Os empregadores devem prestar atenção às circunstâncias sob as quais eles…

Os empregadores devem prestar atenção às circunstâncias nas quais desejam demitir um funcionário. Isso é novamente comprovado por uma sentença do tribunal distrital de Assen. Um hospital teve que pagar a seu empregado (farmacêutico) um subsídio de transição de € 45,000 e uma remuneração eqüitativa de € 125,000, pois não havia motivos razoáveis ​​para a rescisão do contrato de trabalho. O hospital alegou que o farmacêutico era disfuncional, o que acabou não sendo o caso. No entanto, o contrato foi dissolvido, com os benefícios atribuídos como resultado. A razão para isso era que, entretanto, a relação de emprego havia se rompido, o que era inteiramente atribuível ao empregador.

10-02-2017

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