Cláusula de não competição: o que você precisa saber?

Como lidar com uma cláusula de não concorrência

Uma cláusula de não concorrência, regulamentada no art. 7:653 do Código Civil Holandês, é uma restrição de longo alcance à liberdade de escolha de emprego do empregado que um empregador pode incluir em um contrato de trabalho. Afinal, isso permite que o empregador proíba o empregado de entrar no serviço de outra empresa, seja ou não no mesmo setor, ou mesmo de iniciar sua própria empresa após o término do contrato de trabalho.

Dessa forma, o empregador tenta proteger os interesses da empresa e manter o conhecimento e a experiência dentro da empresa, para que não possam ser usados ​​em outro ambiente de trabalho ou como autônomo. Tal cláusula pode ter consequências de longo alcance para o funcionário. Você assinou um contrato de trabalho contendo uma cláusula de não concorrência? Nesse caso, isso não significa automaticamente que o empregador pode responsabilizá-lo por essa cláusula. O legislador elaborou uma série de pontos de partida e rotas de saída para evitar possíveis abusos e consequências injustas. Neste blog, discutimos o que você precisa saber sobre uma cláusula de não concorrência.

Condições

Em primeiro lugar, é importante saber quando um empregador pode incluir uma cláusula de não concorrência e, portanto, quando ela é válida. Uma cláusula de não concorrência só é válida se tiver sido acordada por escrito com um funcionário maior de idade que tenha celebrado um contrato de trabalho por prazo indeterminado (salvo exceções).

1. O princípio básico é que nenhuma cláusula de não concorrência pode ser incluída nos contratos de trabalho temporários. Apenas em casos muito excepcionais em que existam interesses comerciais imperiosos que o empregador justifique de forma adequada, uma cláusula de não concorrência é permitida nos contratos de trabalho por um período de tempo determinado. Na falta de motivação, a cláusula de não concorrência torna-se nula e caso o trabalhador considere que a motivação não é suficiente, pode fazê-lo em juízo. A motivação deve ser apresentada no momento da celebração do contrato de trabalho e não pode ser apresentada posteriormente.
2.  Além disso, a cláusula de não concorrência deve ser, com base no art. 7:653 BW parágrafo 1 sub b, por escrito (ou por e-mail). A ideia por trás disso é que o funcionário entenda as consequências e a importância e considere cuidadosamente a cláusula. Mesmo que o documento assinado (por exemplo, um contrato de trabalho) se refira a um esquema de condições de emprego anexo do qual a cláusula faz parte, o requisito é atendido, mesmo que o funcionário não tenha assinado esse esquema separadamente. Uma cláusula de não concorrência incluída no Collective Acordo Trabalhista ou nos termos e condições gerais não é legalmente válido, a menos que o conhecimento e a aprovação possam ser presumidos da maneira mencionada.
3. Embora jovens a partir de dezesseis anos possam celebrar um contrato de trabalho, o empregado deve ter pelo menos dezoito anos para entrar em uma cláusula de não concorrência válida. 

Conteúdo da cláusula de competição

Embora cada cláusula de não concorrência seja diferente dependendo do setor, dos interesses envolvidos e do empregador, há uma série de pontos que estão incluídos na maioria das cláusulas de não concorrência.

• A duração. Freqüentemente é declarado na cláusula quantos anos após a proibição da concorrência de emprego as empresas, muitas vezes se reduz para 1 a 2 anos. Se um limite de tempo não razoável for definido, isso pode ser moderado por um juiz.
• O que está proibido. Um empregador pode optar por impedir um funcionário de trabalhar para todos os concorrentes, mas também pode nomear concorrentes específicos ou indicar um raio ou área onde o funcionário não pode realizar trabalho semelhante. Freqüentemente, também é explicado qual é a natureza do trabalho que não pode ser executado.
• Consequências da violação da cláusula. A cláusula frequentemente também contém as consequências da violação da cláusula de não concorrência. Isso frequentemente envolve uma multa de um determinado valor. Em muitos casos, uma penalidade também é estabelecida: um valor que deve ser pago a cada dia que o funcionário violar a cláusula. lei.

Destruição pelo juiz

Um juiz tem nos termos do art. 7: 653 do Código Civil holandês, parágrafo 3, a possibilidade de anular uma cláusula de não concorrência no todo ou em parte se isso acarretar uma desvantagem injustificada para o empregado que seja desproporcional aos interesses do empregador a serem protegidos. A duração, a área, as condições e o valor da multa podem ser moderados pelo juiz. Isso envolverá uma ponderação de interesses por parte do juiz, que será diferente conforme a situação.

As circunstâncias relacionadas aos interesses do empregado que desempenham um papel são fatores do mercado de trabalho, como a diminuição das oportunidades no mercado de trabalho, mas as circunstâncias pessoais também podem ser levadas em consideração.

As circunstâncias relacionadas aos interesses do empregador que desempenham um papel importante são as habilidades e qualidades especiais do funcionário e o valor intrínseco do fluxo de negócios. Na prática, este último se resume à questão de saber se o fluxo de negócios da empresa será afetado, e é importante ressaltar que uma cláusula de não concorrência não tem a intenção de manter os funcionários dentro da empresa.

O simples fato de um funcionário ter adquirido conhecimento e experiência no desempenho de sua posição não significa que o desempenho comercial do empregador foi afetado quando esse funcionário saiu, nem quando esse funcionário saiu para trabalhar em um concorrente.' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739) O fluxo de negócios é afetado se o funcionário tiver conhecimento de informações comerciais e tecnicamente relevantes essenciais ou de processos e estratégias de trabalho exclusivos e puder usar esse conhecimento em benefício de seu novo empregador ou, por exemplo, quando o funcionário tiver tido contato tão bom e intensivo com os clientes que eles podem mudar para ele e, portanto, para o concorrente.

A duração do contrato que deu início à rescisão e a posição do trabalhador com o anterior empregador também são tidos em conta quando o tribunal considera a validade de uma cláusula de não concorrência.

Atos gravemente culpados

A cláusula de não concorrência, nos termos do art. 7: 653 do Código Civil holandês, parágrafo 4, não se aplica se a rescisão do contrato de trabalho for devido a atos ou omissões gravemente culposas por parte do empregador, este não é provável que seja o caso. Por exemplo, existem atos culposos ou omissões graves se o empregador for culpado de discriminação, não cumprir as obrigações de reintegração em caso de doença do empregado ou se tiver dado atenção insuficiente a condições de trabalho seguras e saudáveis.

Critério de Brabant / Van Uffelen

Tornou-se evidente a partir do acórdão Brabant / Uffelen que se houver uma mudança significativa na relação de trabalho, uma cláusula de não concorrência deve ser assinada novamente se a cláusula de não concorrência se tornar mais onerosa como resultado. As seguintes condições são observadas ao aplicar o critério de Brabant / Van Uffelen:

1. drástico;
2. imprevisível;
3. mudança;
4. como resultado da cláusula de não concorrência se tornou mais onerosa

A 'mudança drástica' deve ser interpretada de forma ampla e, portanto, não tem que se referir apenas a uma mudança de função. No entanto, na prática, o quarto critério muitas vezes não é atendido. Foi o que aconteceu, por exemplo, no caso em que a cláusula de não concorrência estabelecia que o trabalhador não estava autorizado a trabalhar para um concorrente (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). Como o funcionário havia passado de mecânico a vendedor durante o tempo em que trabalhava para a empresa, a cláusula o atrapalhou mais pela mudança de cargo do que no momento da assinatura. Afinal, as oportunidades no mercado de trabalho eram agora muito maiores para o empregado do que antes como mecânico.

É importante notar aqui que em muitos casos a cláusula de não concorrência é apenas parcialmente anulada, nomeadamente na medida em que se tornou mais onerosa em resultado da mudança de função.

Cláusula de relacionamento

Uma cláusula de não solicitação é separada de uma cláusula de não concorrência, mas é um pouco semelhante a ela. No caso de uma cláusula de não solicitação, o funcionário não é proibido de ir trabalhar para um concorrente após o emprego, mas de ter contato com os clientes e relações da empresa. Isso impede, por exemplo, que um funcionário fuja com clientes com os quais ele conseguiu construir um certo relacionamento durante seu emprego ou contate fornecedores favoráveis ​​ao iniciar seu próprio negócio.

As condições de um caso de concorrência discutidas acima também se aplicam a uma cláusula de não solicitação. Portanto, uma cláusula de não solicitação só é válida se tiver sido acordada por escrito com um funcionário maior de idade que tenha celebrado um contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Você assinou uma cláusula de não concorrência e deseja ou tem um novo emprego? Por favor entre em contato Law & More. Nossos advogados são especialistas na área de direito do trabalho e ficarão felizes em ajudá-lo.