Crie o arquivo antes de criar o caso.
Conflitos entre acionistas raramente surgem sem aviso prévio. Os dividendos param de ser pagos enquanto os lucros continuam, faturas de partes relacionadas aparecem, as demonstrações financeiras anuais atrasam, as atas das reuniões do conselho de administração se tornam escassas ou param de circular, e um acionista descobre que não está mais recebendo cópias das decisões. Cada um desses eventos pode ser registrado no momento, e cada um deles vale muito mais como documento contemporâneo do que como uma lembrança dezoito meses depois. Três hábitos resolvem a maior parte do problema. Exponha suas preocupações por escrito, endereçadas ao conselho de administração, no momento em que surgirem, e guarde a resposta ou a ausência dela. Solicite que as decisões sejam tomadas formalmente, em uma assembleia geral devidamente convocada e com ata, em vez de em um corredor. E guarde suas próprias cópias: as demonstrações financeiras anuais aprovadas, as atas distribuídas, o registro de acionistas, o estatuto social vigente e todas as versões do acordo de acionistas. Um acionista que posteriormente for impedido de acessar os sistemas ainda terá o arquivo.Use seus direitos de informação
Você não depende da boa vontade para obter informações. Em uma assembleia geral de uma BV, o conselho de administração e o conselho fiscal devem fornecer à assembleia todas as informações solicitadas, a menos que um interesse legítimo da empresa se oponha a isso (art. 2:217, § 2, da BW); a regra equivalente para a NV está no art. 2:107, § 2, da BW. Esse direito pertence à assembleia, e não ao acionista individual, razão pela qual a medida prática é incluir suas perguntas na pauta da assembleia e registrar as respostas, ou a recusa, em ata. Uma recusa não é um beco sem saída. É uma evidência. Um conselho que se recusa a explicar uma transação com partes relacionadas, ou que invoca um interesse legítimo da empresa sem explicá-lo, fornece ao requerente um argumento forte para uma petição posterior. O mesmo se aplica às demonstrações financeiras: a falha persistente em aprovar ou apresentar as demonstrações financeiras anuais dentro do prazo constitui uma violação do dever em si e um dos sinais mais claros que a Ondernemingskamer reconhece. Nosso guia para o artigos de associação e nosso artigo sobre o acordo de acionistas Indicar a origem desses direitos.O que o tribunal está procurando
O limiar para uma investigação é a existência de razões bem fundamentadas para duvidar da correção da política ou da condução dos negócios (art. 2:350, § 1º do BW). Este limiar é menos exigente do que comprovar má gestão, mas é um limiar substancial, e o material que o satisfaz é bastante consistente de caso para caso: conflitos de interesses não geridos, transações com partes relacionadas em termos não testados, falha estrutural em informar ou convocar, processo decisório paralisado, desaparecimento da distinção entre os ativos da empresa e os de um acionista, e demonstrações financeiras que não permitem avaliar a situação da empresa. Organize seu dossiê em torno desses tópicos, em vez de suas queixas, e a petição se redige por si só. Vale a pena ser honesto sobre o que não satisfaz o limiar. Divergências sobre a estratégia, insatisfação com uma política de dividendos adotada legalmente e o rompimento de relações pessoais não são, por si só, razões para duvidar da correção da política. Eles podem muito bem apoiar uma ação de saída, que é uma solução diferente com um critério diferente, mas uma petição de inquérito baseada apenas neles fracassará e custará ao requerente seus honorários. Para a questão mais ampla do que os acionistas podem ou não ser responsabilizados, consulte nosso artigo sobre o assunto. responsabilidade dos acionistas na Holanda.A notificação escrita de objeções: uma etapa que você não pode ignorar.
Antes que um pedido de investigação possa ser apreciado, o requerente deve ter notificado por escrito as suas objeções à política ou ao curso dos negócios ao conselho de administração e, se houver, ao conselho fiscal, e deve ter concedido um prazo razoável para a empresa investigar e responder (art. 2:349, § 1, BW). Esta não é uma formalidade que possa ser corrigida posteriormente. Um requerente que apresente o pedido sem este documento é considerado inadmissível, perde o ímpeto do processo e paga pelo privilégio. Uma notificação que cumpre a sua função tem quatro características. Identifica as objeções concretamente, com datas, transações e decisões em vez de adjetivos. É dirigida ao órgão correto, ou seja, ao conselho de administração e a qualquer conselho fiscal, e não ao acionista com quem se encontra efetivamente em conflito. Solicita uma resposta dentro de um prazo estipulado e razoável, que num caso normal significa semanas em vez de dias, e mais tempo quando a empresa realmente precisa de analisar factos complexos. E indica o que acontecerá se a resposta não for dada. Existem duas exceções na prática. Quando a urgência for tal que a espera contrariasse o objetivo, providências imediatas podem ser solicitadas simultaneamente à petição, e o tribunal analisará se o atraso foi razoável nas circunstâncias, em vez de aplicar um prazo fixo. E quando a empresa já tiver deixado sua posição inequivocamente clara, um longo período de resposta não serve a nenhum propósito. Nenhuma das exceções justifica negligência com a carta: este é o documento que a outra parte atacará primeiro. A notificação também tem um valor estratégico que é fácil de passar despercebido. É o último momento realista para um acordo nos termos escolhidos pelas próprias partes. Uma carta bem redigida que exponha as objeções, as provas e a solução pretendida, e ofereça um curto período para negociação, resolve uma parcela significativa das disputas antes mesmo de qualquer petição ser apresentada. A mediação nesta fase não é obrigatória, e as reformas de 2025 não a tornaram obrigatória, mas uma tentativa documentada de resolver a questão é levada em consideração e tem um custo baixo. Nossa página sobre mediação e nossa nota sobre o custo da resolução alternativa de disputas Explique o que esperar.Quem pode apresentar a queixa e qual o limite mínimo de aprovação
A legitimidade para requerer uma investigação está prevista no art. 2:346 do Código Civil Alemão (BW). Para uma NV ou BV com capital social de até vinte e dois milhões e meio de euros, o requerente deve deter, individualmente ou em conjunto com outros, pelo menos um décimo do capital social, ou ações ou recibos de depósito com valor nominal de pelo menos duzentos e vinte e cinco mil euros. Acima desse limite de capital, a percentagem cai para um por cento, com uma alternativa de valor de mercado para empresas cotadas em bolsa. Os estatutos sociais ou um acordo com a empresa podem conferir esse direito a terceiros, e é importante verificar se o fazem antes de presumir que você não cumpre os requisitos. Três outras vias merecem menção. A própria empresa pode solicitar uma investigação sobre os seus próprios assuntos, o que por vezes é a forma mais transparente para que um conselho de administração tenha um período controverso examinado de forma independente. O Advogado-Geral da Câmara de Comércio pode, por sua vez, solicitar uma investigação sobre os seus próprios assuntos. Amsterdam O Tribunal de Apelação pode apresentar uma ação com base no interesse público. E quando um acionista detém ações por meio de uma holding pessoal, a estrutura do grupo deve ser analisada cuidadosamente; os requisitos de admissibilidade estavam entre os pontos que a reforma de 2025 se propôs a esclarecer, inclusive para as partes que detêm o interesse econômico nas ações sem serem o titular registrado. Os detentores de recibos de depósito estão expressamente abrangidos pelos limites. Desde 1º de janeiro de 2025, eles também podem apresentar uma ação de saída no âmbito do regime de resolução de litígios, desde que seus recibos confiram direito a voto ou tenham sido emitidos com a cooperação da empresa, embora não possam apresentar uma ação de expulsão. Guia de acordos de acionistas para empresas holandesas Explica como essas posições são normalmente estruturadas.Primeira fase: a audiência e as providências imediatas.
Uma investigação tem duas fases, e a maioria dos casos nunca chega à segunda. A primeira começa com uma petição à Câmara das Empresas (Ondernemingskamer), seguida de uma defesa da empresa e, geralmente, do acionista reclamado, e uma única audiência. O tribunal decide se existem razões bem fundamentadas para duvidar da política correta e, em caso afirmativo, ordena uma investigação e nomeia um ou mais investigadores. A parte que altera o equilíbrio de poder é separada dessa decisão. Em qualquer fase do processo, incluindo na primeira audiência e mesmo antes de uma investigação ter sido ordenada, a Câmara das Empresas pode impor medidas imediatas se o estado da empresa ou o interesse da investigação o exigirem (art. 2:349a, § 2, BW). Estas são temporárias, podem divergir dos estatutos e das normas legais, e entram em vigor imediatamente. Na prática, o tribunal recorre a um conjunto habitual delas:- suspensão de um diretor ou a nomeação temporária de um diretor independente adicional com voto decisivo;
- transferência temporária de ações para um custodiante (beheerder), que separa os direitos de voto do acionista enquanto a disputa é examinada;
- suspensão de uma resolução, ou uma ordem que impede a conclusão de uma determinada transação;
- uma exceção temporária às disposições dos estatutos, por exemplo, para permitir que se alcance o quórum em uma reunião sem consenso.
A investigação
Se o tribunal ordenar uma investigação, nomeia um investigador, define o período a ser examinado e fixa um limite máximo para os custos. O investigador é independente de ambas as partes e reporta ao tribunal, não ao requerente. Os poderes são reais. Nos termos do art. 2:351 do Código Civil Alemão (BW), o investigador pode inspecionar os livros, registos e outros suportes de dados da empresa, pode exigir que o conselho de administração, o conselho fiscal e os funcionários forneçam informações e pode examinar a situação das empresas do grupo, quando necessário. Recusar-se a cooperar não é uma estratégia viável: o tribunal pode ser solicitado a impor a cooperação, e a obstrução tende a aparecer no relatório e a influenciar a segunda fase. Para as partes, a investigação é um período de intensa produção de documentos e entrevistas. Três pontos práticos são importantes. Responda de forma completa e por escrito sempre que possível, porque uma resposta oral inconsistente será citada. Forneça contexto em vez de argumentação; o investigador está a investigar o que aconteceu, e a defesa nesta fase é interpretada como defensiva. E respeite o sigilo profissional e a confidencialidade, especialmente quando empresas do grupo ou terceiros estiverem envolvidos. O relatório é encaminhado ao tribunal e arquivado. Não é automaticamente público entre as partes: o acesso requer autorização da Ondernemingskamer, nos termos do art. 2:353 do Código Civil Alemão (BW), e o tribunal pode impor condições. Esse mecanismo é importante, porque um relatório que comprova má gestão também serve de base probatória para futuras ações contra os administradores, e a permissão para utilizá-lo precisa ser obtida, e não presumida. Nosso artigo sobre quando os diretores se tornam pessoalmente responsáveis Explica como são essas alegações.Fase dois: má gestão e medidas finais
A segunda fase começa com um novo pedido, baseado no relatório, solicitando à Ondernemingskamer que constate a ocorrência de má gestão (wanbeleid) e imponha medidas definitivas. A constatação de wanbeleid é uma conclusão séria: não é sinônimo de uma má decisão comercial, mas sim a constatação de que a empresa foi administrada de forma a não atender aos padrões elementares de um empreendedorismo responsável. Também pode identificar os responsáveis. Nos casos em que a wanbeleid é constatada, o art. 2:356 do Código Civil Alemão (BW) fornece à corte uma lista fechada de medidas que podem ser impostas. São elas:- suspensão ou anulação de uma resolução do conselho de administração, do conselho fiscal, da assembleia geral ou de outro órgão;
- suspensão ou destituição de um ou mais diretores ou conselheiros fiscais;
- nomeação temporária de um ou mais diretores ou diretores fiscais;
- afastamento temporário das disposições dos estatutos sociais designado pelo tribunal;
- transferência temporária de ações para um custodiante;
- dissolução da pessoa coletiva.
Qual o custo e quanto tempo demora?
A empresa arca com os custos da investigação, sujeitos ao limite máximo estabelecido pelo tribunal ao ordenar o inquérito (art. 2:350, § 3, BW). Trata-se de uma característica estrutural importante, pois significa que a empresa, e consequentemente todos os seus acionistas, financia uma investigação solicitada por um acionista. Caso o pedido se revele infundado, o tribunal pode ordenar que o requerente arque com esses custos, o que constitui o contrapeso. Além disso, há as custas judiciais, fixadas por lei e revistas anualmente, sendo publicadas pelo Tribunal de Justiça (Rechtspraak), bem como os honorários dos advogados, do investigador, de qualquer administrador ou curador nomeado pelo tribunal e dos avaliadores. As medidas imediatas encarecem rapidamente o processo, uma vez que o administrador nomeado é remunerado pela empresa de acordo com as taxas comerciais. O cronograma segue as fases do processo. Um pedido de primeira fase com medidas urgentes pode ser analisado em poucas semanas, quando a urgência for comprovada. A investigação de uma empresa familiar comum geralmente dura alguns meses, enquanto a de um grupo empresarial complexo leva consideravelmente mais tempo, sendo que a segunda fase acrescenta um período adicional após a apresentação do relatório. Uma investigação completa, desde a petição até as medidas finais, leva, portanto, um ano ou mais, razão pela qual tantos casos são resolvidos assim que as providências imediatas são tomadas. É fundamental que o aconselhamento sobre esse cronograma seja feito desde o início; nosso advogados corporativos forneceremos isso antes que uma petição seja elaborada, e nossa visão geral de resolução de disputas com especialistas Abrange as alternativas.Quando a verdadeira questão é quem sai: o esquema de resolução de disputas reformado.
Uma investigação examina como uma empresa foi administrada. Ela não separa, por si só, os acionistas que não conseguem mais trabalhar juntos. Essa é a função do geschillenregeling, o mecanismo legal de resolução de disputas, que foi reformulado pela Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure, conhecida como WAGEVOE, em vigor desde 1º de janeiro de 2025. Quatro mudanças são relevantes na prática. Todas essas reivindicações agora são encaminhadas diretamente à Ondernemingskamer por meio de petição, em vez de serem iniciadas em um tribunal distrital, e a Ondernemingskamer atua como a primeira e única instância factual, com o recurso de cassação para o Hoge Raad como única instância de apelação. Os fundamentos foram ampliados: a conduta de um acionista em outra qualidade, como diretor ou em caráter privado, agora pode ser levada em consideração, o que elimina uma lacuna que antes obrigava as partes a investigar quando a regulamentação societária deveria ser a resposta. Alegações relacionadas podem ser tratadas no mesmo processo, de modo que uma disputa sobre um empréstimo a um acionista ou sobre indenizações não precisa mais ser litigada separadamente. Além disso, os detentores de recibos de depósito foram incluídos na via de saída. As duas ações em si mantêm seu formato habitual. A expulsão, nos termos do art. 2:336 da Lei de Sociedades Comerciais (BW), é aplicável a acionistas que detêm pelo menos um terço do capital social, contra um acionista cuja conduta prejudica os interesses da empresa a tal ponto que sua permanência como membro não pode mais ser razoavelmente tolerada. A saída, nos termos do art. 2:343 da BW, é aplicável a um acionista que tenha seus direitos ou interesses tão prejudicados que sua permanência como membro não possa mais ser razoavelmente exigida, e não exige participação acionária mínima. Em ambos os casos, o tribunal ordena a transferência de ações e determina o preço, se necessário após consultar especialistas. A avaliação é onde esses casos são efetivamente contestados. O tribunal leva em consideração todas as circunstâncias, incluindo a conduta da outra parte que tenha depreciado o valor da empresa, e pode aplicar um ajuste justo ao preço, em vez de aceitar um resultado mecânico. Quando o acordo de acionistas contém sua própria fórmula de avaliação, espere uma discussão sobre se ela pode ser aplicada a uma transferência forçada em um conflito para o qual ela nunca foi concebida. O procedimento separado de exclusão de acionistas minoritários (squeeze-out) para detentores de pelo menos 95% do capital, conforme o art. 2:92a da Lei das Sociedades Comerciais (BW) para a Sociedade em Nome Coletivo (NV) e o art. 2:201a da Lei das Sociedades Comerciais (BW) para a Sociedade em Nome Coletivo (BV), é um mecanismo diferente, com uma finalidade diferente e não exige qualquer conduta ilícita. Qual caminho se adequa a qual conflito é a primeira questão a ser resolvida, e isso é abordado em nosso artigo complementar sobre as opções em uma disputa de acionistas holandesesEm muitos casos, a resposta é uma combinação: uma consulta para obter providências imediatas e uma análise independente, seguidas de uma saída negociada nos termos que o relatório deixa claros.O que enfraquece um caso?
Cinco coisas prejudicam posições que, de outra forma, seriam sólidas, e todas as cinco são evitáveis. Agir primeiro e documentar depois. Decisões tomadas fora dos mecanismos formais, pagamentos feitos sem uma resolução e um acionista que toma as rédeas da situação fornecem à outra parte uma narrativa contrária. Se você é quem está reclamando da governança, sua própria conduta precisa ser impecável. Ignorar a notificação escrita de objeções ou redigi-la de forma tão vaga que não identifique o objeto da reclamação. Esta é a falha de admissibilidade mais comum em investigações. Confundir uma queixa com um fundamento. Um desacordo comercial, por mais sincero que seja, não é motivo para duvidar da política correta. Separe suas reclamações entre aquelas que dizem respeito à governança e aquelas que dizem respeito ao relacionamento, e escolha o procedimento adequado. Ignorar o acordo que você assinou. Onde o acordo de acionistas Se um contrato contém uma cláusula de escalonamento, um mecanismo de impasse ou uma cláusula de arbitragem, deve ser tratado com atenção, e não ignorado. A parte que o ignora abre caminho para uma disputa de jurisdição que pode levar meses. O mesmo se aplica aos artigos: verifique as restrições de transferência e qualquer obrigação de oferta antes de propor uma venda. Nossos guias para Direito empresarial holandês para empreendedores e para o estrutura de governança corporativa Explicar como esses documentos se encaixam. Deixar a empresa à deriva enquanto a disputa se arrasta. Os diretores permanecem obrigados pelo art. 2:8 do Código Civil Alemão a se comportarem de maneira razoável e justa com todos os envolvidos na empresa, e um conselho que para de apresentar demonstrações financeiras ou de convocar reuniões por causa de um conflito está criando um segundo problema além do primeiro. Quando uma transação realmente não pode esperar, nosso transações corporativas nossa equipe e nossa governo A prática pode manter o processo em andamento enquanto a disputa é tratada em paralelo.A empresa com participação de 50% é uma categoria à parte.
Metade das disputas societárias que chegam à Ondernemingskamer (Câmara de Comércio das Sociedades) provém de empresas com participação igualitária de dois acionistas, e todas seguem o mesmo padrão. Nenhuma das partes consegue aprovar uma resolução, nem destituir a outra do cargo de diretor, e a empresa fica impossibilitada de tomar decisões. Como nenhum acionista pode ser derrotado em votação, os recursos societários comuns tornam-se ineficazes, e a investigação judicial costuma ser o único instrumento capaz de restabelecer a tomada de decisões, justamente porque o tribunal pode nomear um terceiro diretor com voto de desempate ou depositar as ações em custódia. Se você está entrando em uma estrutura societária com participação igualitária (50/50), o momento de definir um mecanismo de impasse, um método de avaliação e uma cláusula de resolução de disputas é agora; nossos artigos sobre o assunto abordam o tema. acordo de participação e na Responsabilidade dos administradores de uma BV holandesa Abrange os mecanismos que mantêm essa empresa governável quando o relacionamento se deteriora.O que fazer no primeiro mês
Se um conflito estiver se desenvolvendo agora, a sequência abaixo é a que preserva todas as opções. Obtenha os documentos aos quais você tem direito e faça cópias deles fora dos sistemas da empresa. Apresente suas preocupações ao conselho por escrito, com datas e detalhes específicos, e solicite uma assembleia geral onde as questões sejam incluídas na pauta. Registre as respostas, ou a recusa, na ata. Busque aconselhamento sobre se o que você está descrevendo é uma falha de governança, uma situação que justifica uma saída, ou ambos, pois a resposta determinará o procedimento. Em seguida, decida se deve enviar uma notificação de objeções nos termos do art. 2:349, § 1, da Lei Alemã sobre Conciliação e Disposições Gerais (BW), com um prazo para resolução, ou se a urgência exige providências imediatas. Por fim, revise sua própria conduta com o mesmo olhar que você aplica à outra parte e corrija qualquer coisa que possa parecer inadequada em uma petição. Quando os documentos subjacentes forem frágeis, o mesmo exercício serve como trabalho de reparo. Atualize o documentos de governançaAdicionar um mecanismo de impasse e um método de avaliação, além de concordar com uma cláusula de escalonamento, é mais barato antes de uma disputa do que depois dela, e é a proteção mais eficaz que uma BV holandesa com dois ou três acionistas pode se conceder. Quando o litígio for inevitável, nossa prática de litígio abrange desde a notificação de objeções até as medidas finais.Perguntas frequentes
As questões abaixo surgem em praticamente todos os conflitos entre acionistas, de ambos os lados da mesa.Quais são os primeiros passos para resolver uma disputa entre acionistas na Holanda?
Primeiramente, você deve revisar o contrato social da sua empresa e quaisquer acordos de acionistas. Esses documentos geralmente contêm cláusulas de resolução de disputas que definem os procedimentos a serem seguidos.
A comunicação direta com os demais acionistas costuma ser o próximo passo. Muitos conflitos surgem de mal-entendidos ou expectativas pouco claras que podem ser resolvidos por meio de uma conversa franca.
Você deve documentar toda a comunicação e manter registros dos assuntos em disputa. Essa documentação torna-se importante caso a disputa se agrave e chegue a um processo formal.
Como o sistema jurídico holandês lida com conflitos entre acionistas?
O sistema jurídico holandês centra atualmente a resolução de litígios entre acionistas na Câmara Empresarial, um tribunal especializado em conflitos empresariais. A partir de janeiro de 2025, a reforma WAGEVOE do “geschillenregeling” (regulamento societário) simplificou o processo, tornando-o mais rápido e eficiente.
O sistema opera segundo o princípio "ou ele sai ou eu saio". Isso significa que você pode tanto tentar remover um acionista problemático quanto solicitar a compra da sua participação.
A Câmara Empresarial tem autoridade para contornar os tribunais inferiores e lidar com os casos diretamente. Isso reduz atrasos e permite uma resolução mais rápida de conflitos que, de outra forma, poderiam prejudicar a empresa.
Quais são os direitos e responsabilidades dos acionistas minoritários em empresas holandesas?
Você tem o direito de solicitar uma recompra forçada se outros acionistas ou a empresa tiverem prejudicado seriamente seus interesses. O tribunal pode ordenar que os acionistas remanescentes ou a empresa comprem suas ações por um preço justo.
Acionistas minoritários que detêm pelo menos um terço do capital da empresa podem solicitar ao tribunal a exclusão de outro acionista. Isso se aplica quando a conduta desse acionista prejudica seriamente a empresa.
Você deve agir no melhor interesse da empresa e cumprir o estatuto social. Suas responsabilidades incluem comparecer às reuniões quando solicitado e não se envolver em atividades que concorram com a empresa sem autorização.
Quando é apropriado envolver a Câmara Empresarial em uma disputa entre acionistas?
Você deve considerar a Câmara Empresarial quando estiver sofrendo danos graves ou quando a empresa estiver passando por situações em que um acionista se envolve em atividades comerciais concorrentes ou quando a empresa está sendo mal administrada.
A Câmara Empresarial é apropriada quando as tentativas de resolução interna falharam. Não existe obrigação legal de mediar em primeiro lugar, mas uma tentativa documentada de resolver a questão fortalece a sua posição, e a notificação escrita de objeções exigida pelo art. 2:349, alínea 1, do Código Civil Alemão (BW) dá-lhe a oportunidade de a apresentar.
Você pode recorrer à Câmara Empresarial quando houver um impasse que impeça a empresa de funcionar corretamente. O tribunal pode impor medidas temporárias, como a suspensão do direito de voto ou a alteração da gestão, enquanto a disputa estiver sendo resolvida.
Quais são as medidas disponíveis através da Câmara Empresarial para resolver divergências entre acionistas?
A Câmara Empresarial pode ordenar a saída forçada de um acionista problemático. Essa medida é cabível quando a conduta do acionista prejudica gravemente a empresa, incluindo ações tomadas fora de sua função como acionista.
O tribunal pode determinar uma recompra compulsória, obrigando os acionistas remanescentes ou a empresa a adquirirem suas ações por um preço justo. Especialistas independentes assessoram o tribunal na avaliação, embora este possa ajustar o preço se for manifestamente injusto.
Medidas temporárias estão disponíveis para proteger a empresa durante o processo. Estas incluem a suspensão do direito de voto, a nomeação de administradores temporários ou o bloqueio de certas decisões de gestão.
A Câmara Empresarial pode tratar de reclamações relacionadas no mesmo procedimento. Isso inclui pedidos de indenização por danos e questões de responsabilidade de diretores.
É possível empregar métodos alternativos de resolução de disputas em conflitos entre acionistas, e como eles se comparam aos processos judiciais formais?
A mediação e a negociação estão disponíveis e são frequentemente incentivadas antes de recorrer ao tribunal. A reforma de 2025 não tornou as tentativas de mediação obrigatórias, mas espera-se uma tentativa séria de acordo, que é levada em consideração pelo tribunal.
A resolução alternativa de litígios é geralmente mais rápida e menos dispendiosa do que os processos judiciais. Esses métodos também permitem manter relações comerciais que poderiam ser prejudicadas por um litígio contencioso.
Os processos judiciais através da Câmara Empresarial proporcionam decisões juridicamente vinculativas com mecanismos de execução. Embora o novo processo simplificado seja mais rápido do que antes, ainda envolve mais tempo e custos do que uma mediação bem-sucedida.
Você pode incluir cláusulas de arbitragem em seus acordos de acionistas para evitar completamente o recurso aos tribunais. Isso lhe dá flexibilidade para criar um processo de resolução de disputas que atenda às necessidades específicas do seu negócio.
