Advogado especializado em acordos extrajudiciais na Holanda | Law & More

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Um acordo de rescisão (vaststellingsovereenkomst) encerra um contrato de trabalho na Holanda por mútuo consentimento, em vez de um processo de demissão através do UWV (Serviço de Emprego Holandês) ou do tribunal distrital. Law & More Analisa e negocia acordos de rescisão para empregados e empregadores em toda a Holanda, em holandês e inglês, e busca responder em até um dia útil. O primeiro passo é uma reunião introdutória gratuita; envie-nos a proposta antes de assinar.

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Em que podemos ajudá-lo?

Verificar uma proposta de acordo antes de assiná-la;
Negociar um pagamento maior, uma data de término posterior ou um período mais longo de licença remunerada;
o pagamento de transição e se o valor oferecido corresponde ao mínimo legal;
protegendo seu direito ao auxílio-desemprego (WW);
cláusulas de não concorrência, não aliciamento e confidencialidade;
acordos sobre uma referência e sobre como a partida será comunicada;
A data de término da sua autorização de residência depende do seu emprego; veja perdeu o emprego como migrante altamente qualificado;
Elaboração de acordos de conciliação para empregadores.

O que é um acordo de liquidação?

Trata-se de um acordo escrito no qual empregador e empregado encerram a relação de trabalho por mútuo consentimento e registram os termos: a data de término, a indenização financeira e outras condições. Ele substitui um processo de demissão perante a UWV (União das Nações Unidas sobre a Qualidade do Trabalho) ou o tribunal distrital.

O empregador não é obrigado a oferecer um acordo de rescisão e você não é obrigado a aceitá-lo. Se você não assinar, seu vínculo empregatício continua e o empregador deverá seguir um processo formal de demissão caso ainda deseje encerrar a relação de trabalho. Como um acordo de rescisão afeta sua renda, seu aviso prévio e seu direito ao seguro-desemprego, ele deve ser analisado por um advogado trabalhista antes da assinatura.

O que você deve verificar antes de assinar?

Verifique o pagamento de transição, a data de término em relação ao período de aviso prévio, quaisquer cláusulas restritivas, o período de afastamento remunerado, a carta de referência e seu direito de reconsideração. Cada um desses itens pode ser negociado.

Pagamento de transição (transitievergoeding): o pagamento legal, limitado a 102,000 euros brutos em 2026 (ou um salário anual, se superior), e se o valor oferecido corresponde ou é superior a esse; consulte o nosso artigo sobre o assunto. pagamento de transição.
Aviso prévio: verifique se a data de término acordada respeita o aviso prévio legal, visto que um aviso prévio incorreto pode afetar o seu benefício de desemprego.
Cláusulas de não concorrência e não aliciamento: se as cláusulas existentes permanecem em vigor, são limitadas ou são canceladas.
Licença remunerada (vrijstelling van werk): se você está liberado de suas obrigações até a data de término e como isso é organizado.
Confidencialidade e referências: o que pode ser comunicado a futuros empregadores.

Um acordo extrajudicial é uma proposta, não uma decisão final. Os funcionários podem negociar, e frequentemente negociam, melhores condições antes de assinar o contrato.

É possível mudar de ideia depois de assinar?

Sim. Como funcionário, você pode revogar seu consentimento por escrito em até 14 dias após a assinatura, sem necessidade de justificativa (Artigo 7:670b do Código Civil Holandês). Caso o contrato não mencione esse direito, o prazo é de três semanas.

O direito de reconsideração só se aplica uma vez: se assinar um novo contrato semelhante no prazo de seis meses, não haverá um novo período de reconsideração. Não existe um prazo fixo para decidir antes de assinar, por isso, reserve um tempo para analisar a proposta com calma.

Um acordo extrajudicial afeta o seu benefício de desemprego?

Um acordo de rescisão contratual redigido corretamente não o desqualifica, por si só, para o recebimento do seguro-desemprego (SD) através do UWV. O UWV pode negar o benefício total ou parcialmente se, por exemplo, o acordo registrar uma causa urgente para a demissão, se a rescisão tiver sido iniciada pelo empregado ou se o prazo legal de aviso prévio não tiver sido respeitado.

Essa é uma das principais razões para verificar a redação antes de assinar. O acordo deve estipular que a iniciativa partiu do empregador e que não há motivo urgente, e a data de término deve respeitar o período de aviso prévio. Informações sobre o seguro-desemprego estão disponíveis em uwv.nl.

Como é trabalhar com Law & More funciona?

Reunião inicial: você envia a proposta e nós analisamos sua situação, sem custos.
Assessoria e estimativa de custos: analisamos o contrato, explicamos os riscos e informamos antecipadamente o custo provável de uma revisão ou negociação.
Negociação: negociamos melhorias com o empregador, como um salário maior, uma data de término posterior ou a remoção de uma cláusula de não concorrência.
Conclusão: verificamos o texto final antes de você assinar, para garantir que seus direitos e seu auxílio-desemprego estejam protegidos.

Quanto custa um advogado para um acordo extrajudicial?

A reunião inicial é gratuita. Depois disso, trabalhamos por hora, e o valor e o esforço esperado serão combinados previamente com você.

Advogado: 250 a 350 euros por hora, sem IVA.
Sócio: 300 a 400 euros por hora, sem IVA.
Consulta única sem assistência adicional: 300 euros com IVA incluído.

Law & More Não trabalhamos com assistência jurídica gratuita (toevoeging). A assistência jurídica gratuita existe através do Conselho de Assistência Jurídica (Raad voor Rechtsbijstand), mas não trabalhamos com base nesse sistema. Na maioria dos casos, o empregador paga ou contribui para os custos de assessoria jurídica independente em um acordo de rescisão, geralmente uma contribuição fixa entre 1,000 e 2,500 euros, embora esse valor varie de caso para caso. Sempre que possível, providenciamos para que esses custos sejam cobertos pelo seu empregador.

Quem está cuidando do seu caso?

Seu caso está sendo tratado por Aylin Acar e Michelle Marjanovic. Você pode ler mais sobre a experiência delas em nossa página da equipe.

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Sua pergunta pode abordar outras áreas também. Estas páginas explicam como podemos ajudar.

Perguntas frequentes

Meu empregador é obrigado a oferecer um acordo de rescisão?

Não. Um empregador também pode iniciar um processo de demissão através do UWV (Serviço de Emprego e Desenvolvimento da Ucrânia) ou do tribunal distrital. Um acordo extrajudicial é uma alternativa voluntária que ambas as partes precisam aceitar. Da mesma forma, você não é obrigado a aceitar uma proposta e pode negociar seus termos antes de decidir.

Posso negociar os termos de um acordo extrajudicial?

Sim. Um acordo de rescisão é uma proposta, não uma decisão final. Os funcionários podem negociar, e frequentemente negociam, melhores condições antes de assinar o contrato, como um pagamento maior, uma data de término posterior, um período mais longo de afastamento remunerado ou a remoção de uma cláusula de não concorrência.

O que acontece se eu não assinar?

Seu vínculo empregatício continua. Caso seu empregador ainda deseje rescindir o contrato de trabalho, deverá seguir um procedimento formal de demissão por meio do UWV (Departamento de Relações Trabalhistas Holandeses) ou do tribunal distrital, e precisará de uma justificativa razoável, conforme o Artigo 7:669 do Código Civil Holandês.

Quanto tempo tenho para decidir?

Não existe um prazo fixo para decidir antes da assinatura. Após a assinatura, você tem o direito legal de rescindir o contrato em até 14 dias, por escrito, sem necessidade de justificativa; caso o contrato não mencione esse direito, o prazo é de três semanas. Esse direito é válido apenas uma vez a cada seis meses.

Um acordo de rescisão afetará minhas referências ou minhas chances de conseguir um novo emprego?

Um acordo de rescisão bem redigido geralmente estipula que o empregador fornecerá uma carta de referência neutra ou positiva e que a rescisão não se deu por baixo desempenho ou má conduta. Verifique essa redação antes de assinar, pois ela pode ser importante para um novo emprego ou um pedido de financiamento imobiliário.

Tem dúvidas sobre a sua situação? Conte-nos como você se sente. Informaremos em até um dia útil quais são as suas opções. Utilize o nosso serviço. Formulário de ContactoPara obter mais informações, ligue para +31 40 369 06 80 ou envie um e-mail. info@lawandmore.nl.

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Esta página fornece informações gerais e não substitui o aconselhamento específico para a sua situação.