Conselhos de especialistas sobre contratos de zero horas

Para muitos empregadores, é atraente oferecer aos empregados um contrato sem horário fixo de trabalho. Nesta situação, há uma escolha entre três formas de contratos de plantão: um contrato de plantão com acordo preliminar, um contrato min-max e o contrato de zero horas. Este blog discutirá a última variante. Ou seja, o que significa um contrato de zero horas tanto para o empregador quanto para o empregado e quais direitos e obrigações decorrem dele?

O que é um contrato de zero horas

Com o contrato de zero horas, o empregado é contratado pelo empregador por meio de contrato de trabalho, mas não tem horário fixo de trabalho. O empregador é livre para chamar o empregado sempre que necessário. Devido à natureza flexível de um contrato de zero horas, os direitos e obrigações diferem de um contrato de trabalho normal (por prazo (in)determinado).

Direitos e deveres

O empregado é obrigado a comparecer ao trabalho quando convocado pelo empregador. Por outro lado, o empregador é obrigado a avisar o empregado por escrito com pelo menos 4 dias de antecedência. O empregador chama o empregado em um período menor? Então ele não tem que responder a isso.

Um prazo semelhante se aplica quando o empregador chama o empregado, mas isso não é mais necessário. Nessa situação, o empregador deve, portanto, cancelar o empregado com 4 dias de antecedência. Caso não cumpra esse prazo (e cancele o empregado com 3 dias de antecedência, por exemplo), é obrigado a pagar o salário das horas que foram agendadas para o empregado.

Também é importante a duração da chamada. Se o empregado for chamado por menos de 3 horas seguidas, ele tem direito a pelo menos 3 horas de salário. Por isso, nunca ligue para o seu funcionário de plantão por menos de 3 horas.

Padrão de trabalho previsível

A partir de 1º de agosto de 2022, os trabalhadores com contratos de zero horas terão mais direitos. Quando o empregado estiver empregado por 26 semanas (6 meses) sob contrato de zero horas, ele poderá solicitar ao empregador horas previsíveis. Em uma empresa com menos de 10 funcionários, ele deve responder a essa solicitação por escrito no prazo de 3 meses. Em uma empresa com mais de 10 funcionários, ele deve responder em até 1 mês. Se não houver resposta, a solicitação é aceita automaticamente.

Horas fixas

Quando um empregado com contrato de zero horas tenha trabalhado por pelo menos 12 meses, o empregador é obrigado a fazer ao empregado uma oferta de um número fixo de horas. Esta oferta deve ser (pelo menos) equivalente ao número médio de horas trabalhadas nesse ano.

O colaborador não é obrigado a aceitar esta oferta, podendo ainda optar por manter o seu contrato de zero horas. Se o funcionário o fizer e for contratado por mais um ano com contrato de zero horas, você será novamente obrigado a fazer uma oferta.

Doença

Também durante a doença, o empregado em um contrato de zero horas tem certos direitos. Se o empregado adoecer durante um período em que estiver de plantão, ele receberá pelo menos 70% do salário pelo período de plantão acordado (se este for menor que o salário mínimo, ele receberá o legal salário mínimo).

O empregado com contrato de zero horas permanece doente após o término do período de convocação? Então ele não tem mais direito ao salário. O empregador não o chama mais, mesmo que ele esteja empregado há pelo menos 3 meses? Então, às vezes, ele ainda mantém o direito ao salário. Este pode ser o caso, por exemplo, da existência de uma obrigação de plantão decorrente do pressuposto de que foi estabelecido um padrão fixo de trabalho.

Rescisão do contrato de zero horas

O empregador não pode rescindir o contrato de zero horas simplesmente não ligando mais para o funcionário. Isso ocorre porque o contrato simplesmente continua existindo dessa forma. Como empregador, você só pode rescindir o contrato por operação de lei (porque o contrato de trabalho por prazo determinado expirou) ou por aviso prévio ou dissolução. Isso pode ser feito por demissão por consentimento mútuo por meio de um acordo de conciliação, por exemplo.

contratos sucessivos

Quando o empregador celebra um contrato de zero horas com o mesmo empregado por um período determinado de cada vez, e celebra um novo contrato a termo após a rescisão deste contrato, corre o risco de as regras da cadeia de contrato virem em jogo.

No caso de 3 contratos consecutivos, onde os intervalos (período em que o empregado não tem contrato) são inferiores a 6 meses de cada vez, o último contrato (o terceiro), é automaticamente convertido em contrato por tempo indeterminado (sem data final).

A regra da cadeia também se aplica quando mais de 1 contrato foi firmado com o empregado em intervalos de até 6 meses, e a duração desses contratos é superior a 24 meses (2 anos). O último contrato também é convertido automaticamente em um contrato por tempo indeterminado.

Como você pode ver, por um lado, um contrato de zero horas é uma maneira conveniente e agradável para os empregadores permitirem que os funcionários trabalhem com flexibilidade, mas, por outro lado, existem muitas regras associadas a ele. Além disso, para o empregado, há poucas vantagens em um contrato de zero horas.

Depois de ler este blog, você ainda tem dúvidas sobre contratos de hora zero ou outras formas de contratos de plantão? Se sim, por favor contate-nos. Nosso advogados trabalhistas terá prazer em ajudá-lo ainda mais.