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Lei de Pensão
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Lei de Pensão

O direito das pensões na Holanda tornou-se a sua própria área jurídica. Inclui todas as leis e regulamentos de pensões que fornecem renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria. Os exemplos incluem legislação muito específica, como a Lei de Pensões, a Lei de Participação Compulsória em um Fundo de Pensão da Indústria de 2000 ou a Lei de Equalização de Direitos de Pensão em Caso de Divórcio. Esta legislação diz respeito, entre outras coisas, às condições que devem ser satisfeitas para ter direito a uma pensão, às regras relativas à gestão e ao pagamento dos direitos de pensão pelos prestadores de pensões e às medidas de prevenção da violação das pensões.

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Apesar de o direito previdenciário ser uma área jurídica própria, ele também possui muitas interfaces com as demais áreas do direito. É por isso que, no âmbito do direito das pensões, para além de legislação e regulamentação específicas, também se aplicam a legislação e regulamentação geral em matéria de direito do trabalho, por exemplo. Por exemplo, uma pensão é uma condição de trabalho importante para muitos empregados, que é estipulada e discutida no contrato de trabalho. Essa condição determina em parte a renda na velhice. Além do direito do trabalho, as seguintes áreas do direito também podem ser consideradas:

  • Lei de responsabilidade;
  • Lei de contrato;
  • Lei de imposto;
  • Direito dos seguros;
  • Equalização dos direitos de pensão em caso de divórcio.

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Cada empresa é única. Assim, você receberá assessoria jurídica diretamente relevante para sua empresa.

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A provisão de aposentadoria segundo o sistema de pilares

A provisão para aposentadoria que fornece uma renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria também é chamada de pensão. Na Holanda, o sistema de provisão de aposentadoria, ou sistema de pensões, tem três pilares:

Pensão básica. A pensão básica também é conhecida como provisão OW. Todos na Holanda têm direito a tal disposição. No entanto, há uma série de condições associadas a isso. A primeira condição para receber a provisão AOW é que seja atingida uma determinada idade, ou seja, 67 anos. A outra condição é que a pessoa sempre tenha trabalhado ou vivido na Holanda. Por cada ano que uma pessoa reside nos Países Baixos dos 15 aos 67 anos de idade, é acumulado 2% da provisão AOW máxima. Um histórico de empregos não é necessário neste caso.

Direitos de pensão. Este pilar diz respeito aos direitos que uma pessoa adquiriu durante a sua vida profissional e aplica-se como pensão complementar à pensão de base. Mais especificamente, este complemento diz respeito ao vencimento diferido que é pago conjuntamente pelo empregador e pelo trabalhador sob a forma de prémio. A previdência complementar é, portanto, sempre construída dentro de uma relação empregador-empregado, de modo que, neste caso, é necessário um histórico de emprego. Nos Países Baixos, porém, não existe uma obrigação legal geral para o empregador constituir uma pensão (complementar) para os seus empregados. Isso significa que os acordos devem ser feitos entre o empregado e o empregador a esse respeito. Law & More ficaremos felizes em ajudá-lo com isso.

Pensão Voluntária. Este pilar aplica-se, em particular, a todas as provisões de rendimentos que as próprias pessoas fizeram antes da sua velhice. Os exemplos incluem anuidades, seguro de vida e renda de capital. São principalmente os trabalhadores independentes e os empresários que têm de contar com este pilar para a sua pensão.

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Acordo de cessão

Após a primeira reunião, você receberá imediatamente um contrato de cessão nosso por e-mail. Este acordo estabelece, por exemplo, que iremos aconselhar e ajudá-lo durante o seu divórcio. Também enviaremos a você os termos e condições gerais que se aplicam aos nossos serviços. Você pode assinar digitalmente o contrato de cessão.

Depois de

Recebendo o acordo de atribuição assinado, nossos experientes advogados de divórcio começarão imediatamente a trabalhar em seu caso. No Law & More, você será informado sobre todas as etapas que seu advogado de divórcio tomar por você. Naturalmente, todas as etapas serão coordenadas primeiro com você.

Na prática, o primeiro passo geralmente é enviar uma carta ao seu parceiro com o aviso de divórcio. Se ele ou ela já tem um advogado para o divórcio, a carta é endereçada ao seu advogado.

Nesta carta, indicamos que você deseja divorciar-se de seu parceiro e que ele é aconselhado a procurar um advogado, caso ainda não o tenha feito. Se o seu parceiro já tem um advogado e nós endereçamos a carta ao advogado dele, geralmente enviaremos uma carta expressando seus desejos em relação a, por exemplo, os filhos, a casa, o conteúdo, etc.

O advogado do seu parceiro pode então responder a esta carta e expressar os desejos do seu parceiro. Em alguns casos, é marcada uma reunião a quatro, durante a qual tentamos chegar a um acordo juntos.

Se for impossível chegar a um acordo com seu parceiro, também podemos enviar o pedido de divórcio diretamente ao tribunal. Desta forma, o procedimento é iniciado.

Participação obrigatória em uma lei de fundo de pensão da indústria de 2000

Apesar do facto de os empregadores nos Países Baixos não serem obrigados a obter uma pensão (complementar) para os seus empregados, em certas circunstâncias podem ainda ser obrigados a obter uma pensão. Esse é o caso, por exemplo, se a participação em um plano de pensão for obrigatória para o empregador por meio de um fundo de pensão para todo o setor. Esta obrigação surge se um chamado requisito obrigatório se aplica a um setor específico: uma descrição aprovada pelo ministro do setor ao qual se aplica a participação obrigatória em um fundo de pensão industrial. A Participação Obrigatória em um Fundo de Pensão da Indústria Act 2000 regula a possibilidade de um regime de pensão obrigatório para todos os empregados em uma determinada indústria ou setor.

Se a participação em um fundo de pensão para todo o setor for obrigatória, os empregadores ativos no setor relevante devem se registrar nesse fundo de pensão para todo o setor. Posteriormente, o fundo solicita a prestação de informações sobre os empregados e os empregadores recebem uma fatura do prêmio de pensão que devem pagar. Se os empregadores não estiverem afiliados a esse fundo de pensão para todo o setor, mesmo que haja a obrigação de fazê-lo, eles ficarão em uma posição desvantajosa. Afinal, nesse caso, há uma chance de que a pensão para todo o setor ainda reivindique o pagamento integral do prêmio para todos os anos retroativamente. No Law & More entendemos que isso tem consequências drásticas para os empregadores. Por isso Law & MoreOs especialistas da estão prontos para ajudá-lo a evitar essa desvantagem.

Lei de pensõesLei de Pensão

O cerne da lei de pensões é a Lei de Pensões. A Lei de Pensões inclui regras que:

  • Proibir a comutação de direitos previdenciários
  • Conceder direitos relativos à transferência de valor em caso de sucessão do empregador;
  • Prescrever a participação do empregado no que diz respeito à política do provedor de pensão;
  • Exigir um conhecimento mínimo sobre a expertise dos conselheiros dos provedores de pensão;
  • Regulamentar a forma como os fundos de pensões devem ser financiados;
  • Prescrever as obrigações mínimas de informação do provedor de pensão.

Um dos outros regulamentos importantes da Lei de Pensões diz respeito às condições que, se celebrado, um contrato de pensão entre o empregador e o empregado deve cumprir. Neste contexto, o artigo 23.º da Lei das Pensões estipula que o contrato de pensão deve ser inscrito num fundo de pensões reconhecido ou numa seguradora de pensões reconhecida. Se o empregador não o fizer, ou pelo menos não de forma adequada, corre o risco de responsabilidade do empregador, que pode ser iniciada pelo trabalhador através das regras gerais do direito dos contratos. Além disso, o cumprimento da legislação e regulamentação no âmbito do direito das pensões, conforme já referido, é fiscalizado pelo DNB e pela AFM, de forma que as violações também são sancionadas por outras medidas.

At Law & More entendemos que, quando se trata de direito previdenciário, não apenas diferentes leis e regulamentos complexos, mas também diferentes interesses e relações jurídicas complexas estão envolvidos. Por isso Law & More usa uma abordagem pessoal. Os nossos especialistas especializados na área do direito das pensões estão imersos no seu caso e podem avaliar a sua situação e as possibilidades juntamente com você. Com base nesta análise, Law & More pode aconselhá-lo sobre os próximos passos corretos. Além disso, nossos especialistas terão prazer em fornecer conselhos e assistência durante um possível procedimento legal. Você tem perguntas sobre nossos serviços ou lei de pensões? Então entre em contato Law & More.

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