Processo Simples de Reivindicação de Salário com Nossa Carta de Amostra
Quando você tiver realizado trabalho como empregado, você tem direito a salários. As especificações relativas ao pagamento dos salários são reguladas no contrato de trabalho. Se o empregador não pagar os salários (em dia), é inadimplente e você pode entrar com uma reclamação salarial.
Quando fazer a reclamação salarial?
Existem várias razões pelas quais um empregador se recusa a pagar salários. Primeiro, pode haver incapacidade do empregador de pagar. Neste caso, o empregador não tem dinheiro para pagar os salários. Uma reivindicação salarial não será uma solução neste caso. É melhor entrar com pedido de falência do empregador nesta situação.
Além disso, um contrato de trabalho também pode incluir uma cláusula de exclusão salarial. Isso significa que você não será pago pelas horas que não trabalhou. Você também não pode reivindicar salários por essas horas.
A principal regra para determinar se uma reivindicação salarial pode ser apresentada é que você tem direito a receber salários em troca do trabalho prestado. Se nenhum salário foi pago, é provável que uma reivindicação salarial seja bem-sucedida.
Doença
Mesmo em caso de doença, o empregador é obrigado (com exceção dos dias de carência) a continuar pagando o salário. Essa obrigação se aplica por até 2 anos a partir do primeiro dia de comunicação da doença. Portanto, o empregador não pode interromper o pagamento do salário. Caso isso aconteça, você pode apresentar uma reclamação salarial. No entanto, pode haver uma exceção para os dois primeiros dias de doença. Isso ocorre se o conceito de "dias de carência" estiver previsto no contrato de trabalho ou no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Isso significa que, nos dois primeiros dias após a comunicação da doença, o empregador não é obrigado a pagar o salário. Você não poderá, portanto, reclamar o pagamento do salário referente a esses dois dias.
Demissão
Também em caso de despedimento, o empregador é obrigado a continuar a pagar os salários até ao dia anterior à entrada em vigor do despedimento. Esta obrigação também se aplica se você, como funcionário, estiver suspenso até a data da demissão e, portanto, não realizar nenhum trabalho até então. Se a sua entidade patronal se recusar a pagar os salários relativos ao período até à data do despedimento, pode apresentar uma reclamação salarial.
Modelo de carta de reclamação salarial
Diante do exposto, você tem direito a uma reivindicação salarial? Nesse caso, primeiro entre em contato com seu empregador (por telefone) e pergunte se eles ainda irão transferir o salário. O valor em atraso ainda não foi pago? Em seguida, você pode enviar uma carta de reclamação salarial ao seu empregador. Nesta carta, você dá ao seu empregador (geralmente) 7 dias para pagar o salário.
Observe que, se você não registrar uma reclamação dentro de 5 anos para reivindicar salários atrasados, a reclamação será prescrita! Portanto, é sensato apresentar uma reclamação salarial a tempo.
Você pode usar nosso exemplo de carta para essa finalidade:
Nome
Endereço
Código postal e cidade
Para
Nome do empregador
Endereço
Código postal e cidade
Assunto: carta de reclamação salarial
Prezado(a) Sr./Sra. [ nome do empregador ],
Desde [data de admissão], trabalho para [ nome da empresa ] sob contrato de trabalho. Minha carga horária é de [ número de horas ] por semana, no cargo de [ cargo ].
Por meio desta carta, venho informar que até o momento não recebi meu salário referente ao período de [ data ] a [ data ]. Por esse motivo, estou enviando minha solicitação de pagamento de salário.
Após o contato telefônico, você não efetuou o pagamento. O salário deveria ter sido pago em [ data ], conforme o contrato de trabalho , mas isso não ocorreu. Portanto, você está em mora há [ dias/meses ] e o valor devido aumentou para [ valor ].
Solicito e, se necessário, convoco que transfira o salário em atraso imediatamente, ou no máximo em 7 dias a partir da data desta carta, para [ número da conta ] e que me envie os recibos de pagamento de [ mês(es) ].
Em caso de falta de pagamento no referido prazo, reivindico o aumento legal (art. 7:625 do Código Civil) e juros legais.
Aguardando sua resposta,
[Seu nome ]
[Assinatura ]
Após ler este blog, você ainda tem dúvidas sobre como apresentar uma reclamação salarial ou sobre o procedimento para tal? Se sim, entre em contato conosco. Nossos advogados trabalhistas terão prazer em ajudá-lo!
Perguntas frequentes
Quando posso apresentar uma reclamação salarial contra meu empregador na Holanda?
Você pode apresentar uma reclamação salarial quando tiver prestado serviços como empregado e seu empregador não pagar seu salário no prazo ou integralmente. Uma vez que o pagamento esteja em atraso, o empregador entra legalmente em mora. Antes de apresentar a reclamação, é importante verificar se o problema é uma recusa genuína de pagamento ou uma incapacidade de pagamento, pois o procedimento adequado varia em cada situação.
O que deve incluir uma carta de reclamação salarial?
Uma carta de reclamação salarial clara deve indicar seu nome e os dados do empregador, a relação de trabalho, o período e o valor dos salários não pagos e uma solicitação formal de pagamento dentro de um prazo estipulado. É aconselhável mencionar seu direito ao aumento legal e aos juros legais por atraso no pagamento, além de guardar uma cópia e o comprovante de envio.
Posso solicitar uma indenização adicional por atraso no pagamento de salários?
Sim. De acordo com a legislação holandesa, você pode ter direito ao aumento legal (wettelijke verhoging) por atraso no pagamento de salários, que pode chegar a uma porcentagem máxima do valor devido, além dos juros legais. Um tribunal pode moderar o aumento dependendo das circunstâncias.
O que acontece se meu empregador não puder pagar devido à insolvência?
Se o empregador realmente não tiver fundos para pagar, uma reclamação salarial por si só pode não ser suficiente. Nessa situação, outras vias, como requerer a falência do empregador ou recorrer ao regime de benefícios do UWV (União dos Trabalhadores da Construção Civil), que assume certas obrigações salariais, costumam ser mais eficazes. Recomenda-se a consulta a um advogado para escolher a abordagem mais adequada.
Existe um prazo limite para reclamar salários não pagos?
As reclamações salariais estão sujeitas a prazos de prescrição, por isso é importante não esperar muito. Agir prontamente protege seus direitos e aumenta suas chances de receber o que lhe é devido. Se você não tiver certeza do prazo que se aplica à sua situação, procure aconselhamento sem demora.
