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Lei de Pensão

Na Holanda, o direito previdenciário tornou-se uma área jurídica própria. Abrange todas as leis e regulamentações previdenciárias que garantem renda substitutiva para os trabalhadores após a aposentadoria. Exemplos incluem legislações específicas como a Lei de Pensões, a Lei de Participação Obrigatória em Fundos de Pensão Setoriais de 2000 e a Lei de Igualdade de Direitos Previdenciários em Caso de Divórcio. Essa legislação trata, entre outras coisas, das condições que devem ser atendidas para se qualificar para uma pensão, das regras relativas à gestão e ao pagamento dos direitos previdenciários pelas entidades previdenciárias e das medidas para prevenir irregularidades previdenciárias.

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Apesar de o direito previdenciário ser uma área jurídica própria, ele também possui muitas interfaces com as demais áreas do direito. É por isso que, no âmbito do direito das pensões, para além de legislação e regulamentação específicas, também se aplicam a legislação e regulamentação geral em matéria de direito do trabalho, por exemplo. Por exemplo, uma pensão é uma condição de trabalho importante para muitos empregados, que é estipulada e discutida no contrato de trabalho. Essa condição determina em parte a renda na velhice. Além do direito do trabalho, as seguintes áreas do direito também podem ser consideradas:

Lei de responsabilidade;
Lei de contrato;
Lei de imposto;
Direito dos seguros;
Equalização dos direitos de pensão em caso de divórcio.

Aylin Acar

ADVOGADO

aylin.acar@lawandmore.nl

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A provisão de aposentadoria segundo o sistema de pilares

A provisão para aposentadoria que fornece uma renda de reposição para os funcionários após a aposentadoria também é chamada de pensão. Na Holanda, o sistema de provisão de aposentadoria, ou sistema de pensões, tem três pilares:

Pensão básica. A pensão básica também é conhecida como pensão OW. Todos na Holanda têm direito a essa pensão. No entanto, existem algumas condições para recebê-la. A primeira condição para receber a pensão AOW é ter atingido uma certa idade, especificamente 67 anos.

A outra condição é que a pessoa sempre tenha trabalhado ou vivido na Holanda. Para cada ano que uma pessoa reside na Holanda, do 15º ao 67º ano, 2% da provisão máxima de AOW é acumulada. Um histórico de emprego não é necessário neste caso.

Direitos previdenciários. Este pilar diz respeito aos direitos adquiridos por uma pessoa durante sua vida laboral e aplica-se como um complemento à aposentadoria básica. Mais especificamente, este complemento refere-se ao salário diferido pago conjuntamente pelo empregador e pelo empregado sob a forma de contribuição previdenciária.

A pensão complementar é, portanto, sempre construída dentro de uma relação empregado-empregador, de modo que, neste caso, um histórico de emprego é necessário. Na Holanda, no entanto, não há obrigação legal geral para o empregador construir uma pensão (complementar) para seus empregados. Isso significa que acordos devem ser feitos entre o empregado e o empregador a esse respeito. Law & More ficaremos felizes em ajudá-lo com isso.

Aposentadoria voluntária. Este pilar refere-se, em particular, a todas as provisões de renda que as pessoas fizeram por conta própria antes da velhice. Exemplos incluem anuidades, seguros de vida e rendimentos de ações. São principalmente os trabalhadores autônomos e empresários que precisam recorrer a este pilar para sua aposentadoria.

O que os clientes dizem sobre nós

Nossos advogados de divórcio estão prontos para ajudá-lo:

Acordo de cessão

Após a primeira reunião, você receberá imediatamente um contrato de cessão nosso por e-mail. Este acordo estabelece, por exemplo, que iremos aconselhar e ajudá-lo durante o seu divórcio. Também enviaremos a você os termos e condições gerais que se aplicam aos nossos serviços. Você pode assinar digitalmente o contrato de cessão.

Depois de

Recebendo o acordo de atribuição assinado, nossos experientes advogados de divórcio começarão imediatamente a trabalhar em seu caso. No Law & More, você será informado sobre todas as etapas que seu advogado de divórcio tomar por você. Naturalmente, todas as etapas serão coordenadas primeiro com você.

Na prática, o primeiro passo geralmente é enviar uma carta ao seu parceiro com o aviso de divórcio. Se ele ou ela já tem um advogado para o divórcio, a carta é endereçada ao seu advogado.

Nesta carta, indicamos que você deseja divorciar-se de seu parceiro e que ele é aconselhado a procurar um advogado, caso ainda não o tenha feito. Se o seu parceiro já tem um advogado e nós endereçamos a carta ao advogado dele, geralmente enviaremos uma carta expressando seus desejos em relação a, por exemplo, os filhos, a casa, o conteúdo, etc.

O advogado do seu parceiro pode então responder a esta carta e expressar os desejos do seu parceiro. Em alguns casos, é marcada uma reunião a quatro, durante a qual tentamos chegar a um acordo juntos.

Se for impossível chegar a um acordo com seu parceiro, também podemos enviar o pedido de divórcio diretamente ao tribunal. Desta forma, o procedimento é iniciado.

Participação obrigatória em uma lei de fundo de pensão da indústria de 2000

Apesar do facto de os empregadores nos Países Baixos não serem obrigados a obter uma pensão (complementar) para os seus empregados, em certas circunstâncias podem ainda ser obrigados a obter uma pensão. Esse é o caso, por exemplo, se a participação em um plano de pensão for obrigatória para o empregador por meio de um fundo de pensão para todo o setor. Esta obrigação surge se um chamado requisito obrigatório se aplica a um setor específico: uma descrição aprovada pelo ministro do setor ao qual se aplica a participação obrigatória em um fundo de pensão industrial. A Participação Obrigatória em um Fundo de Pensão da Indústria Act 2000 regula a possibilidade de um regime de pensão obrigatório para todos os empregados em uma determinada indústria ou setor.

Se a participação em um fundo de pensão para todo o setor for obrigatória, os empregadores ativos no setor relevante devem se registrar nesse fundo de pensão para todo o setor. Posteriormente, o fundo solicita a prestação de informações sobre os empregados e os empregadores recebem uma fatura do prêmio de pensão que devem pagar. Se os empregadores não estiverem afiliados a esse fundo de pensão para todo o setor, mesmo que haja a obrigação de fazê-lo, eles ficarão em uma posição desvantajosa. Afinal, nesse caso, há uma chance de que a pensão para todo o setor ainda reivindique o pagamento integral do prêmio para todos os anos retroativamente. No Law & More entendemos que isso tem consequências drásticas para os empregadores. Por isso Law & MoreOs especialistas da estão prontos para ajudá-lo a evitar essa desvantagem.

Lei de Pensão

O cerne da lei de pensões é a Lei de Pensões. A Lei de Pensões inclui regras que:

Proibir a comutação de direitos previdenciários
Conceder direitos relativos à transferência de valor em caso de sucessão do empregador;
Prescrever a participação do empregado no que diz respeito à política do provedor de pensão;
Exigir um conhecimento mínimo sobre a expertise dos conselheiros dos provedores de pensão;
Regulamentar a forma como os fundos de pensões devem ser financiados;
Prescrever as obrigações mínimas de informação do provedor de pensão.

Um dos outros regulamentos importantes da Lei de Pensões diz respeito às condições que, se celebrado, um contrato de pensão entre o empregador e o empregado deve cumprir. Neste contexto, o artigo 23.º da Lei das Pensões estipula que o contrato de pensão deve ser inscrito num fundo de pensões reconhecido ou numa seguradora de pensões reconhecida. Se o empregador não o fizer, ou pelo menos não de forma adequada, corre o risco de responsabilidade do empregador, que pode ser iniciada pelo trabalhador através das regras gerais do direito dos contratos. Além disso, o cumprimento da legislação e regulamentação no âmbito do direito das pensões, conforme já referido, é fiscalizado pelo DNB e pela AFM, de forma que as violações também são sancionadas por outras medidas.

At Law & More entendemos que, quando se trata de direito previdenciário, não apenas diferentes leis e regulamentos complexos, mas também diferentes interesses e relações jurídicas complexas estão envolvidos. Por isso Law & More usa uma abordagem pessoal. Os nossos especialistas especializados na área do direito das pensões estão imersos no seu caso e podem avaliar a sua situação e as possibilidades juntamente com você. Com base nesta análise, Law & More pode aconselhá-lo sobre os próximos passos corretos. Além disso, nossos especialistas terão prazer em fornecer conselhos e assistência durante um possível procedimento legal. Você tem perguntas sobre nossos serviços ou lei de pensões? Então entre em contato Law & More.

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