Um acordo de rescisão ( vaststellingsovereenkomst ) é um contrato escrito no qual você e seu empregador encerram o vínculo empregatício por mútuo acordo, sem a necessidade de intervenção do UWV (Departamento de Seguro-Desemprego) ou de um tribunal. Se redigido corretamente, ele mantém intacto o seu direito ao seguro-desemprego; a principal exceção é um acordo que sugira que você optou por sair, o que pode resultar na perda desse benefício. Abaixo, você encontrará o que a lei exige, o que o UWV verifica, o que você pode negociar, o que fazer em caso de doença e quais erros evitar.
De acordo com o Artigo 7:670b do Código Civil Holandês (BW), o acordo deve ser feito por escrito. Após a assinatura, você tem quatorze dias para rescindi-lo sem precisar apresentar justificativa. Não é necessária autorização da UWV (Autoridade Holandesa de Habitação) nem requerimento ao tribunal distrital ( kantonrechter ).
Para um funcionário, o acordo é atraente por um motivo principal: ele pode manter intacto o direito ao seguro-desemprego, o que não acontece em caso de demissão. É por isso que a redação do contrato é mais importante do que o valor. Um funcionário que negocia uma indenização generosa, mas assina um documento sugerindo que a saída foi por vontade própria, pode acabar recebendo o dinheiro e ficando sem o benefício. Este artigo foi escrito para funcionários que acabaram de receber uma proposta e precisam saber o que fazer com ela.
O que é um vastostellingsovereenkomst?
Trata-se de um acordo que põe fim ao contrato de trabalho em data e termos definidos em comum acordo entre você e seu empregador. Nenhuma terceira parte avalia se existe justa causa para a demissão.
Na Holanda, o mesmo documento é chamado por diversos nomes: acordo de rescisão ( beëindigingsovereenkomst ), VSO e acordo de liquidação. Todos significam a mesma coisa. Nenhum deles altera sua situação jurídica.
Qual a diferença entre isso e uma demissão?
Numa demissão comum, uma terceira parte verifica o motivo. Num acordo extrajudicial, ninguém o faz.
Para uma demissão comum, o empregador precisa de uma autorização do UWV (Departamento de Relações Laborais), por motivo de redundância ou incapacidade permanente, ou de uma ordem judicial que rescinda o contrato com base em um dos motivos previstos no Artigo 7:669 do Código Civil Alemão (BW). Ambos os processos levam meses e ambos podem ser indeferidos. A demissão sumária ( ontslag op staande voet ) exige uma causa urgente, tem efeito imediato e normalmente extingue o direito ao benefício. O acordo de rescisão dispensa todos esses procedimentos. É por isso que os empregadores o oferecem e por que os funcionários geralmente têm razão em considerá-lo seriamente.
Quando é que os funcionários têm a oportunidade de participar?
Isso ocorre principalmente quando os argumentos do empregador para a demissão são incertos. Quanto mais fracos esses argumentos forem em juízo, maior será a sua margem de negociação.
As situações são previsíveis. Uma reorganização elimina o cargo. A relação de trabalho se deteriorou. O empregador acha que seu desempenho está abaixo do esperado, mas teria dificuldades para provar isso em juízo. Ou existe uma divergência de opiniões sobre os rumos da função. Saber o quão sólida é a alternativa proposta pelo empregador é a informação mais importante a se fazer antes de responder.
Um acordo extrajudicial também pode encerrar um contrato por prazo determinado antes do término previsto. Isso é possível se o contrato permitir a rescisão antecipada ou se as partes concordarem com isso. As normas legais abaixo se aplicam exatamente da mesma forma.
O que exige a lei?
O artigo 7:670b do Código Civil Alemão exige que o acordo seja feito por escrito e concede um prazo de quatorze dias após a assinatura para que você o rescinda. Um acordo verbal para rescindir o contrato de trabalho não o vincula.
Você rescinde o contrato mediante uma declaração escrita ao seu empregador, sem necessidade de justificativa e sem dever nada. O vínculo empregatício simplesmente continua. Caso o empregador não tenha mencionado esse direito no próprio contrato, o prazo é de três semanas em vez de quatorze dias. O direito não se aplica se você já o utilizou em um contrato referente ao mesmo emprego nos últimos seis meses. Isso impede que o mecanismo seja usado para negociações intermináveis.
Você tem um prazo determinado para analisar a proposta antes de assiná-la?
Não. Não existe um prazo legal antes da assinatura; os catorze dias começam a contar após a assinatura. Mas um bom empregador lhe dará um prazo razoável.
O artigo 7:611 do Código Civil Alemão (BW) exige que o empregador aja como um bom empregador ( goed werkgeverschap ). Um empregador que exige uma assinatura em quarenta e oito horas e se recusa a permitir assessoria jurídica não está agindo como tal. Um acordo assinado sob esse tipo de pressão pode ser contestado por coação ou erro. Na prática, um empregador razoável concede de uma a duas semanas e contribui para o custo da assessoria jurídica.
Você tem direito a um pagamento de transição?
Não por lei. A indenização transitória ( transitievergoeding ) do Artigo 7:673 do Código Civil Alemão é devida quando o empregador rescinde o contrato ou não o continua, não quando as partes concordam em rescindi-lo.
Na prática, funciona como o ponto de partida da negociação. Você pode se recusar a assinar e forçar o empregador a seguir o caminho formal, onde o pagamento seria devido. Mas é um parâmetro, não um direito, e precisa estar previsto no contrato para ser devido. Como o pagamento é calculado e por que o teto legal, que é indexado anualmente, não é o teto que todos presumem, é explicado em nosso artigo sobre o pagamento de transição.
Como manter o seu auxílio-desemprego?
Ao garantir que o acordo mostre que você não está desempregado por culpa própria ( verwijtbaar werkloos ). Três pontos no texto decidem isso: a iniciativa, a ausência de culpa e a data de término.
De acordo com a Lei do Seguro-Desemprego ( Werkloosheidswet , WW), o UWV nega o benefício em duas situações. A primeira é quando o vínculo empregatício termina por uma causa urgente atribuível a você. A segunda é quando você rescinde o contrato de trabalho sem um motivo relevante. Um acordo de rescisão é elaborado para evitar que seu caso se enquadre em ambas as situações.
Quem tomou a iniciativa?
O acordo deve estipular que a rescisão do contrato de trabalho foi tomada pelo empregador. Deve apresentar uma justificativa neutra e afirmar expressamente que não há motivo urgente e que você não tem culpa.
Uma razão neutra típica é que o cargo deixou de existir ou que as partes divergem sobre como a função deve ser desempenhada. Expressões como "a pedido do funcionário" ou "por mútuo acordo" são exatamente o que não devem constar no contrato. O próprio UWV (União dos Trabalhadores da Irlanda) afirma que o acordo deve demonstrar que a demissão partiu do empregador e que você não cometeu nenhuma irregularidade.
A data de término respeita o período de aviso prévio?
Deveria sim. Defina a data de término como se o empregador tivesse dado o aviso prévio adequado; caso contrário, seu benefício começará mais tarde.
O prazo de aviso prévio aplicável é contado a partir da data do acordo. Normalmente, ele termina no final de um mês civil. Se as partes concordarem com uma data de término anterior, o UWV aplica um prazo de aviso prévio presumido ( fictieve opzegtermijn ). Nesse caso, o benefício só começa a ser pago a partir da data em que o contrato teria terminado. A indenização por rescisão não compensa essa diferença. Uma data de término um mês antes da data prevista simplesmente resulta na perda de um mês de renda.
Quais condições normais ainda se aplicam?
As mesmas condições se aplicam a todos os pedidos de seguro-desemprego, independentemente da data de término do vínculo empregatício. Você deve ter trabalhado o número mínimo de semanas necessário no período de referência, estar disponível para trabalhar e se registrar no UWV (Departamento de Seguro-Desemprego da Irlanda) dentro do prazo.
A duração do benefício depende do seu histórico de emprego, e o valor depende do seu salário anterior. O UWV calcula ambos e publica os valores em seu site, pois eles mudam regularmente.
A regra prática é a seguinte: solicite o benefício assim que o acordo for finalizado e, em qualquer caso, dentro de uma semana após o seu último dia de trabalho. Uma solicitação tardia pode resultar em um benefício menor. Envie o acordo assinado junto com a sua solicitação. Se houver algo no texto que possa gerar dúvidas, é melhor esclarecer a questão antes de assinar do que depois que o primeiro pagamento não for efetuado.
O que você pode negociar?
Quase tudo, e a primeira proposta raramente é a posição final do empregador. Seu ponto de partida é a força da alternativa apresentada pelo empregador.
Se um tribunal provavelmente se recusar a rescindir o contrato, o empregador tem bons motivos para melhorar sua oferta. O mesmo se aplica se um tribunal conceder uma indenização justa ( billijke vergoeding ) além da indenização por rescisão contratual devido à conduta do empregador.
Qual o valor da indenização que você deve pedir?
Baseie a indenização por rescisão contratual no valor da indenização referente ao seu tempo de serviço e salário. Em seguida, argumente com base no que está realmente em jogo.
Os fatores relevantes são o tempo de serviço, a idade e as perspectivas realistas no mercado de trabalho, além de uma função especializada e difícil de substituir. A perda de um plano de previdência ou de um bônus que já teria sido adquirido também são fatores a serem considerados. Falhas processuais por parte do empregador também contam, como a ausência de um plano de melhoria em casos de baixo desempenho.
Por que a data final é tão importante?
A data de término do contrato é tão importante quanto o pagamento, e geralmente é mais fácil alterá-la. Cada mês adicional de trabalho significa mais um mês de salário, contribuição para a previdência e férias.
Isso também adia o início do seu período de benefício. A dispensa do trabalho ( vrijstelling van werkzaamheden ) durante o período de aviso prévio, sem a obrigação de permanecer disponível, permite que você procure um novo emprego enquanto ainda recebe salário.
Que outros pontos são importantes?
As cláusulas restritivas, os valores ainda devidos e os detalhes práticos da sua saída. Inclua valores no contrato, não apenas princípios.
- Cláusulas de não concorrência e não aliciamento. Solicite a sua renúncia total ou a redução do seu âmbito e duração. Elas permanecem em vigor após o término do contrato de trabalho, a menos que o contrato disponha de forma diversa, e a sua razoabilidade é um tema em debate na jurisprudência holandesa, conforme abordado em nosso artigo sobre o assunto. Cláusulas de não concorrência segundo a legislação trabalhista holandesa explica.
- Dias de férias pendentes, subsídio de férias, bônus proporcional ou décimo terceiro salário e quaisquer reembolsos de despesas. Indique os valores.
- Uma carta de referência e uma mensagem interna e externa acordada sobre a sua saída.
- Um orçamento para recolocação profissional ou requalificação, e uma contribuição para seus honorários advocatícios, que geralmente são pagos pelos empregadores.
- Devolução dos bens da empresa e providências para o aluguel de um carro, telefone e laptop.
- Confidencialidade. Se imposta, deve ser mútua e nunca deve impedi-lo de fornecer informações à UWV ou à autoridade tributária.
Por fim, verifique a cláusula de quitação final ( finale kwijting ). Ela encerra qualquer reivindicação que qualquer uma das partes ainda possa apresentar, incluindo reivindicações que você talvez ainda não tenha considerado, como horas extras não pagas ou contribuição previdenciária incorreta. Se ainda houver algo pendente, exclua-o da quitação expressamente.
Você deve assinar enquanto estiver doente?
Não sem aconselhamento específico. Um funcionário doente está protegido por uma proibição legal de rescisão contratual durante os dois primeiros anos de incapacidade, e você abre mão dessa proteção ao concordar em rescindir o contrato de trabalho.
O verdadeiro problema reside nas consequências para os benefícios. O subsídio de desemprego exige que o trabalhador esteja disponível para o trabalho, e um trabalhador inapto para o trabalho não está. O subsídio de doença, previsto na Lei dos Subsídios de Doença ( Ziektewet ), é a alternativa. No entanto, o UWV (Serviço de Seguro de Acidentes de Trabalho) pode negá-lo ou reduzi-lo se o trabalhador tiver agido em detrimento do fundo de benefícios, e cooperar para o término do contrato de trabalho enquanto doente é tratado exatamente dessa forma. O resultado pode ser ficar sem salário, sem subsídio de doença e sem subsídio de desemprego, tudo ao mesmo tempo.
Quando a doença é a causa do rompimento da relação, a ordem das etapas é crucial. As obrigações de reintegração são de responsabilidade de ambas as partes por dois anos, período durante o qual o empregador continua pagando os salários dentro dos limites legais. Um acordo geralmente só é viável após o processo de reintegração ter sido seguido corretamente ou quando você estiver recuperado. Nosso artigo sobre o que acontece quando a reintegração falha explica quem assume o risco.
O que você deve verificar antes de assinar?
Antes de qualquer discussão sobre dinheiro, revise o documento com caneta. Use a lista de verificação abaixo e, em seguida, confira os cálculos.
- O empregador tomou a iniciativa e a razão apresentada é neutra.
- Não há nenhuma causa urgente e você não tem culpa alguma.
- A data final respeita o prazo de aviso prévio aplicável.
- São indicados o valor da indenização por rescisão contratual, bem como a data e a forma de pagamento.
- Os dias de férias, o subsídio de férias e quaisquer bónus são definidos por montante.
- As cláusulas de não concorrência, não aliciamento e confidencialidade são tratadas expressamente.
- É mencionado o direito de rescisão em quatorze dias.
- Os bens da empresa e quaisquer veículos em regime de leasing são providenciados, e uma carta de referência é acordada.
- A descarga final é mútua e exclui qualquer coisa ainda em aberto.
A indenização por rescisão contratual é tributada como salário no ano em que é paga, portanto, a data do pagamento afeta o valor líquido. Consulte seu empregador ou um consultor tributário para saber o que a data do pagamento significa para você. Law & More Não oferecemos consultoria tributária, mas indicaremos os casos em que a data de pagamento deve ser discutida com um especialista.
Após assinar, guarde o contrato, faça a solicitação à UWV o mais rápido possível e anote o prazo de quatorze dias na sua agenda. Se algo der errado, esse período é a solução mais barata que você terá.
Quais erros custam mais caro aos funcionários?
Assinar muito rápido, assinar estando doente e aceitar a primeira oferta. Logo em seguida vêm uma data de término que ignora o período de aviso prévio, uma cláusula de não concorrência esquecida e uma quitação final que engole reivindicações pendentes.
Assinar no mesmo dia em que a proposta chega é o primeiro erro. A oferta ainda estará de pé na semana seguinte. Um empregador que afirma o contrário está negociando, não informando. Assinar estando inapto para o trabalho é o segundo erro, pelas razões já mencionadas. Considerar o primeiro valor como fixo é o terceiro. O pagamento de transição é um valor mínimo em uma negociação, não uma decisão final.
O quarto erro é aceitar uma data de término que ignora o aviso prévio. Isso silenciosamente lhe custa um mês ou mais de renda, e ninguém se beneficia com isso. O quinto erro é manter a cláusula de não concorrência por parecer um detalhe insignificante e descobrir três semanas depois que ela bloqueia a única oferta de emprego que você tem. O sexto erro é assinar um termo de quitação enquanto um bônus não pago, um reembolso de despesas ou uma questão previdenciária ainda estiver pendente.
A última opção é enfrentar tudo sozinho. A assessoria jurídica para um acordo de rescisão é rápida. Na maioria dos casos, o empregador paga por ela como parte do pacote de benefícios, ou ela é coberta pela filiação a um sindicato ou por um seguro de assistência jurídica. O custo de não buscar assessoria é medido em meses de salário.
Em síntese
- Um vaststellingsovereenkomst encerra seu contrato de trabalho por mútuo acordo, sem a necessidade do UWV ou de um tribunal; deve ser feito por escrito (Artigo 7:670b BW).
- Você pode rescindir o contrato em até quatorze dias após a assinatura, ou em até três semanas se o contrato não mencionar esse direito.
- Para manter seu benefício de aviso prévio, o acordo deve demonstrar a iniciativa do empregador, a inexistência de motivo urgente, a ausência de culpa e uma data de término que respeite o período de aviso prévio.
- Não existe direito legal a um pagamento de transição em um acordo, mas esse é o valor mínimo usual nas negociações.
- Não assine nada enquanto estiver doente sem orientação específica e verifique a quitação final para ver se ainda há alguma pendência.
Perguntas frequentes
Posso recusar um acordo extrajudicial?
Sim. Ninguém pode ser obrigado a assinar. Se você se recusar, o empregador deve aceitar a continuidade do vínculo empregatício ou iniciar um processo formal. Isso significa solicitar uma autorização ao Departamento de Trabalho e Emprego (UWV) por motivo de demissão ou incapacidade permanente, ou entrar com um pedido no tribunal distrital para rescindir o contrato com base em um dos fundamentos legais. Recusar é uma posição legítima de negociação e, muitas vezes, é o motivo pelo qual uma oferta melhor é feita posteriormente.
Eu continuo recebendo meu auxílio-desemprego depois de assinar o contrato?
Sim, se o acordo deixar claro que a iniciativa partiu do empregador, que não há motivo urgente nem culpa da sua parte e que a data de término respeita o aviso prévio. Você também precisa atender às condições normais para receber o benefício. O UWV avalia a redação do acordo, não a sua aparência.
Como é calculado o pagamento de transição?
O artigo 7:673 do Código Civil Alemão (BW) estabelece o valor correspondente a um terço do salário bruto mensal por cada ano de serviço, calculado proporcionalmente para períodos parciais a partir do primeiro dia de trabalho. O salário mensal inclui componentes fixos, como o subsídio de férias e um décimo terceiro salário fixo. Aplica-se um limite máximo legal, que é ajustado anualmente e publicado pelo governo. Se você auferir mais do que esse limite máximo em um determinado ano, o seu salário anual será considerado em vez do limite máximo.
O prazo de quatorze dias aplica-se a um contrato a termo certo?
Sim. O artigo 7:670b do Código Civil Alemão (BW) aplica-se a qualquer acordo que ponha fim a um contrato de trabalho, seja ele a termo ou indeterminado. O direito de rescisão no prazo de catorze dias, ou de três semanas se o acordo não o mencionar, aplica-se da mesma forma.
E se eu mudar de ideia depois de assinar?
Envie ao seu empregador uma declaração por escrito dentro do prazo, informando que rescinde o contrato de trabalho nos termos do Artigo 7:670b do Código Civil Alemão (BW). Não é necessário apresentar justificativa e nenhuma indenização é devida. O vínculo empregatício permanece nos mesmos termos. Este direito não se aplica caso já tenha sido exercido em relação a um contrato de trabalho semelhante nos últimos seis meses.
Há envolvimento judicial?
Não. Um acordo de rescisão contratual entra em vigor entre as partes sem a necessidade de aprovação judicial ou do UWV (Serviço de Emprego e Desenvolvimento da Ucrânia). O tribunal só intervém se não houver acordo e o empregador solicitar a rescisão do contrato. Ou se surgir uma disputa posterior sobre o próprio acordo, por exemplo, sobre influência indevida, erro ou uma parcela não paga.
Como podemos ajudar com o seu acordo de rescisão?
Você assina um acordo de rescisão uma única vez e, após quatorze dias, ele não pode ser desfeito. O valor de uma revisão reside menos no valor total do que nas cláusulas que decidem se seu benefício começará no prazo, se você estará livre para aceitar um novo emprego e se algum valor ainda lhe será devido após a rescisão definitiva.
Law & More Analisa e negocia acordos de rescisão para funcionários, geralmente em poucos dias úteis, e atua em processos de demissão perante o tribunal distrital e em procedimentos da UWV (União dos Trabalhadores da Holanda). Trabalhamos em inglês e holandês e assessoramos funcionários em toda a Holanda. Consulte nossa página para obter mais informações. advogado de acordo extrajudicial, os nossos advogado trabalhista página, ou leia mais em nosso guias de direito trabalhistaNão tem certeza da sua situação? Conte-nos sobre o seu caso. Informaremos as suas opções em até um dia útil.
