Em certas circunstâncias, o trabalhador cujo contrato de trabalho termina tem direito a uma compensação legalmente determinada. Isso também é conhecido como pagamento de transição, que se destina a facilitar a transição para outro emprego ou para um possível treinamento. Mas quais são as regras a respeito desse pagamento de transição: quando o funcionário tem direito a ele e quanto é exatamente o pagamento de transição? As regras relativas ao pagamento de transição (contrato temporário) são discutidas sucessivamente neste blog.
Direito de transição de pagamento
De acordo com o art. 7: 673 parágrafo 1 do Código Civil holandês, um funcionário tem direito a um pagamento de transição, que também pode ser usado para fins não relacionados ao trabalho. Arte. 7: 673 BW especifica em quais casos um empregador é obrigado a pagar isso.
| Fim do contrato de trabalho | por iniciativa do empregador | por iniciativa do funcionário |
| por cancelamento | direito de transição de pagamento | não certo * |
| por dissolução | direito de transição de pagamento | não certo * |
| por operação do lei sem continuação | direito de transição de pagamento | não certo * |
* O funcionário só tem direito a um pagamento de transição se for o resultado de atos ou omissões gravemente culposas por parte do empregador. Isso só acontece em casos muito graves, como assédio sexual e racismo.
Exceções
Em alguns casos, no entanto, um empregador não deve um pagamento de transição. As exceções são:
- o empregado tem menos de dezoito anos e trabalhou menos de doze horas por semana em média;
- o contrato de trabalho com o empregado que atingiu a idade de aposentadoria é rescindido;
- a rescisão do contrato de trabalho resultar de atos gravemente culposos do trabalhador;
- o empregador foi declarado falido ou em moratória;
- o acordo coletivo de trabalho estipula que, em vez de um pagamento de transição, você pode receber uma provisão de reposição se a demissão ocorreu por motivos econômicos. Esta instalação de substituição está, obviamente, sujeita a certas condições.
Valor do pagamento de transição
O pagamento de transição é de 1/3 do salário mensal bruto por ano de serviço (a partir do 1º dia útil).
A seguinte fórmula é usada para todos os dias restantes, mas também para empregos que duraram menos de um ano: (salário bruto recebido na parte restante do contrato de trabalho / salário mensal bruto) x (1/3 do salário mensal bruto / 12) .
O valor exato do pagamento de transição depende, portanto, do salário e da duração que o funcionário trabalhou para o empregador. Quando se trata do salário mensal, o subsídio de férias e outros subsídios, como bônus e subsídios de horas extras, também devem ser adicionados. Quando se trata de horas de trabalho, os contratos sucessivos do funcionário com o mesmo empregador também devem ser adicionados ao cálculo do número de anos de serviço. Contratos de um empregador sucessivo, por exemplo, se o funcionário trabalhou inicialmente para o empregador por meio de uma agência de empregos, também devem ser somados.
Se houver um intervalo de mais de 6 meses entre dois contratos de trabalho do funcionário, o contrato antigo não será mais incluído no cálculo do número de anos de serviço trabalhado para o cálculo do pagamento de transição. Os anos em que o funcionário esteve doente também são incluídos no número de anos de serviço trabalhado. Afinal, se um funcionário estiver doente por um longo tempo com pagamento de salário e o empregador o demitir após dois anos, o funcionário ainda terá direito a um pagamento de transição.
O pagamento máximo de transição que um empregador deve pagar é de € 84,000 (em 2021) e é ajustado anualmente. Se o empregado exceder este valor máximo com base no método de cálculo acima, ele receberá apenas € 84,000 de pagamento de transição em 2021.
A partir de 1 de janeiro de 2020, já não se aplica que o contrato de trabalho deva ter durado pelo menos dois anos para ter direito ao pagamento de transição. A partir de 2020, todo empregado, inclusive o empregado com contrato temporário, tem direito a um pagamento de transição desde o primeiro dia de trabalho.
Você é um empregado e você acha que tem direito a um pagamento de transição (e não o recebeu)? Ou você é um empregador e está se perguntando se é obrigado a pagar um pagamento de transição ao seu funcionário? Entre em contato Law & More por telefone ou e-mail. Os nossos advogados especializados e especializados na área do direito do trabalho terão todo o gosto em ajudá-lo.
