Em 1 de julho de 2017, na Holanda, a legislação trabalhista é alterada. E com isso as condições de saúde, segurança e prevenção.
As condições de trabalho constituem um fator importante na relação de emprego. Empregadores e funcionários podem, portanto, se beneficiar de acordos claros. Neste momento, existe uma enorme diversidade de contratos entre os serviços de saúde e segurança, médicos e empregadores da empresa, o que pode resultar em atendimento insuficiente. Para combater esta situação, o governo introduz o contrato básico.
Stappenplan Arbozorg
O governo também lançará o «Stappenplan Arbozorg». Esse plano deve resultar em uma execução decente do esquema de saúde e segurança dentro da empresa. Não apenas o empregador, mas também o advogado do emprego ou a representação da equipe e o serviço externo de saúde e segurança terão um papel nesse plano.
Você se pergunta quais consequências a nova legislação terá para sua organização? Em 13 de junho de 2017, o Ministério de Assuntos Sociais e Emprego apresentou o kit de ferramentas digitais «As mudanças no Lei trabalhista», onde você pode encontrar fichas técnicas, documentos e animações sobre as mudanças na legislação.
