Conheça seus direitos: Não conformidade com acordo coletivo
A maioria das pessoas sabe o que é um acordo coletivo, seus benefícios e qual se aplica a eles. Porém, muitas pessoas desconhecem as consequências caso o empregador não cumpra o acordo coletivo. Você pode ler mais sobre isso neste blog!
O cumprimento do acordo coletivo é obrigatório?
Um acordo coletivo estabelece as condições de trabalho dos funcionários em um setor específico ou dentro de uma empresa. Geralmente, as cláusulas nele contidas são mais favoráveis ao trabalhador do que as condições de trabalho previstas em lei . Exemplos incluem acordos sobre salário, aviso prévio, pagamento de horas extras ou previdência. Em certos casos, o acordo coletivo é declarado universalmente vinculativo.
Isso significa que os empregadores dentro da indústria coberta pelo acordo coletivo são obrigados a aplicar as regras do acordo coletivo. Em tais casos, o contrato de trabalho entre empregador e empregado não pode se desviar das disposições do acordo coletivo de trabalho em detrimento do empregado. Tanto como empregado quanto como empregador, você deve estar ciente do acordo coletivo que se aplica a você.
Ação judicial
Se o empregador não cumprir os acordos obrigatórios sob o acordo coletivo, ele comete uma “quebra de contrato”. Ele não cumpre os acordos que se aplicam a ele. Neste caso, o funcionário pode ir ao tribunal para garantir que o empregador ainda cumpra suas obrigações. A organização dos trabalhadores também pode reivindicar o cumprimento das obrigações no tribunal. O funcionário ou a organização dos trabalhadores pode reivindicar o cumprimento e a compensação pelos danos resultantes do não cumprimento do acordo coletivo no tribunal.
Alguns empregadores acham que podem evitar os acordos coletivos fazendo acordos concretos com o funcionário (no contrato de trabalho) que se desviam dos acordos no acordo coletivo. No entanto, esses acordos são inválidos, tornando o empregador responsável pela não conformidade com as disposições do acordo coletivo.
A Inspecção do Trabalho
Além do empregado e da organização dos trabalhadores, a Inspeção do Trabalho dos Países Baixos também pode conduzir uma investigação independente. Essa investigação pode ocorrer de forma anunciada ou não anunciada. Ela pode consistir em interrogatórios dos empregados presentes, trabalhadores temporários, representantes da empresa e outras pessoas. Além disso, a Inspeção do Trabalho pode solicitar a inspeção de registros. Os envolvidos são obrigados a cooperar com a investigação da Inspeção do Trabalho. A base dos poderes da Inspeção do Trabalho decorre da Lei Geral de Direito Administrativo. Se a Inspeção do Trabalho constatar o descumprimento de disposições obrigatórias de convenções coletivas, notifica as organizações de empregadores e empregados. Estas podem, então, tomar medidas contra o empregador em questão.
Multa fixa
Finalmente, o acordo coletivo pode conter um regulamento ou disposição segundo o qual os empregadores que não cumprirem o acordo coletivo podem ser multados. Isso também é conhecido como multa de taxa fixa. Portanto, o valor dessa multa depende do que estiver estipulado na convenção coletiva aplicável ao seu empregador. Portanto, o valor da multa varia, mas pode chegar a quantias pesadas. Tais multas podem, em princípio, ser aplicadas sem a intervenção de um tribunal.
Tem alguma dúvida sobre o acordo coletivo aplicável ao seu caso? Entre em contato conosco. Nossos advogados são especialistas em direito trabalhista e terão prazer em ajudá-lo!
