Uma condição resolutiva em um contrato de trabalho é uma cláusula segundo a qual o contrato se extingue automaticamente quando ocorre um evento futuro definido, sem aviso prévio, sem autorização para demissão e sem recurso judicial. Por contornar completamente o sistema de demissão, a jurisprudência holandesa permite seu uso apenas em limites restritos.
Quando uma condição resolutiva é válida?
Três requisitos emergiram da jurisprudência. O evento deve ser objetivamente determinável, de modo que sua ocorrência não dependa da vontade ou do julgamento do empregador. A condição não deve ser incompatível com o regime fechado do direito de demissão – uma cláusula que, na prática, dê ao empregador carta branca para rescindir o contrato não será considerada válida. E o empregador não deve ter provocado o evento, nem ter tido a possibilidade de impedi-lo.
As condições aceitas geralmente envolvem uma exigência externa que o funcionário deve cumprir: a perda de uma licença, permissão ou certificação exigida por lei para o trabalho, ou a não obtenção de uma qualificação necessária para a função. Condições expressas em termos de desempenho, cooperação ou relacionamento entre as partes quase nunca se mantêm, pois dependem da avaliação do próprio empregador.
Quando exatamente o contrato termina?
O contrato se extingue automaticamente no momento em que a condição é cumprida. Não há aviso prévio nem rescisão contratual, e em princípio não há direito a indenização por transição, visto que não se trata de rescisão por iniciativa do empregador no sentido comum do termo.
É precisamente por isso que surgem litígios e por que vale a pena levá-los a sério por ambas as partes: se a condição se revelar inválida, o contrato nunca terminou. O empregado continua empregado, com direito a receber os salários referentes a todo o período em questão, e o empregador fica com uma obrigação que se acumulou silenciosamente durante meses.
Orientação prática
Para os empregadores, o teste consiste em verificar se um observador externo poderia comprovar, com base em fatos objetivos, que a condição foi cumprida, sem qualquer intervenção do empregador. Redija a cláusula com base em um evento concreto e verificável externamente, especifique o que acontece se o evento ocorrer e busque aconselhamento jurídico antes de aplicá-la, e não depois. Em caso de dúvida real, o caminho mais seguro é o usual: um acordo extrajudicial ou uma ação judicial.
Para os funcionários, uma cláusula resolutiva não é a palavra final. Se lhe disserem que o contrato terminou automaticamente, a questão é se a cláusula cumpre os requisitos e se o evento ocorreu de fato fora do controle do empregador. Levante essa questão rapidamente: os direitos e os prazos de prescrição em matéria trabalhista são curtos.
Perguntas frequentes
É possível acordar uma condição resolutiva num contrato a termo certo?
Sim, tanto em contratos por prazo determinado quanto por prazo indeterminado, sujeitos aos mesmos requisitos. Em um contrato por prazo determinado, ele opera em conjunto com, e não em substituição a, a data de término acordada.
Há algum pagamento de transição a ser efetuado?
Quando a condição é válida, o contrato se extingue automaticamente por força de lei e não há incidência de pagamento transitório. Quando não é válida, o contrato não se extingue de fato, e a situação é completamente diferente.
Pode o empregador decidir se a condição ocorreu?
Não. Uma condição cujo cumprimento depende do próprio julgamento do empregador é, por essa razão, inválida.
Conselhos sobre condições resolutivas
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