Um acordo de confidencialidade (NDA, em holandês geheimhoudingsovereenkomst ) é vinculativo nos Países Baixos como um contrato comum, sem quaisquer requisitos formais, e funciona em conjunto com a proteção legal dos segredos comerciais. A principal exceção diz respeito aos funcionários: uma cláusula penal num contrato de trabalho tem de cumprir condições legais rigorosas, caso contrário, não pode ser aplicada.
Um Acordo de Confidencialidade ( NDA, na sigla em inglês) é um contrato no qual uma ou ambas as partes se comprometem a não divulgar ou usar informações confidenciais específicas. Ele é executável de acordo com as regras gerais do Código Civil Holandês ( Burgerlijk Wetboek , BW) e complementa a Lei de Proteção de Segredos Comerciais ( Wet bescherming bedrijfsgeheimen , Wbb). Seu valor prático reside no que define, na sua duração e nas consequências de sua violação. Abaixo, explicamos o que um NDA acrescenta à legislação, quais cláusulas são relevantes, como funcionam as cláusulas penais, os limites para funcionários e dados pessoais e como agir em caso de vazamento de informações.
O que um acordo de confidencialidade acrescenta à proteção legal dos segredos comerciais?
Um acordo de confidencialidade ajuda a demonstrar que você tomou medidas razoáveis para manter as informações em segredo, conforme exigido pela proteção legal. Ele também pode proteger informações que a lei não abrange, proibir condutas permitidas por lei e estipular antecipadamente as consequências financeiras de uma violação.
Desde 23 de outubro de 2018, os Países Baixos possuem uma lei dedicada à proteção de informações comerciais confidenciais: a Lei de Proteção de Segredos Comerciais, que implementa a Diretiva 2016/943 da UE. Ela protege informações que atendem a três condições cumulativas: – A informação é secreta: não é de conhecimento geral nem facilmente acessível a pessoas que normalmente lidam com esse tipo de informação. – Possui valor comercial por ser secreta. – A pessoa que detém legalmente a informação tomou medidas razoáveis, de acordo com as circunstâncias, para mantê-la em segredo.
É nessa terceira condição que o acordo de confidencialidade se torna essencial. Uma organização que divulga projetos, cálculos de preços ou código-fonte sem um acordo de confidencialidade terá dificuldades em convencer um tribunal de que tomou medidas razoáveis para mantê-los em segredo. Nesse caso, poderá perder completamente a proteção legal. Um acordo de confidencialidade assinado, juntamente com restrições de acesso e marcação de documentos, é a evidência usual de que a condição foi atendida.
O acordo também abrange aspectos que a lei não contempla. – Pode incluir informações confidenciais, mas sem valor comercial independente, como o simples fato de que negociações estão em andamento. – Pode proibir condutas permitidas por lei, notadamente a engenharia reversa de um produto adquirido legalmente. A Diretiva e a Lei consideram isso uma forma lícita de obtenção de informações, a menos que as partes tenham acordado o contrário. – Pode impor uma consequência financeira acordada em caso de violação. Isso elimina a parte mais difícil de qualquer ação judicial por quebra de confidencialidade: comprovar o prejuízo.
De que tipo de acordo de confidencialidade você precisa?
Um acordo de confidencialidade unilateral vincula uma das partes, um acordo de confidencialidade mútuo vincula ambas, e um acordo de confidencialidade multipartidário é utilizado em consórcios. A escolha segue a direção do fluxo de informações.
Um acordo de confidencialidade unilateral é adequado para situações em que o fluxo de informações é unidirecional: um inventor contatando um fabricante, uma empresa apresentando informações a um consultor, um empregador contratando funcionários que terão acesso a dados de clientes. Um acordo de confidencialidade mútuo ou bilateral vincula ambas as partes. É o instrumento padrão em negociações de fusões e aquisições, projetos de desenvolvimento conjunto e qualquer negociação em que ambas as partes abram seus registros.
Acordos multipartidários são utilizados em consórcios e colaborações de pesquisa, onde diversas organizações divulgam e recebem informações. São mais complexos de elaborar, pois a finalidade permitida varia de participante para participante e um vazamento de informações pode ser rastreado até mais de um destinatário. É recomendável definir previamente quem pode compartilhar o quê com qual empresa do grupo e registrar essa informação em um anexo que possa ser atualizado sem a necessidade de renegociar todo o acordo.
Independentemente do formato utilizado, o Acordo de Confidencialidade (NDA) rege a divulgação de informações. Ele não substitui o contrato que rege a colaboração em si, nem define a quem pertence o resultado. Portanto, um acordo de confidencialidade assinado antes de um projeto de desenvolvimento conjunto deve declarar expressamente que nada nele transfere propriedade intelectual ou concede uma licença. A titularidade será então tratada no contrato de desenvolvimento.
Quais cláusulas determinam se o acordo tem algum valor?
A definição de informação confidencial, a finalidade permitida, o círculo de destinatários permitidos e a duração determinam se um acordo de confidencialidade pode ser aplicado. Uma redação vaga em qualquer um desses aspectos torna o acordo ineficaz no momento em que você mais precisa dele.
Comecemos pela definição de informação confidencial. Uma definição que abrange tudo, na prática, não abrange nada, pois um tribunal chamado a aplicá-la não consegue determinar o que estava efetivamente protegido. A abordagem viável define categorias e, sempre que possível, exige que as divulgações sejam identificadas ou confirmadas por escrito num curto período após a divulgação oral.
As exceções padrão também se aplicam aqui: informações que já são públicas, que o destinatário já detinha legalmente, que ele desenvolve de forma independente ou que recebe de terceiros sem violação de um dever de confidencialidade.
Em seguida, vem a finalidade permitida. O destinatário deve ter permissão para usar a informação para um propósito definido e nada mais, porque na maioria dos casos o verdadeiro dano não é a publicação, mas o uso.
Em seguida, defina o círculo de destinatários autorizados: funcionários nomeados, empresas do grupo e consultores profissionais, cada um sob a condição de estar sujeito a obrigações equivalentes, sendo o destinatário responsável por elas.
A duração merece mais atenção do que geralmente recebe. Uma obrigação que termina após um prazo fixo é fácil de administrar, mas deixa segredos comerciais genuínos desprotegidos no dia em que expira. Uma obrigação que dura enquanto a informação permanecer secreta corresponde à realidade comercial, mas exige exceções bem definidas. Muitos contratos combinam as duas: um prazo fixo para informações confidenciais comuns e um prazo indeterminado para informações que se qualificam como segredo comercial.
Por fim, trate do término da relação: devolução ou destruição dos materiais, retenção de uma cópia para fins de conformidade e a manutenção da obrigação de confidencialidade após o término.
Como funcionam as cláusulas penais em um acordo de confidencialidade?
A penalidade contratual ( boetebeding ) é a ferramenta de execução mais eficaz em um acordo de confidencialidade holandês, pois o reclamante não precisa comprovar e quantificar seu prejuízo. Entre empresas, ela é executável, sujeita ao poder do tribunal de reduzi-la; com empregados, aplicam-se condições legais rigorosas.
Nos termos do artigo 6:92 do Código Civil Alemão (BW), uma penalidade acordada substitui os danos legais, a menos que o contrato disponha de forma diversa. Um acordo que preveja o pagamento da penalidade em acréscimo à indenização integral deve fazê-lo expressamente.
Nos termos do artigo 6:94 do Código Civil Alemão (BW), o tribunal pode reduzir uma penalidade se a equidade o exigir claramente. Por outro lado, quando uma penalidade substitui uma indenização por danos, o tribunal pode conceder uma compensação adicional se a equidade o exigir claramente. Os tribunais exercem o poder de redução com moderação entre partes comerciais, mas uma penalidade que não guarda qualquer relação com um prejuízo concebível justifica tal redução.
O que muda se a outra parte for um funcionário?
O cenário muda completamente quando a outra parte é um empregado. O Artigo 7:650 do Código Civil Alemão (BW) estabelece condições rigorosas para uma cláusula penal em um contrato de trabalho. – O contrato deve especificar quais regras acarretam penalidade e o valor da penalidade, e a cláusula deve ser acordada por escrito. – O contrato deve especificar a finalidade da penalidade, e esta não pode ser para benefício pessoal do empregador ou de qualquer pessoa agindo em seu nome. – Cada penalidade deve ser um valor fixo na moeda em que o salário é pago. – As penalidades aplicadas em uma semana não podem exceder meio dia de salário.
Uma cláusula que conflite com essas disposições é nula. Existe uma alternativa para contornar parte delas. Para funcionários cujo salário exceda o salário mínimo legal, as partes podem, por escrito, divergir das regras relativas à destinação, ao valor fixo e ao teto semanal. O tribunal poderá, então, reduzir uma penalidade excessiva. Não podem, contudo, divergir da exigência de que o contrato especifique as regras e o valor, nem da exigência de forma escrita.
É exatamente aí que as cláusulas de confidencialidade do empregador falham. Uma cláusula com uma penalidade não especificada, ou que permita ao empregador reter o dinheiro sem uma autorização por escrito para um funcionário que recebe acima do salário mínimo, não pode ser aplicada de forma alguma. Nossos advogados trabalhistas veem as consequências disso regularmente, geralmente após a violação, e não antes.
Uma cláusula penal não é a única solução. Mesmo sem ela, a violação de um acordo de confidencialidade constitui descumprimento do Artigo 6:74 do Código Civil Alemão (BW) e dá origem a indenização por danos. A aquisição, o uso ou a divulgação ilícitos de um segredo comercial também conferem ao titular os direitos previstos na Lei de Proteção de Segredos Comerciais.
Até que ponto pode estar incluída uma cláusula de confidencialidade em um contrato de trabalho?
Uma cláusula de confidencialidade pode restringir a divulgação de informações durante e após o emprego, mas não pode impedir alguém de trabalhar para um concorrente ou de denunciar irregularidades. Para isso, é necessária uma cláusula de não concorrência válida, e o direito de denunciar irregularidades não pode ser renunciado por contrato.
Nos termos do artigo 7:611 do Código Civil Alemão (BW), todo empregado deve comportar-se como um bom empregado, e esse dever já implica um certo grau de confidencialidade durante o emprego. A confidencialidade oferece pouca proteção após o término do vínculo empregatício. Por isso, uma cláusula de confidencialidade específica, redigida para sobreviver à rescisão, deve constar em todos os contratos que envolvam informações sensíveis.
Uma cláusula de confidencialidade não é uma cláusula de não concorrência e não deve ser usada como tal. Uma cláusula de não concorrência ( concurrentiebeding ) é regida pelo Artigo 7:653 do Código Civil Alemão (BW). Ela deve ser acordada por escrito com um funcionário maior de idade. Em um contrato por prazo determinado, ela só é válida se o empregador explicar por escrito os interesses comerciais imperiosos que a tornam necessária.
Uma cláusula de confidencialidade não possui nenhum desses requisitos, pois restringe a divulgação, e não o emprego. Os tribunais percebem quando uma cláusula rotulada como confidencialidade, na verdade, impede alguém de trabalhar em sua área, e a tratam de acordo.
O governo propôs a modernização das regras relativas às cláusulas de não concorrência, com duração máxima de um ano e indenização para o empregado quando a cláusula for acionada. Em junho de 2026, o projeto de lei foi encaminhado ao Conselho de Estado para parecer, com previsão de submissão ao Parlamento no final de 2026. Até que seja aprovado e entre em vigor, as regras atuais permanecem válidas.
Existem limites que nenhuma cláusula pode ultrapassar. De acordo com a Lei de Proteção ao Denunciante ( Wet bescherming klokkenluiders ), uma cláusula que restringe o direito de denunciar uma suspeita de irregularidade é nula. Uma obrigação de confidencialidade também não pode impedir alguém de denunciar um crime, de prestar depoimento quando solicitado ou de fornecer informações a uma autoridade supervisora que tenha direito a elas. Tampouco se sobrepõe à obrigação legal do empregador de fornecer informações. Um acordo de confidencialidade que tenta comprar o silêncio sobre condutas ilegais não é apenas inexequível; é uma responsabilidade em si mesma.
Um acordo de confidencialidade é suficiente quando dados pessoais estão envolvidos?
Não. Quando o destinatário processa dados pessoais de acordo com suas instruções, o RGPD exige um acordo de processamento de dados separado. Um acordo de confidencialidade não atende a esses requisitos e não pode ser adaptado para isso.
Informações confidenciais frequentemente contêm dados pessoais, e, nesses casos, o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) aplica-se em conjunto com o contrato. Quando o destinatário processa dados pessoais sob instruções do divulgador, o Artigo 28 do RGPD exige um contrato de processamento de dados ( verwerkersovereenkomst ) separado, com conteúdo mínimo prescrito. Isso inclui o objeto e a duração do processamento, a natureza e a finalidade do processamento, os tipos de dados e as categorias de titulares dos dados, as medidas de segurança, as regras relativas aos subcontratados, a assistência no exercício dos direitos do titular dos dados e o destino dos dados ao final do processamento.
Os dois documentos têm finalidades diferentes. O Acordo de Confidencialidade (NDA) protege os interesses comerciais de quem divulga os dados. O Acordo de Processamento de Dados protege os indivíduos cujos dados estão envolvidos e atribui responsabilidade à Autoridade Holandesa de Proteção de Dados ( Autoriteit Persoonsgegevens ). Quando dados pessoais são transferidos para um país fora do Espaço Econômico Europeu, a transferência também precisa de uma base legal própria, conforme o Capítulo V do RGPD (Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados).
Tratar um único documento como se abrangesse ambas as situações é um atalho comum e dispendioso. Nossos advogados especializados em privacidade lidam com as consequências com mais frequência do que com a elaboração do documento.
Como fazer cumprir um acordo de confidencialidade quando há vazamento de informações?
Primeiro, assegure-se de que as provas foram obtidas e, em seguida, solicite ao juiz de tutela provisória uma ordem para impedir o uso e a divulgação das provas, acompanhada do pagamento de uma multa. A indenização por danos e a multa contratual serão determinadas posteriormente, em sede de mérito.
A velocidade é mais importante do que qualquer outra coisa, porque o valor de um segredo desaparece no momento em que se torna público, e nenhuma ordem judicial pode restaurá-lo. O primeiro passo é a coleta de provas. Proteja arquivos de registro, tráfego de e-mail, imagens de dispositivos e registros de download antes que sejam sobrescritos e registre o que foi divulgado, para quem e quando.
O processo holandês oferece instrumentos específicos para isso. Um arresto probatório ( bewijsbeslag ) garante a preservação de provas antes que elas desapareçam. O direito de inspeção de documentos, anteriormente previsto no Artigo 843a do Código de Processo Civil holandês e, desde 1º de janeiro de 2025, parte das regras gerais de prova desse código, permite que uma parte com interesse legítimo obtenha cópias de informações específicas relativas a uma relação jurídica da qual seja parte.
O caminho habitual para uma decisão rápida é o processo de tutela antecipada perante o juiz de tutela provisória ( kort geding voor de voorzieningenrechter ). Os pedidos típicos são: – uma ordem para cessar o uso ou a divulgação; – uma ordem para devolver ou destruir os materiais; – uma ordem para nomear os destinatários; – o pagamento da multa contratual, sob pena de pagamento de multa periódica ( dwangsom ) se as ordens não forem cumpridas.
A Lei de Proteção de Segredos Comerciais adiciona medidas contra produtos que infringem um segredo comercial, incluindo o recolhimento do mercado e a destruição. Ela também confere ao tribunal o poder de proteger a confidencialidade do segredo durante o próprio processo. Isso é essencial, pois litigar sobre um segredo, caso contrário, acarreta o risco de sua divulgação.
Os pedidos de indenização são feitos com base no mérito da ação. Quando as partes concordaram com uma penalidade, a indenização se refere simplesmente ao valor da penalidade, razão pela qual a cláusula é tão importante. Quando não houve acordo, o reclamante deve comprovar seu prejuízo, e o lucro cessante decorrente de informações que um concorrente agora também possui é notoriamente difícil de quantificar.
Violações graves também podem constituir crime. O Código Penal holandês tipifica como crime, entre outras coisas, a divulgação intencional de um segredo que se é obrigado a guardar em virtude do cargo, da profissão ou de uma norma legal, e a divulgação intencional de informações relativas a uma empresa na qual se trabalha ou trabalhou, quando se era obrigado a mantê-las em segredo.
O que você deve observar em um acordo de confidencialidade transfronteiriço?
Escolha a lei aplicável e o tribunal competente com cuidado e evite usar modelos americanos. Conceitos que funcionam nos Estados Unidos muitas vezes não têm efeito sob a lei holandesa.
Acordos de confidencialidade são frequentemente assinados entre partes em diferentes países, e os modelos em circulação geralmente são americanos. Isso é importante. Conceitos como indenização destinada a punir o infrator, a doutrina americana de danos liquidados e o direito a medidas cautelares não se aplicam à legislação holandesa. Uma cláusula redigida com base nesses conceitos pode perder completamente sua eficácia quando a lei holandesa for aplicada.
Nos termos do Regulamento Roma I, as partes comerciais são livres para escolher a lei aplicável, e essa escolha deve ser feita de forma deliberada, em vez de ser baseada em um modelo predefinido. Inclua uma cláusula de foro correspondente. Optar pelos tribunais holandeses permite recorrer rapidamente ao juiz de tutela provisória, e uma sentença proferida em um Estado-Membro da UE pode ser executada em toda a União Europeia sem maiores formalidades. Quando a contraparte detém todos os seus ativos fora da Europa, a arbitragem costuma ser a opção mais eficaz.
O teste prático para qualquer cláusula de confidencialidade é o mesmo: se a informação vazasse amanhã, a qual tribunal você poderia solicitar uma ordem judicial até o final da semana, e essa ordem poderia ser executada no local onde o destinatário se encontra?
Quais são os erros mais frequentes?
Os erros mais comuns são: assinatura tardia, definição ilimitada, ausência de finalidade permitida, cláusula penal inválida para funcionários, confiança exclusiva no contrato e assinatura por pessoa sem autorização. – Assinatura tardia. Um acordo de confidencialidade (NDA) firmado após a reunião inicial não protege nada do que foi dito nessa reunião, e o destinatário que já possui as informações pode se valer da exceção para informações que já possuía legalmente. – Definição ilimitada, que falha no momento da execução. – Ausência de finalidade permitida, que deixa o destinatário livre para usar as informações, desde que as mantenha confidenciais. Muitas vezes, esse é exatamente o dano que o divulgador temia. – Cláusula penal em contrato de trabalho que ignora o Artigo 7:650 do Código Civil Alemão (BW) e, portanto, é nula. – Confiança exclusiva no acordo. A proteção legal de segredos comerciais exige medidas técnicas e organizacionais adequadas; portanto, direitos de acesso, classificação de documentos, entrevistas de desligamento e mecanismos de recuperação fazem parte da legislação, e não são apenas boas práticas. – Assinatura por pessoa sem autorização para vincular a contraparte. Verifique isso no registro comercial antes que as informações sejam divulgadas.
Como fazer com que o acordo funcione na prática do dia a dia?
Saiba quais são os seus segredos, dê acesso apenas a quem for necessário e tenha um procedimento para a saída de funcionários. Um acordo de confidencialidade assinado que ninguém respeita não vale nada.
Como a proteção legal dos segredos comerciais depende de medidas razoáveis, a forma como uma organização lida com as informações faz parte de sua posição jurídica. Isso começa com o conhecimento de quais são os segredos. Pouquíssimas empresas conseguem listá-los. Um breve inventário das informações cuja divulgação prejudicaria genuinamente a empresa, onde elas estão armazenadas e quem pode acessá-las, é a base para todas as outras medidas e para qualquer reivindicação posterior.
O acesso deve ser proporcional à necessidade. Restrinja os direitos no sistema de arquivos e no software de gestão de relacionamento com o cliente (CRM), utilize uma sala de dados com permissões por documento e registro de downloads durante as transações, e marque os documentos como confidenciais quando saírem da organização. Isso traz dois benefícios simultaneamente: menos vazamentos e um registro documentado caso ocorram. Quando houver um fornecedor ou prestador de serviços envolvido, transfira as obrigações de confidencialidade por escrito para toda a cadeia, em vez de presumir que sejam confidenciais.
Os desligamentos merecem um procedimento próprio. O acesso deve ser revogado no último dia de trabalho, em vez de duas semanas depois; laptops, telefones e arquivos físicos devem ser recuperados; e o funcionário que está se desligando deve ser lembrado por escrito das obrigações que permanecem após o término do contrato de trabalho.
Quando um grande volume de dados for baixado pouco antes de uma demissão, aja imediatamente. Os registros são a prova e geralmente são sobrescritos em um ciclo fixo. Revisar a situação da confidencialidade naquele momento custa pouco; reconstruí-la depois que a informação vazou em um concorrente custa muito mais. O contexto comercial mais amplo está descrito em nossos guias de direito societário.
Exemplo
Um exemplo hipotético: uma empresa holandesa de software compartilha seu modelo de preços e parte de seu código-fonte com um potencial parceiro de distribuição sob um acordo de confidencialidade mútuo. O acordo define as categorias de informações confidenciais, limita seu uso à avaliação da parceria e estabelece uma penalidade por violação. As negociações fracassam e, meses depois, o antigo parceiro lança um produto com uma estrutura de preços surpreendentemente semelhante.
Como a empresa marcou os documentos, utilizou uma sala de dados com registros de downloads e assinou o acordo de confidencialidade antes da primeira reunião, ela pode demonstrar o que foi compartilhado, quando e com quem. Ela solicita ao juiz de tutela provisória uma ordem para interromper o uso e devolver os materiais, além de pleitear a indenização acordada, sem precisar comprovar previamente o prejuízo exato.
Em síntese
- Um acordo de confidencialidade (NDA, na sigla em inglês) é um contrato comum sob a lei holandesa, vinculativo sem requisitos formais; um acordo por escrito é essencial para comprovar o que foi acordado.
- A Lei de Proteção de Segredos Comerciais protege apenas informações para as quais você tomou medidas razoáveis para mantê-las em segredo; um acordo de confidencialidade (NDA) faz parte dessa comprovação.
- Defina com precisão as informações confidenciais, a finalidade permitida, os destinatários permitidos e a duração.
- Uma cláusula penal evita que você tenha que comprovar prejuízo. Em um contrato de trabalho, ela deve atender ao Artigo 7:650 do Código Civil Alemão (BW), caso contrário, será considerada nula.
- Um acordo de confidencialidade não impede alguém de trabalhar para um concorrente ou de denunciar irregularidades, e não substitui um contrato de processamento de dados.
Perguntas frequentes sobre acordos de confidencialidade
Um acordo de confidencialidade (NDA) tem validade legal nos Países Baixos?
Sim. É um contrato comum e não exige forma específica, embora um acordo por escrito seja essencial na prática para comprovar o que foi acordado. Não há necessidade de registro nem de escritura pública.
Por quanto tempo deve durar uma obrigação de confidencialidade?
Enquanto a informação tiver valor por ser secreta. Um prazo fixo de alguns anos é comum para informações comerciais trocadas em uma transação. Segredos comerciais genuínos são melhor protegidos por uma obrigação que perdura enquanto a informação permanecer secreta.
O mesmo acordo de confidencialidade pode ser usado para funcionários e fornecedores?
Não. Uma cláusula de confidencialidade em um contrato de trabalho está sujeita à legislação trabalhista, em particular às regras sobre cláusulas penais no Artigo 7:650 do Código Civil Alemão (BW), e interage com quaisquer cláusulas de não concorrência e não aliciamento no mesmo contrato. Um acordo de confidencialidade com fornecedores é um documento puramente comercial e deve ser redigido como tal.
O que posso fazer se informações confidenciais já tiverem sido divulgadas?
Assegure as provas imediatamente e, em seguida, considere a possibilidade de entrar com um pedido de tutela antecipada para impedir o uso e a divulgação, acompanhado do pagamento de uma multa periódica. A possibilidade de conter a divulgação determinará todo o resto, portanto, faça essa avaliação em poucos dias.
Um acordo de confidencialidade impede um ex-funcionário de trabalhar para um concorrente?
Não. A confidencialidade restringe o uso e a divulgação de informações, não a escolha do empregador. Restringir o emprego exige uma cláusula válida de não concorrência ou não aliciamento que atenda aos requisitos do Artigo 7:653 do Código Civil Alemão (BW).
Assessoria em acordos de confidencialidade
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