Demissão durante o período de liberdade condicional: seus direitos

Se você for demitido durante o período de experiência na Holanda, o empregador pode rescindir o contrato imediatamente, sem aviso prévio, sem autorização do UWV (Serviço de Emprego e Desenvolvimento da Holanda) e sem recorrer à justiça. Essa liberdade, porém, não é ilimitada. A cláusula de experiência deve atender às rigorosas condições do artigo 7:652 do Burgerlijk Wetboek (Lei do Emprego), o motivo da demissão não pode ser discriminatório, você tem direito a uma indenização por transição desde o primeiro dia de trabalho e pode exigir uma justificativa por escrito. Este artigo analisa a perspectiva do empregado; a perspectiva do empregador é abordada separadamente em nosso artigo sobre [inserir link aqui]. demitir um funcionário durante o período de experiência.

O que seu empregador tem permissão para fazer

Contrato de trabalho com cláusula de período probatório nos termos da legislação holandesa.

Durante um período de experiência válido, qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de trabalho com efeito imediato. Não há aviso prévio; a rescisão pode ser comunicada em qualquer dia do período de experiência, incluindo o primeiro e o último, e pode até mesmo ser comunicada antes do início efetivo do trabalho. Pode ser comunicada verbalmente, embora um empregador sensato a confirme por escrito. A rescisão não exige a revisão preventiva que rege quase todas as outras demissões na Holanda. Fora do período de experiência, o empregador precisa de autorização do UWV (Serviço de Emprego e Desenvolvimento da Holanda), por motivo de redundância ou incapacidade de longo prazo, ou de uma ordem judicial com base em um dos fundamentos legais, ou ainda de um acordo por escrito do funcionário em um vaststellingsovereenkomst (acordo de rescisão). Durante o período de experiência, nada disso se aplica. As proibições legais de rescisão também deixam de existir. Fora do período de experiência, o empregador não pode rescindir o contrato durante os dois primeiros anos de doença, durante a gravidez e licença-maternidade, ou por motivo de participação no conselho de trabalhadores. O Código Civil prevê uma exceção expressa para a rescisão durante o período de experiência, razão pela qual você pode ser demitido enquanto estiver de licença médica. O que não se altera é a proibição de discriminação, e é aí que a maioria das contestações bem-sucedidas começa. Outro ponto frequentemente mal compreendido é que o período de experiência não pode ser prorrogado. Sua data de término é fixada pelo contrato, e doença, férias ou um acordo entre as partes não podem alterá-la. Se o empregador deixar essa data passar sem rescindir o contrato, as regras comuns de demissão se aplicam a partir do dia seguinte, com todas as consequências daí decorrentes.

Verifique primeiro a cláusula de período probatório.

Antes de mais nada, verifique se a cláusula de período de experiência é válida, pois uma cláusula inválida significa que não houve período de experiência e a demissão foi uma rescisão comum sem justa causa. O artigo 7:652 do Código Civil Alemão (BW) estabelece quatro condições, e o descumprimento de qualquer uma delas torna a cláusula nula. A cláusula deve ser acordada por escrito, no próprio contrato de trabalho ou em uma convenção coletiva de trabalho aplicável. Deve ter a mesma duração para ambas as partes. Deve estar dentro do limite máximo legal para o tipo de contrato. E não pode ser incluída em um contrato subsequente com o mesmo empregador, ou com um empregador sucessor, para trabalho que não exija habilidades ou responsabilidades claramente diferentes.

Períodos máximos de liberdade condicional

tipo de contrato	Período máximo de liberdade condicional
Contrato por prazo determinado de seis meses ou menos	Não é permitido período probatório.
Contrato por prazo determinado superior a seis meses, mas inferior a dois anos.	Um mês
Contrato por prazo determinado, sem data de término definida no calendário, como por exemplo, um contrato de projeto.	Um mês
Contrato por prazo determinado de dois anos ou mais.	Dois meses
Contrato por prazo indeterminado	Dois meses

Um acordo coletivo pode aumentar o prazo máximo de um mês para dois meses, portanto, verifique o acordo coletivo aplicável antes de concluir que uma cláusula de dois meses em um contrato de um ano é nula. Além dessa exceção, os prazos máximos são absolutos: uma cláusula que seja um dia mais longa do que o permitido é nula em sua totalidade, e uma cláusula nula não pode ser reduzida ao prazo máximo legal. A consequência é decisiva. Se a cláusula for nula, o empregador não tinha o direito de rescindir o contrato sem justa causa, e a rescisão pode ser anulada pelo tribunal de primeira instância ou convertida em uma ação de indenização. Na prática, esse é o argumento que geralmente prevalece.

Segundos contratos, trabalho temporário e mudança de empregador

A regra contra a cláusula de período probatório em um contrato subsequente abrange mais situações do que os empregadores imaginam, e vale a pena testá-la no seu caso. Um novo período probatório em um segundo contrato com o mesmo empregador para o mesmo trabalho ou trabalho similar é nulo, pois o empregador já teve a oportunidade de avaliá-lo. O mesmo se aplica quando o empregador muda, mas o trabalho não: após uma transferência de empresa, ou quando você passa de uma vaga temporária para a folha de pagamento da empresa onde já trabalhava, o período anterior é considerado e uma nova cláusula de período probatório geralmente é nula. A exceção restrita é uma posição genuinamente diferente que exige habilidades ou responsabilidades claramente distintas, que o período anterior não poderia ter avaliado. Os tribunais interpretam essa exceção de forma rigorosa, e uma promoção dentro da mesma área raramente a satisfaz. Se você assinou um segundo contrato contendo uma cláusula de período probatório, essa é a primeira coisa a verificar.

Demissão antes do primeiro dia de trabalho

A rescisão do contrato durante o período de experiência pode ocorrer antes mesmo do início efetivo do trabalho, desde que o contrato tenha sido concluído e o período de experiência já tenha começado. Isso é legal e acontece. Tal situação não invalida o seu direito a uma justificativa por escrito, nem a proteção contra discriminação. Quando o empregador rescinde um contrato assinado por um motivo relacionado a algo que você revelou entre a assinatura e o início do trabalho, como uma gravidez ou um problema de saúde, a situação é a mesma de qualquer outra demissão durante o período de experiência, e o caso costuma ser mais forte, pois não houve oportunidade alguma de avaliar a sua adequação à vaga.

Peça as razões por escrito.

Funcionário lendo uma declaração escrita com os motivos da demissão após o período de experiência.

O empregador não é obrigado a apresentar uma justificativa ao rescindir o contrato de trabalho durante o período de experiência, mas deve fazê-lo por escrito se você o solicitar. O artigo 7:676 do Código Civil Alemão (Burgelijk Wetboek) afirma isso explicitamente. Faça a solicitação por escrito, seja breve e neutro, e estabeleça um prazo curto. Não há formalidades a serem observadas; um e-mail é suficiente. A justificativa por escrito é o documento mais útil que você pode obter, por três motivos. Ela estabelece a explicação do empregador em um momento em que o processo ainda não foi iniciado para uma eventual contestação, tornando difícil sustentar uma explicação posterior e diferente. Ela permite que você verifique se o motivo alegado tem alguma relação com a sua adequação ao cargo. Além disso, a recusa em apresentar justificativas, ou uma resposta evasiva, é um fato que o tribunal levará em consideração. Analise a resposta em relação aos fatos reais. Uma demissão que ocorre poucos dias após você informar ao empregador que está grávida, que possui uma doença crônica, que pretende tirar licença-maternidade/paternidade ou que apresentou uma queixa sobre conduta no trabalho, exige uma justificativa que se sustente por si só. Referências vagas à adequação cultural, feitas sem qualquer feedback prévio, são as mais fracas.

Motivos que não são permitidos

O período de experiência permite que o empregador rescinda o contrato porque você não é a pessoa certa para o cargo. Não permite que o empregador o rescinda por um motivo proibido por lei. A legislação sobre igualdade de tratamento aplica-se integralmente durante o período de experiência, e uma demissão motivada por qualquer um dos motivos protegidos é ilegal, independentemente do que conste no contrato. Esses motivos incluem sexo, que abrange gravidez, parto e maternidade; raça e origem étnica; nacionalidade; religião e crença; convicção política; orientação sexual; estado civil; deficiência e doença crônica; idade; e horário de trabalho ou a natureza por prazo determinado do contrato. Dois deles são recorrentes em disputas relacionadas ao período de experiência: gravidez e doença crônica. Observe a distinção feita pela lei. Você pode ser demitido enquanto estiver doente, pois a proibição de rescisão durante a doença não se aplica ao período de experiência, mas não pode ser demitido por estar doente ou com deficiência, pois isso configura discriminação. Uma categoria à parte é a vitimização. Uma demissão que decorre de uma queixa de discriminação, de condições de trabalho inseguras ou de uma denúncia feita de acordo com as normas de proteção a denunciantes, é ilegal somente por esse motivo. Uma demissão que o pune por insistir num direito legal, como o horário de trabalho previsto no seu contrato ou o direito a férias, também é considerada uma demissão infringente. Para além destas proibições, existe a norma geral de boa conduta do empregador, prevista no artigo 7:611 do Código Civil Alemão (BW). Um empregador que nunca lhe deu qualquer feedback, que o despediu por factos que já conhecia antes da sua contratação, ou que utilizou o período de experiência para resolver um problema que não lhe dizia respeito, como uma alteração da carga de trabalho, infringe essa norma. O limiar é mais elevado do que o da discriminação, mas não é teórico.

A que você tem direito quando o contrato terminar.

Acordo final após demissão durante o período probatório

O pagamento de transição é devido. Desde 2020, o direito a esse pagamento é adquirido a partir do primeiro dia de trabalho, aplicando-se também quando o empregador rescinde o contrato durante o período de experiência. O cálculo é feito com base em um terço do salário bruto mensal para cada ano completo de serviço, proporcionalmente ao período restante. Após algumas semanas, o valor final pode parecer pequeno, mas trata-se de um direito, não de um benefício. O pagamento não é devido se você se demitir por iniciativa própria, nem se a rescisão for resultado de conduta gravemente culposa de sua parte. Além disso, há o acerto final: salário até o último dia de trabalho, pagamento das horas de férias acumuladas e não gozadas, pagamento do abono de férias proporcional e quaisquer outros benefícios acumulados. Uma cláusula de não concorrência em um contrato por prazo determinado só é válida se acompanhada de uma declaração escrita de interesses comerciais imperiosos, e cláusulas acordadas para contratos de curta duração em período de experiência frequentemente não atendem a esse requisito; verifique a cláusula antes de presumir que você está sujeito a restrições. Você também tem direito a uma declaração escrita de emprego, um "getuigschrift", se a solicitar. Ela deve indicar a natureza do trabalho, o horário de trabalho e o período de emprego. O empregador pode adicionar uma avaliação do seu desempenho somente a seu pedido, o que significa que uma observação desfavorável não pode ser inserida contra a sua vontade.

Auxílio-desemprego após demissão em período probatório

A possibilidade de solicitar o WW (auxílio-desemprego) depende, em primeiro lugar, de quem rescindiu o contrato. Se o empregador rescindiu o contrato, em princípio, você não é responsabilizado pelo desemprego e tem direito ao benefício. Se você pediu demissão durante o período de experiência, geralmente é considerado desempregado por culpa própria e não recebe o benefício, o que é um bom motivo para não pedir demissão no calor do momento, quando uma demissão está sendo cogitada. A segunda questão é se você atende aos requisitos de elegibilidade. Você deve ter trabalhado em pelo menos 26 das 36 semanas anteriores ao seu primeiro dia de desemprego, e as semanas trabalhadas para empregadores anteriores contam. Alguém que passa de um emprego para outro diretamente para um contrato de experiência curto geralmente atende a esse requisito; alguém que acabou de entrar no mercado de trabalho pode não atender. Cadastre-se como desempregado junto ao UWV (Departamento de Seguro-Desemprego) e solicite o benefício assim que o contrato terminar, pois o benefício não é retroativo à data da solicitação. Solicite ao empregador uma confirmação por escrito da rescisão do contrato de trabalho, incluindo a data, pois o UWV (Departamento de Seguro-Desemprego da Irlanda) precisará dela. Observe que uma demissão verbal contestada posteriormente pelo empregador cria um problema real justamente neste momento. Um último ponto prático sobre a documentação: peça ao empregador que confirme por escrito a data de término do contrato de trabalho, pois essa data marca o início de todos os prazos importantes: os dois meses para entrar com um pedido judicial, os três meses para o pagamento da indenização de transição e o momento a partir do qual o seguro-desemprego pode ser concedido. Caso a demissão tenha sido comunicada verbalmente e o empregador posteriormente indique uma data diferente, o ônus de provar que a rescisão ocorreu dentro do período de experiência recai sobre o empregador, e a ausência de qualquer registro por escrito o prejudica.

Como contestar a revogação da liberdade condicional

Não há recurso para o UWV (Serviço de Relações de Trabalho da Irlanda) nem procedimento interno. O caminho é uma petição ao kantonrechter (tribunal distrital), e o artigo 7:681 do Burgerlijk Wetboek (Código Civil Irlandês) permite que o tribunal anule a rescisão, de modo que o contrato seja restabelecido com o pagamento retroativo, ou conceda uma indenização justa, um billijke vergoeding (indenização por rescisão contratual). A anulação é, em teoria, a solução mais eficaz; em uma relação que acabou de começar, a indenização costuma ser o resultado mais realista. Os prazos são curtos e são prazos de prescrição, não de decadência, o que significa que, uma vez expirados, o direito simplesmente desaparece. Um pedido com base no artigo 7:681 deve ser apresentado dentro de dois meses a partir da data de término do contrato de trabalho. Um pedido de indenização por rescisão contratual deve ser apresentado dentro de três meses. Nada suspende esses prazos, e o fato de você estar negociando, doente ou aguardando uma explicação por escrito não os prorroga. O que um tribunal avalia é, em primeiro lugar, se havia de fato uma cláusula de período de experiência válida e, em segundo lugar, se o motivo da rescisão era permitido por lei. Em casos de discriminação, o ônus da prova é compartilhado: uma vez apresentados os fatos que geram a presunção de discriminação, cabe ao empregador provar que não houve discriminação. Essa inversão de papéis é o motivo pelo qual o momento da demissão e os motivos por escrito obtidos são tão importantes. Uma via alternativa é apresentar uma queixa ao College voor de Rechten van de Mens, o Instituto Holandês para os Direitos Humanos, que analisa queixas de discriminação gratuitamente e emite um parecer fundamentado. O parecer não é vinculativo, mas tem peso e pode ser usado no processo judicial. Ele não interrompe o prazo de dois meses, portanto, não espere por ele para decidir se irá recorrer à justiça.

O que fazer nos primeiros dias

Não assine nada no momento da demissão. Um acordo de rescisão contratual apresentado no momento da demissão geralmente contém uma renúncia a todos os direitos, incluindo o pagamento de transição e qualquer reclamação por discriminação, em troca de muito pouco. Você tem direito a tempo para analisá-lo e, se assinar, tem um prazo legal de quatorze dias para rescindi-lo sem precisar apresentar justificativas. Não peça demissão, mesmo que lhe digam que pedir demissão é mais conveniente. Pedir demissão significa perder o pagamento de transição e, geralmente, o seguro-desemprego. Registre a sequência dos eventos enquanto ainda estiver fresca na memória: a data e a hora em que foi informado(a), quem estava presente, o que foi dito e o que você havia comunicado ao empregador nos dias anteriores sobre saúde, gravidez, licença ou alguma reclamação. Solicite as razões por escrito e guarde o contrato, a correspondência e qualquer feedback recebido. Em seguida, verifique a cláusula de experiência em relação aos limites máximos mencionados acima e procure aconselhamento jurídico rapidamente, pois o prazo de dois meses começa a contar a partir do término do contrato e não a partir do momento em que você decide agir. Law & More Assessoramos funcionários demitidos durante o período de experiência. Avaliamos a validade da cláusula de experiência, obtemos e analisamos as justificativas por escrito e, quando cabível, apresentamos o pedido ao tribunal competente dentro do prazo legal. Também negociamos acordos extrajudiciais quando estes resultam em um desfecho mais vantajoso do que um processo judicial. Se você acabou de ser demitido, entre em contato conosco com o contrato e a carta de rescisão antes que os prazos comecem a se esgotar. Para uma visão mais ampla sobre rescisão contratual na legislação trabalhista holandesa, consulte nosso guia sobre Como a demissão é tratada legalmente.

Perguntas frequentes sobre proeftijd en ontslag

Mesmo quando você tem um bom domínio dos conceitos básicos, a aplicação no mundo real de trabalho e trabalho As regras podem suscitar algumas questões específicas e complexas. Esta seção aborda diretamente as dúvidas mais comuns que recebemos tanto de empregadores quanto de funcionários durante essa fase crucial. Considere esta seção como a parte de resolução de problemas do nosso guia. Abordaremos os cenários hipotéticos que nem sempre são contemplados em uma visão geral, dando a você a confiança necessária para lidar com situações menos comuns.

Meu período de experiência pode ser prorrogado se eu ficar doente?

Esta é uma pergunta muito comum, e a resposta é um firme e simples não. Na Holanda, o período de experiência tem uma data final legalmente fixada. Ele não pode ser prorrogado por nenhum motivo, inclusive por motivo de doença do funcionário.

Se um funcionário estiver doente durante parte do seu período de licença , o empregador deve tomar uma decisão com base no desempenho e na adequação que pôde observar enquanto o funcionário estava trabalhando. A data de término acordada no contrato é definitiva.

Qualquer tentativa de prolongar o período probatório, mesmo que o empregado concorde, é legalmente nula. Se o empregador não notificar a demissão até o último dia do período probatório original, o contrato de trabalho simplesmente continua, e todas as leis de demissão padrão serão aplicadas a partir desse momento.

Esta regra rigorosa existe para proteger o empregado, impedindo que os empregadores o mantenham em um estado prolongado de incerteza. Passada a data, o empregado obtém a proteção total do seu contrato de trabalho.

O que acontece se eu for demitido no último dia?

A demissão é legalmente permitida até o último minuto do último dia do período de experiência. O fator crucial é que o aviso de rescisão deve ser comunicado ao funcionário antes da meia-noite desse último dia.

Desde que o empregador informe o empregado sobre a demissão dentro desse prazo, a rescisão é válida e entra em vigor imediatamente. Não há necessidade de aviso prévio. Por exemplo, se um período de experiência de um mês terminar em 31 de janeiro, o empregador pode rescindir legalmente o contrato a qualquer momento naquele dia.

Como o momento pode ser tão crucial, é altamente recomendável que os empregadores comuniquem a demissão de forma que possa ser comprovada. Uma carta registrada ou um e-mail com confirmação de leitura cria um registro claro, o que pode ser essencial caso o funcionário conteste posteriormente a informação recebida.

Preciso justificar meu pedido de demissão durante o período de experiência?

Como funcionário, você não tem obrigação legal de justificar sua demissão durante o período de experiência. Você tem o mesmo direito que o empregador de rescindir o contrato imediatamente e sem necessidade de justificação.

Você pode informar seu empregador verbalmente ou por escrito. Uma declaração simples como "Estou rescindindo meu contrato de trabalho dentro do período de experiência, com efeito imediato" é tudo o que é legalmente exigido.

Claro, embora você não precise explicar o motivo da sua saída, oferecer um feedback construtivo pode ser uma demonstração de profissionalismo. Isso pode até ajudar a empresa a aprimorar o processo de integração ou as descrições de cargos para o próximo funcionário. No entanto, a decisão de compartilhar seus motivos é inteiramente sua.

O período de experiência é válido em um segundo contrato?

Este é um ponto crucial que confunde muitos empregadores. Como regra geral, o período de experiência é válido apenas para o primeiro contrato de trabalho entre um determinado empregador e um empregado. O objetivo do período de experiência é justamente permitir que ambas as partes se conheçam e avaliem se há compatibilidade.

Uma vez realizada a avaliação inicial e a continuidade da relação de trabalho, a lei pressupõe que o empregador teve a oportunidade de avaliar o empregado. Tentar adicionar uma nova cláusula de estágio probatório a um segundo contrato ou a um contrato sucessor para o mesmo trabalho (ou muito semelhante) não é permitido e será considerado nulo pelos tribunais.

Existem algumas exceções bastante restritas. Por exemplo, se o funcionário assumir uma nova função que exija habilidades ou responsabilidades completamente diferentes das que poderiam ter sido avaliadas no primeiro emprego. Esteja ciente, no entanto, de que os tribunais interpretam essas exceções de forma muito rigorosa.

Para melhor compreender as suas proteções mais abrangentes em cenários de demissão, incluindo aqueles fora do período probatório, poderá interessar-lhe o nosso guia que aborda todos os seus direitos em caso de demissão . Este guia fornece informações essenciais que complementam as especificidades do processo e da declaração de demissão.

Como Law & More Podemos te ajudar com isso, conforme explicado em nosso site. advogado de demissão Disputas de Comerciais.