A indenização por rescisão contratual é devida quando o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregador e é acumulada desde o primeiro dia de trabalho. O cálculo corresponde a um terço do salário mensal por cada ano de serviço, aplicado proporcionalmente às frações de ano, com um valor máximo legal que é indexado anualmente ou, caso o salário anual seja superior, esse valor máximo.
Nosso guia geral sobre indenização por rescisão contratual na Holanda aborda os direitos básicos. Este artigo trata das situações em que a regra geral não se aplica – que é onde a maioria das disputas sobre o pagamento realmente surge.
Quando não há pagamento de transição a ser efetuado?
Nos casos em que o funcionário se demite, nenhum pagamento é devido, a menos que a demissão seja resultado de conduta gravemente culpável por parte do empregador, caso em que poderá ser concedida não só a indenização por transição, mas também uma compensação justa.
Nos casos em que o empregado é demitido por conduta gravemente culpável de sua parte, o direito ao benefício caduca. O limiar é elevado – consideravelmente mais alto do que uma justa causa para demissão – e um tribunal ainda pode conceder o pagamento integral ou parcial, mesmo que a sua retenção total seja inaceitável.
Não há pagamento devido quando o contrato termina porque o funcionário atinge a idade de aposentadoria estatal ou em caso de falecimento. Quando o vínculo empregatício termina por mútuo acordo em um acordo de rescisão, o direito ao benefício não surge por força de lei; trata-se de uma questão de negociação, e, na prática, o pagamento de transição é o valor mínimo a partir do qual essa negociação começa.
Contratos a termo certo
Um contrato por prazo determinado que simplesmente expira sem ser renovado é considerado rescisão por iniciativa do empregador para estes efeitos, sendo devida a indenização por transição. Este fato é frequentemente ignorado pelos empregadores, que presumem que não há pagamento a ser efetuado quando não houve demissão.
Doenças de longa duração e o regime de compensação
Um funcionário cujo contrato é rescindido após dois anos de afastamento por doença tem direito ao pagamento da indenização por tempo de serviço, assim como qualquer outro. Como o empregador já terá pago salários referentes a dois anos, a lei prevê uma indenização: o empregador pode solicitar ao UWV (Seguro Social Alemão) o reembolso da indenização por tempo de serviço paga nessa situação.
A solicitação está sujeita a prazos, e os empregadores perdem o reembolso se a solicitarem com atraso, e não por não atenderem aos requisitos. Há também um programa de compensação para pequenos empregadores que encerram suas atividades devido à aposentadoria ou doença.
Emprego inativo
Alguns empregadores costumavam manter o vínculo empregatício ativo após dois anos de afastamento por doença – sem trabalho, sem salário, sem demissão – justamente para evitar o pagamento da indenização por transição. Essa prática foi restringida: em princípio, o empregador deve cooperar com o pedido de rescisão de um vínculo empregatício inativo, pagando a indenização por transição, e o sistema de reembolso garante que o funcionário não tenha que arcar com esse custo. Um funcionário nessa situação deve apresentar sua solicitação em vez de esperar.
Perguntas frequentes
O pagamento de transição se aplica durante o período probatório?
Sim. O direito começa no primeiro dia de trabalho, portanto, uma demissão durante o período de experiência por iniciativa do empregador dá direito a um pagamento, ainda que pequeno.
Podemos acordar um valor menor num acordo extrajudicial?
Vocês podem concordar com qualquer coisa, porque o direito legal não surge em caso de rescisão consensual. Se é sensato para o funcionário aceitar menos é uma questão diferente, e geralmente a resposta é não.
Quanto tempo tenho para fazer a reclamação?
O direito ao pagamento de transição prescreve três meses após o término do contrato de trabalho. Esse é um período de perda de direito, não um prazo de prescrição: uma vez expirado, o direito ao pagamento de transição se extingue.
Conselho
Os erros mais dispendiosos são os de ordem processual: um pedido de reembolso apresentado fora do prazo ou uma reclamação feita após o período de três meses. Assessoramos empregadores e empregados em relação a direitos, cálculos e regimes de compensação. Entre em contato. Law & More.
