Obrigações do empregador e do empregado de acordo com a Lei das Condições de Trabalho

Seja qual for o trabalho que você faz, o princípio básico na Holanda é que todos devem ser capazes de trabalhar com segurança e saúde. A visão por trás dessa premissa é que o trabalho não deve levar a doenças físicas ou mentais e nem à morte como resultado. Esse princípio é garantido na prática pela Lei das Condições de Trabalho. Essa lei, portanto, visa promover boas condições de trabalho e prevenir doenças e incapacidade para o trabalho dos funcionários.

Você é um empregador? Nesse caso, o cuidado com um ambiente de trabalho saudável e seguro de acordo com a Lei das Condições de Trabalho é, em princípio, sua responsabilidade. Dentro da sua empresa, não só deve haver conhecimento suficiente sobre trabalho saudável e seguro, mas as diretrizes da Lei das Condições de Trabalho também devem ser seguidas para evitar perigos desnecessários aos funcionários. Você é um funcionário? Nesse caso, algumas coisas também são esperadas de você no contexto de um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Obrigações do funcionário

De acordo com a Lei das Condições de Trabalho, o empregador é o responsável pelas condições de trabalho juntamente com seu empregado. Como funcionário, você deve, portanto, contribuir para a criação de um local de trabalho saudável e seguro. Mais especificamente, como empregado, tendo em vista a Lei das Condições de Trabalho, você é obrigado a:

• utilizar corretamente os equipamentos de trabalho e as substâncias perigosas;
• não alterar e / ou remover as proteções dos equipamentos de trabalho;
• utilizar corretamente os equipamentos / auxiliares de proteção individual disponibilizados pelo empregador e armazená-los em local adequado;
• cooperar na informação e instrução organizada;
• informar o empregador sobre os riscos observados à saúde e segurança na empresa;
• para auxiliar o empregador e outros especialistas (como agente de prevenção), se necessário, no cumprimento de suas obrigações.

Em suma, você deve se comportar com responsabilidade como funcionário. Você faz isso usando as condições de trabalho de maneira segura e realizando seu trabalho de maneira segura, para não colocar a si mesmo e aos outros em risco.

Obrigações do empregador

A fim de proporcionar um ambiente de trabalho saudável e seguro, você, como empregador, deve seguir uma política que visa as melhores condições de trabalho possíveis. A Lei das Condições de Trabalho fornece orientações para esta política e as condições de trabalho que a cumprem. Por exemplo, a política de condições de trabalho deve, em qualquer caso, consistir em um inventário e avaliação de risco (RI&E). Como empregador, você deve declarar por escrito quais riscos o trabalho acarreta para seus funcionários, como esses riscos à saúde e à segurança são abordados dentro de sua empresa e quais riscos na forma de acidentes de trabalho já ocorreram.

A oficial de prevenção ajuda você a fazer um inventário e avaliação de riscos e dá conselhos sobre uma boa política de saúde e segurança. Cada empresa deve nomear pelo menos um desses agentes de prevenção. Não deve ser alguém de fora da empresa. Você emprega 25 ou menos funcionários? Então, você mesmo poderá atuar como um oficial de prevenção.

Um dos riscos que qualquer empresa que emprega funcionários pode enfrentar é o absenteísmo. De acordo com a Lei das Condições de Trabalho, você, como empregador, deve ter um política de ausência por doença. Como você, como empregador, lida com o absenteísmo quando ele ocorre dentro da sua empresa? Você deve registrar a resposta a esta pergunta de forma clara e adequada.

No entanto, para reduzir a probabilidade de tal risco se concretizar, é aconselhável ter uma exame periódico de saúde ocupacional (PAGO) realizadas dentro da sua empresa. Durante esse exame, o médico da empresa faz um inventário para verificar se você tem problemas de saúde devido ao trabalho. A participação nessas pesquisas não é obrigatória para o seu funcionário, mas pode ser muito útil e contribuir para um círculo saudável e vital de funcionários.

Além disso, para evitar outros riscos imprevistos, você deve nomear um equipe interna de resposta a emergências (BHV). Um oficial de resposta a emergências da empresa é treinado para levar funcionários e clientes à segurança em uma emergência e, portanto, contribuirá para a segurança de sua empresa. Você mesmo pode determinar quais e quantas pessoas nomeará como oficial de resposta a emergências. Isso também se aplica à maneira como a resposta de emergência da empresa ocorrerá. No entanto, você deve levar em consideração o tamanho da sua empresa.

Monitoramento e conformidade

Apesar das leis e regulamentações aplicáveis, acidentes de trabalho ainda ocorrem todos os anos na Holanda, que poderiam facilmente ter sido evitados pelo empregador ou empregado. A mera existência da Lei das Condições de Trabalho nem sempre parece ser suficiente para garantir o princípio de que todos devem ser capazes de trabalhar com segurança e saúde. É por isso que a Inspetoria SZW verifica se os empregadores, mas também se os empregados aderem às regras para um trabalho saudável, seguro e justo.

De acordo com a Lei das Condições de Trabalho, a Inspetoria pode iniciar uma investigação quando um acidente ocorreu ou quando um conselho de trabalhadores ou sindicato o solicitar. Além disso, a Inspetoria tem poderes de longo alcance e a cooperação nesta investigação é obrigatória. Se a Inspetoria encontrar uma violação da Lei das Condições de Trabalho, a interrupção do trabalho pode resultar em uma grande multa ou um crime/infração econômica. Para evitar tais medidas de longo alcance, é aconselhável que você, como empregador, mas também como funcionário, cumpra todas as obrigações da Lei das Condições de Trabalho.

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