhou uma funcionária da Fundação Wijeindhoven em seu requerimento ao Conselho de Direitos Humanos (College Rechten voor de Mens) sobre se a fundação fez uma distinção proibida com base no sexo por causa de sua gravidez e para tratar sua queixa de discriminação de forma negligente.

O Conselho dos Direitos Humanos é um órgão administrativo independente que, entre outras coisas, julga em casos individuais se existe discriminação no trabalho, na educação ou como consumidor.

A Stichting Wijeindhoven é uma fundação que realiza trabalhos para o município de Eindhoven no campo do domínio social. A fundação tem cerca de 450 funcionários e funciona com um orçamento de 30 milhões de euros. Desses funcionários, cerca de 400 são generalistas que mantêm contato com cerca de 25,000 mil Eindhoven moradores de oito equipes de bairro. Nosso cliente era um dos generalistas.

Em 16 de novembro de 2023, o Conselho emitiu o seu veredicto.

O empregador proibiu a discriminação de gênero

No processo, nosso cliente alegou fatos que sugeriam discriminação de gênero. O Conselho concluiu, com base no que ela apresentou, que seu desempenho atendeu aos requisitos. Além disso, o empregador nunca a chamou para prestar contas de deficiências no seu desempenho.

A funcionária esteve ausente por algum tempo por motivo de gravidez e paternidade. Caso contrário, ela nunca estava ausente. Antes da ausência, ela ainda recebeu aprovação para participar do treinamento.

Um dia depois de seu retorno, a funcionária teve uma reunião com seu supervisor e seu diretor de recursos humanos. Durante a conversa, foi indicado que o vínculo empregatício da funcionária não teria continuidade após o término do seu contrato temporário.

O empregador indicou posteriormente que a decisão de não renovar seria devido à falta de visibilidade no local de trabalho. Isto é estranho porque o funcionário ocupava uma posição itinerante e, portanto, operava principalmente de forma individualista.

O Conselho conclui que:

«o arguido não conseguiu provar que a gravidez (ausência relacionada com a trabalhadora) não foi o motivo da não renovação do contrato de trabalho. O réu, portanto, cometeu discriminação direta de gênero contra o requerente. A discriminação direta é proibida, a menos que se aplique uma exceção legal. Não foi argumentado nem demonstrado que este seja o caso. O Conselho conclui, portanto, que o réu proibiu a discriminação de género contra o requerente ao não celebrar um novo contrato de trabalho com o requerente.”

Tratamento descuidado de queixa de discriminação

Não se sabia dentro de Wijeindhoven onde e como registrar uma queixa de discriminação. Portanto, o funcionário registrou uma queixa de discriminação por escrito com o diretor e o gerente. O diretor respondeu que havia feito investigações internas e, com base nisso, não compartilhava do ponto de vista do funcionário. O diretor aponta a possibilidade de registrar uma queixa com o consultor confidencial externo. Uma queixa é então registrada com esse consultor confidencial.

Este último informa então que o réu está no endereço errado. O conselheiro confidencial informa que ele não faz nenhuma busca pela verdade, como ouvir ambos os lados do argumento ou conduzir uma investigação. O funcionário então pede ao diretor novamente para lidar com a reclamação. O diretor então informa que ele mantém sua posição porque a reclamação enviada não contém novos fatos e circunstâncias.

Após tornar público que novas medidas foram tomadas com o Direitos humanos O Conselho de Administração de Wijeindhoven indicou sua disposição de discutir a continuidade do emprego ou compensação, desde que a reclamação ao conselho fosse retirada.

O Conselho observa o seguinte a este respeito:

“que, apesar da queixa de discriminação concreta e altamente fundamentada do requerente, o réu não investigou mais a queixa. Na opinião do Conselho, o réu deveria ter feito isso. Nesse caso, a resposta muito sucinta do diretor não pode ser suficiente. Ao decidir, sem audiência, que não havia fundamento suficiente para uma queixa de discriminação, o réu não cumpriu a sua obrigação de tratar cuidadosamente a queixa do requerente. Além disso, uma queixa de discriminação exige sempre uma resposta fundamentada.”

Resposta de Wijeindhoven

De acordo com o eBook da Digibee Eindhovens Dagblad, a resposta de Wijeindhoven é: “Levamos esse julgamento a sério. Discriminação em qualquer forma vai diretamente contra nossos padrões e valores. Lamentamos que, involuntariamente, demos a impressão de que não renovamos um contrato devido a reclamações de gravidez. Levaremos o conselho a sério e examinaremos quais medidas de melhoria precisamos tomar.”

Resposta de Law & More

Escritórios de & More acolhe o veredito do Human Rights Board. A empresa está feliz em contribuir para o combate à discriminação. A discriminação relacionada à gravidez deve ser combatida para promover a igualdade de gênero no trabalho.