O direito das pensões na Holanda tornou-se a sua própria área jurídica. Inclui todas as leis e regulamentos de pensões que fornecem renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria. Os exemplos incluem legislação muito específica, como a Lei de Pensões, a Lei de Participação Compulsória em um Fundo de Pensão da Indústria de 2000 ou a Lei de Equalização de Direitos de Pensão em Caso de Divórcio. Esta legislação diz respeito, entre outras coisas, às condições que devem ser satisfeitas para ter direito a uma pensão, às regras relativas à gestão e ao pagamento dos direitos de pensão pelos prestadores de pensões e às medidas de prevenção da violação das pensões.

PRECISA DE AJUDA COM A LEI DE PENSÕES?
ENTRE EM CONTATO COM NOSSOS ADVOGADOS DE PENSÕES

Lei de Pensão

O direito das pensões na Holanda tornou-se a sua própria área jurídica. Inclui todas as leis e regulamentos de pensões que fornecem renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria. Os exemplos incluem legislação muito específica, como a Lei de Pensões, a Lei de Participação Compulsória em um Fundo de Pensão da Indústria de 2000 ou a Lei de Equalização de Direitos de Pensão em Caso de Divórcio. Esta legislação diz respeito, entre outras coisas, às condições que devem ser satisfeitas para ter direito a uma pensão, às regras relativas à gestão e ao pagamento dos direitos de pensão pelos prestadores de pensões e às medidas de prevenção da violação das pensões.

Menu rápido

Apesar de o direito previdenciário ser uma área jurídica própria, ele também possui muitas interfaces com as demais áreas do direito. É por isso que, no âmbito do direito das pensões, para além de legislação e regulamentação específicas, também se aplicam a legislação e regulamentação geral em matéria de direito do trabalho, por exemplo. Por exemplo, uma pensão é uma condição de trabalho importante para muitos empregados, que é estipulada e discutida no contrato de trabalho. Essa condição determina em parte a renda na velhice. Além do direito do trabalho, as seguintes áreas do direito também podem ser consideradas:

• Lei de responsabilidade;
• Lei de contrato;
• Lei de imposto;
• Lei de seguros;
• Equalização dos direitos à pensão em caso de divórcio.

Aylin Selamet

Aylin Selamet

Advogado

 Ligue para +31 (0) 40 369 06 80

Por que escolher Law & More?

Facilmente acessível

Facilmente acessível

Law & More está disponível de segunda a sexta-feira
das 08:00 às 22:00 e nos fins de semana das 09:00 às 17:00

Comunicação boa e rápida

Comunicação boa e rápida

Nossos advogados ouvem seu caso e aparecem
com um plano de ação apropriado

Abordagem pessoal

Abordagem pessoal

Nosso método de trabalho garante que 100% de nossos clientes nos recomendem e que recebemos uma classificação média de 9.4.

"Law & More advogados

estão envolvidos e

pode simpatizar com

o problema do cliente"

As diferentes leis e regulamentos que convergem no direito de pensões e se sobrepõem em certas circunstâncias tornam o direito de pensões uma área jurídica complexa e abrangente. Além disso, a lei de pensões não pára e é regularmente confrontada com mudanças a nível nacional e internacional, bem como com a orientação dos reguladores associados, como o De Nederlandsche Bank (DNB) e a Autoridade Holandesa para os Mercados Financeiros (AFM). Isso significa que resolver questões no campo do direito das pensões requer não apenas uma visão, mas também um conhecimento recente da profissão e, portanto, é aconselhável contratar um advogado se você entrar em contato com o direito das pensões. Law & MoreOs procuradores da. estão atualizados não só no campo do direito previdenciário, mas também nas demais áreas do direito mencionadas. Você tem alguma pergunta sobre a lei de pensões? Law & More fica feliz em ajudá-lo. Você também pode encontrar mais informações sobre as outras jurisdições em nosso site.

Os serviços de Law & More

Direito societário

Advogado corporativo

Cada empresa é única. Portanto, você receberá aconselhamento jurídico diretamente relevante para sua empresa

Aviso de inadimplência

Advogado interino

Precisa de um advogado temporariamente? Forneça suporte jurídico suficiente graças a Law & More

Defensor

Advogado de imigração

Lidamos com assuntos relacionados a admissão, residência, deportação e estrangeiros

Acordo de acionistas

Advogado de negócios

Todo empreendedor precisa lidar com o direito das empresas. Prepare-se bem para isso.

A provisão de aposentadoria segundo o sistema de pilares

A provisão para aposentadoria que fornece uma renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria também é chamada de pensão. Na Holanda, o sistema de provisão de aposentadoria, ou sistema de pensões, tem três pilares:

Pensão básica. A pensão básica também é conhecida como provisão OW. Todos na Holanda têm direito a tal disposição. No entanto, há uma série de condições associadas a isso. A primeira condição para receber a provisão AOW é que seja atingida uma determinada idade, ou seja, 67 anos. A outra condição é que a pessoa sempre tenha trabalhado ou vivido na Holanda. Por cada ano que uma pessoa reside nos Países Baixos dos 15 aos 67 anos de idade, é acumulado 2% da provisão AOW máxima. Um histórico de empregos não é necessário neste caso.

Direitos de pensão. Este pilar diz respeito aos direitos que uma pessoa adquiriu durante a sua vida profissional e aplica-se como pensão complementar à pensão de base. Mais especificamente, este complemento diz respeito ao vencimento diferido que é pago conjuntamente pelo empregador e pelo trabalhador sob a forma de prémio. A previdência complementar é, portanto, sempre construída dentro de uma relação empregador-empregado, de modo que, neste caso, é necessário um histórico de emprego. Nos Países Baixos, porém, não existe uma obrigação legal geral para o empregador constituir uma pensão (complementar) para os seus empregados. Isso significa que os acordos devem ser feitos entre o empregado e o empregador a esse respeito. Law & More ficaremos felizes em ajudá-lo com isso.

Pensão Voluntária. Este pilar aplica-se, em particular, a todas as provisões de rendimentos que as próprias pessoas fizeram antes da sua velhice. Os exemplos incluem anuidades, seguro de vida e renda de capital. São principalmente os trabalhadores independentes e os empresários que têm de contar com este pilar para a sua pensão.

Participação obrigatória em uma lei de fundo de pensão da indústria de 2000

Apesar do facto de os empregadores nos Países Baixos não serem obrigados a obter uma pensão (complementar) para os seus empregados, em certas circunstâncias podem ainda ser obrigados a obter uma pensão. Esse é o caso, por exemplo, se a participação em um plano de pensão for obrigatória para o empregador por meio de um fundo de pensão para todo o setor. Esta obrigação surge se um chamado requisito obrigatório se aplica a um setor específico: uma descrição aprovada pelo ministro do setor ao qual se aplica a participação obrigatória em um fundo de pensão industrial. A Participação Obrigatória em um Fundo de Pensão da Indústria Act 2000 regula a possibilidade de um regime de pensão obrigatório para todos os empregados em uma determinada indústria ou setor.

Se a participação em um fundo de pensão para todo o setor for obrigatória, os empregadores ativos no setor relevante devem se registrar nesse fundo de pensão para todo o setor. Posteriormente, o fundo solicita a prestação de informações sobre os empregados e os empregadores recebem uma fatura do prêmio de pensão que devem pagar. Se os empregadores não estiverem afiliados a esse fundo de pensão para todo o setor, mesmo que haja a obrigação de fazê-lo, eles ficarão em uma posição desvantajosa. Afinal, nesse caso, há uma chance de que a pensão para todo o setor ainda reivindique o pagamento integral do prêmio para todos os anos retroativamente. No Law & More entendemos que isso tem consequências drásticas para os empregadores. Por isso Law & MoreOs especialistas da estão prontos para ajudá-lo a evitar essa desvantagem.

Lei de pensõesLei de Pensão

O cerne da lei de pensões é a Lei de Pensões. A Lei de Pensões inclui regras que:

• Proibir a comutação de direitos de pensão
• Conceder direitos quanto à transferência de valor em caso de sucessão do empregador;
• Prescrever a participação dos funcionários no que diz respeito à política do provedor de pensões;
• Exigir um conhecimento mínimo em relação à experiência dos membros do conselho dos provedores de pensão;
• Regular a forma como os fundos de pensão devem ser financiados;
• Prescrever as obrigações mínimas de informação do provedor de pensão.

Um dos outros regulamentos importantes da Lei de Pensões diz respeito às condições que, se celebrado, um contrato de pensão entre o empregador e o empregado deve cumprir. Neste contexto, o artigo 23.º da Lei das Pensões estipula que o contrato de pensão deve ser inscrito num fundo de pensões reconhecido ou numa seguradora de pensões reconhecida. Se o empregador não o fizer, ou pelo menos não de forma adequada, corre o risco de responsabilidade do empregador, que pode ser iniciada pelo trabalhador através das regras gerais do direito dos contratos. Além disso, o cumprimento da legislação e regulamentação no âmbito do direito das pensões, conforme já referido, é fiscalizado pelo DNB e pela AFM, de forma que as violações também são sancionadas por outras medidas.

At Law & More entendemos que, quando se trata de direito previdenciário, não apenas diferentes leis e regulamentos complexos, mas também diferentes interesses e relações jurídicas complexas estão envolvidos. Por isso Law & More usa uma abordagem pessoal. Os nossos especialistas especializados na área do direito das pensões estão imersos no seu caso e podem avaliar a sua situação e as possibilidades juntamente com você. Com base nesta análise, Law & More pode aconselhá-lo sobre os próximos passos corretos. Além disso, nossos especialistas terão prazer em fornecer conselhos e assistência durante um possível procedimento legal. Você tem perguntas sobre nossos serviços ou lei de pensões? Então entre em contato Law & More.

Quer saber o que Law & More pode fazer por você como um escritório de advocacia em Eindhoven?
Entre em contato conosco pelo telefone +31 40 369 06 80 ou envie um e-mail:

Sr. Tom Meevis, advogado da Law & More - [email protegido]
senhor. Maxim Hodak, advogado da & More - [email protegido]

Law & More B.V.