Se você está planejando transferir uma empresa para outra pessoa ou assumir a empresa de outra pessoa, você pode se perguntar se essa aquisição também se aplica ao pessoal. Dependendo do motivo pelo qual a empresa é adquirida e como a aquisição é realizada, isso pode ou não ser desejável. Por exemplo, uma parte da empresa é adquirida por uma empresa que tem pouca experiência com tais atividades comerciais? Nesse caso, pode ser bom assumir os funcionários especializados e permitir que eles continuem com suas atividades normais.
Por outro lado, há uma fusão de duas empresas semelhantes para economizar custos? Então, certos funcionários podem ser menos desejáveis, porque algumas posições já foram preenchidas e economias consideráveis também podem ser feitas em custos trabalhistas. Se os funcionários devem ser assumidos depende da aplicabilidade do regulamento sobre a "transferência de empreendimento". Neste artigo, explicamos quando esse é o caso e quais são as consequências.
Quando ocorre uma transferência de empresa?
A transferência de uma empresa decorre do Artigo 7:662 do Código Civil Holandês. Este artigo estabelece que a transferência deve resultar de um acordo, fusão ou cisão de uma unidade econômica que mantenha sua identidade . Uma unidade econômica é definida como “um grupo de recursos organizados, dedicados ao exercício de uma atividade econômica, seja ela central ou acessória”. Como as aquisições são realizadas de diversas maneiras na prática, essa definição legal não oferece uma diretriz clara. Sua interpretação, portanto, depende fortemente das circunstâncias de cada caso.
Os juízes geralmente têm uma interpretação bastante ampla da transferência de empresa, visto que nosso sistema jurídico atribui grande importância à proteção dos funcionários. Com base na jurisprudência existente , pode-se concluir que a última expressão, "uma entidade econômica que mantém sua identidade", é a mais importante. Isso geralmente se refere à aquisição permanente de parte da empresa e dos ativos associados, nomes comerciais, administração e, naturalmente, o quadro de funcionários. Se apenas um aspecto individual disso estiver envolvido, geralmente não há transferência de empresa, a menos que esse aspecto seja decisivo para a identidade da empresa.
Em suma, a transferência de empresa ocorre normalmente a partir do momento em que a aquisição envolve a totalidade de uma parte de uma empresa com o objetivo de desenvolver uma atividade económica, caracterizada também pela sua própria identidade, que é retida após a aquisição. Portanto, a transferência de uma (parte de) empresa com caráter não temporário em breve constitui uma transferência de empresa. Um caso em que não existe explicitamente transferência de empresa é uma fusão de ações. Nesse caso, os funcionários permanecem ao serviço da mesma empresa, pois só há uma mudança na identidade do (s) acionista (s).
Consequências da transferência de empresa
Se houver uma transferência de empreendimento, em princípio, todo o pessoal que faz parte da atividade econômica é transferido sob as condições do contrato de trabalho e acordo coletivo em vigor com o empregador anterior. Portanto, não é necessário concluir um novo contrato de trabalho. Isso também se aplica se as partes não estiverem cientes da aplicação da transferência de empreendimento e para os funcionários dos quais o cessionário não estava ciente no momento da aquisição.
O novo empregador não tem permissão para demitir os funcionários por causa da transferência do empreendimento. Além disso, o empregador anterior é responsável, juntamente com o novo empregador, por mais um ano pelo cumprimento das obrigações do contrato de trabalho que surgiram antes da transferência do empreendimento.
Nem todas as condições de emprego são transferidas para o novo empregador. O regime de pensão é uma exceção a isso. Isso significa que o empregador pode aplicar o mesmo regime de pensão aos novos funcionários como faz aos seus funcionários atuais se isso for declarado a tempo para a transferência. Essas consequências se aplicam a todos os funcionários com os quais a empresa transferidora está em serviço no momento da transferência. Isso também se aplica a funcionários que são inaptos para o trabalho, doentes ou em contratos temporários.
Se o funcionário não quiser se transferir com a empresa, ele/ela pode declarar explicitamente que deseja rescindir o contrato de trabalho. É possível negociar sobre as condições de emprego após a transferência da empresa. No entanto, as antigas condições de emprego devem primeiro ser transferidas para o novo empregador antes que isso seja possível.
Este artigo descreve que a definição legal de transferência de empreendimento é cumprida bem cedo na prática e que isso tem consequências importantes em relação às obrigações para com os funcionários do empreendimento. Transferência de empreendimento é, nomeadamente, o caso quando uma unidade econômica de uma empresa é assumida por outra por um período não temporário, pelo qual a identidade da atividade é preservada.
Como resultado da regulamentação sobre transferência de empreendimento, a pessoa que assume deve empregar os funcionários da (parte da) empresa transferida sob as condições de emprego que já se aplicavam a eles. O novo empregador, portanto, não tem permissão para demitir os funcionários devido à transferência do empreendimento. Você gostaria de saber mais sobre transferência de empreendimento e se esta regra se aplica às suas circunstâncias específicas? Então, entre em contato Law & More. Nossos advogados são especializados em direito societário e trabalhista e terão o maior prazer em atendê-lo!
