De acordo com a Lei das Condições de Trabalho (Arbeidsomstandighedenwet, a “Arbowet”), você, como empregador, tem a principal responsabilidade por um ambiente de trabalho seguro e saudável, e arca com os custos disso. Seus funcionários também têm obrigações: devem trabalhar com segurança, usar os equipamentos e proteções fornecidos e relatar quaisquer riscos. As regras se aplicam tanto a escritórios quanto a oficinas e canteiros de obras, e a todos os funcionários, independentemente do tipo de contrato. Este artigo descreve o que cada parte deve fazer na prática e o que acontece se alguma delas descumprir essas obrigações.
Para que serve a Lei das Condições de Trabalho?
O princípio fundamental do Arbowet é o seguinte: todos devem poder trabalhar sem adoecer, se lesionar ou sofrer algo pior em consequência disso. Ele se aplica a todos os setores e a empresas de todos os portes, desde um escritório com apenas uma pessoa até uma grande fábrica.
A lei impõe a maior parte das obrigações a você, como empregador, porque você controla o local de trabalho e os recursos para torná-lo seguro. Como empregado, espera-se que você trabalhe de acordo com essas normas, em vez de tentar contorná-las. As seções abaixo explicam ambos os lados.
O que você deve fazer como funcionário?
Você compartilha a responsabilidade por um ambiente de trabalho seguro com seu empregador. De acordo com a Lei Arbowet, você deve contribuir de diversas maneiras concretas, e não apenas seguir instruções.
- Utilizar corretamente os equipamentos de trabalho e as substâncias perigosas;
- Não desativar ou remover as proteções de segurança dos equipamentos;
- Utilize corretamente os equipamentos de proteção individual fornecidos e armazene-os adequadamente;
- Participe das informações e instruções de segurança organizadas pelo seu empregador;
- Reporte os riscos à saúde e segurança que você observar na empresa;
- Auxilie seu empregador e outros especialistas, como o responsável pela prevenção, quando necessário.
Resumindo, você deve manusear os equipamentos e executar as tarefas com responsabilidade, para não colocar a si mesmo ou aos seus colegas em risco. Ignorar as instruções de segurança pode ser motivo para medidas disciplinares.
O que você deve fazer como empregador?
Você deve implementar uma política de condições de trabalho que vise a melhor proteção possível para seus funcionários. Essa política deve incluir um inventário e avaliação de riscos (IAR) por escrito , com um plano de ação. Nele, você deve descrever quais riscos o trabalho envolve, como você lida com cada um desses riscos, quais medidas você já implementou e quais incidentes já ocorreram em sua empresa.
Você também deve nomear pelo menos um responsável pela prevenção , que ajudará a elaborar o Plano de Avaliação e Investigação de Riscos (RI&E) e prestará consultoria sobre a política de segurança da sua empresa. Essa pessoa deve, normalmente, ser alguém da própria organização. Se a sua empresa tiver 25 funcionários ou menos, você mesmo poderá atuar como responsável pela prevenção, além de suas outras funções.
Como o absenteísmo por motivo de doença é um risco que todo empregador enfrenta, a Lei Arbowet também exige uma política de absenteísmo por doença . Registre de forma clara e por escrito como sua empresa lida com o absenteísmo quando ele ocorre, para que tanto você quanto seus funcionários saibam o que esperar.
Para detectar riscos à saúde antes que levem ao absenteísmo, é aconselhável oferecer exames periódicos de saúde ocupacional , realizados pelo médico da empresa ou pelo serviço de saúde do trabalho. Isso permite que os funcionários identifiquem precocemente problemas de saúde relacionados ao trabalho. A participação não é obrigatória para os funcionários, mas geralmente é do interesse de todos.
Você também deve organizar uma equipe interna de resposta a emergências (BHV) . Um profissional treinado em resposta a emergências pode levar funcionários e visitantes para um local seguro caso algo dê errado. Você decide quantas pessoas precisa e como organizar isso, mas o tamanho e o perfil de risco da sua empresa devem orientar essa escolha.
Quem verifica o cumprimento das normas e o que acontece se não houver conformidade?
Apesar dessas normas, acidentes de trabalho ainda ocorrem todos os anos na Holanda, muitas vezes acidentes que poderiam ter sido evitados. É por isso que a Nederlandse Arbeidsinspectie (Autoridade Holandesa do Trabalho, conhecida como Inspectie SZW até 1º de janeiro de 2022) verifica se tanto empregadores quanto empregados seguem as normas para um trabalho saudável, seguro e justo.
A Arbeidsinspectie pode iniciar uma investigação após um acidente ou a pedido de um conselho de trabalhadores ou sindicato, e a cooperação com essa investigação é obrigatória tanto para você quanto para seus funcionários. Se constatar uma infração, pode ordenar a paralisação do trabalho, impor uma multa ou, em casos graves, encaminhar o assunto para processo criminal ou por crime econômico. Essas medidas podem ser dispendiosas e causar transtornos, portanto, cumprir suas obrigações perante a Arbowet não é apenas uma boa prática: limita sua exposição a ações de fiscalização e à responsabilidade caso um funcionário seja posteriormente prejudicado.
Em síntese
- Como empregador, você deve ter um inventário e avaliação de riscos (I&A) por escrito, com um plano de ação.
- Você deve nomear pelo menos um responsável pela prevenção; se tiver 25 funcionários ou menos, você mesmo pode assumir essa função.
- Você deve oferecer exames periódicos de saúde ocupacional, embora os funcionários sejam livres para não participar.
- Você deve organizar um sistema interno de resposta a emergências (BHV) adequado ao porte da sua empresa.
- Como funcionário, você deve trabalhar com segurança, usar os equipamentos de proteção corretamente e relatar os riscos que observar.
Perguntas frequentes
Preciso de um responsável pela prevenção se eu tiver uma pequena empresa?
Sim. Todo empregador deve nomear um. Se você emprega 25 funcionários ou menos, a lei permite que você mesmo seja o responsável pela prevenção, além de suas funções habituais.
A Arbeidsinspectie pode impedir que minha empresa funcione?
Sim. Se constatar uma violação grave da Lei das Condições de Trabalho, pode ordenar a paralisação dos trabalhos, além de uma possível multa ou encaminhamento para processo judicial.
Ainda preciso de um RI&E se tiver apenas alguns funcionários?
Sim, o inventário e a avaliação de riscos se aplicam independentemente do tamanho da sua empresa. Empresas muito pequenas podem usar um formato simplificado, aprovado pelo setor, mas a obrigação em si não é dispensada.
Se você não tiver certeza se seu inventário e avaliação de riscos, política de prevenção ou política de absenteísmo por doença atendem a esses requisitos, descreva sua situação para nós . Nossos advogados trabalhistas podem analisar seus procedimentos de acordo com a Lei das Condições de Trabalho.
Não tem certeza da sua situação? Conte-nos sobre o seu caso. Informaremos as suas opções em até um dia útil.
Como Law & More Podemos te ajudar com isso, conforme explicado em nosso site. advogado trabalhista Disputas de Comerciais.
