Na Holanda, a maioria das relações de trabalho termina por acordo mútuo, e não por demissão, sendo o instrumento utilizado o acordo de rescisão. Duas salvaguardas se aplicam: o empregado tem um período legal de reflexão de quatorze dias após a assinatura do acordo, durante o qual pode rescindi-lo sem necessidade de justificativa, e o empregador deve informar esse período – caso contrário, o prazo passa a ser de três semanas. A redação do acordo é importante não apenas em termos financeiros, pois o direito ao seguro-desemprego depende da comprovação, pelo acordo, de que a iniciativa partiu do empregador e que o aviso prévio foi respeitado.
Em determinadas circunstâncias, a rescisão do contrato de trabalho, ou a demissão, é desejável. Isso pode ocorrer se ambas as partes desejarem a demissão e celebrarem um acordo nesse sentido. Você pode ler mais sobre a rescisão por mútuo acordo e o acordo de rescisão em nosso site: Dismissal.site . Além disso, a rescisão do contrato de trabalho pode ser considerada desejável se apenas uma das partes desejar se demitir.
Por exemplo, o empregado pode sentir a necessidade, por vários motivos, de rescindir o contrato de trabalho contra a vontade da outra parte, o empregador. O empregado tem uma série de opções para isso: rescindir o contrato de trabalho por meio de aviso prévio ou fazer com que ele seja rescindido por meio de um pedido de dissolução ao tribunal. Em ambos os casos, no entanto, o empregado deve ter em mente certos limites que o direito coloca nessas opções de demissão.
Rescisão do contrato de trabalho por aviso prévio . A rescisão unilateral do contrato de trabalho também é chamada de rescisão por aviso prévio. Caso o empregado opte por essa forma de demissão, a lei prevê um prazo de aviso prévio legal que deve ser cumprido. Independentemente da duração do contrato, esse prazo geralmente é de um mês. As partes podem estipular um prazo diferente para o aviso prévio no contrato de trabalho. No entanto, se o prazo a ser cumprido pelo empregado for estendido, deve-se garantir que não ultrapasse o limite de seis meses.
O funcionário observa o prazo acordado? Nesse caso, a rescisão ocorrerá no final do mês e o emprego terminará no último dia do mês civil. Se o funcionário não cumprir o período de aviso prévio acordado, a rescisão por aviso prévio é irregular ou, em outras palavras, passível de responsabilidade. Nesse caso, o aviso de rescisão pelo funcionário encerrará o contrato de trabalho. No entanto, o empregador não deve mais salários e o funcionário pode dever uma indenização. Essa indenização geralmente consiste em um valor igual aos salários da parte do período de aviso prévio que não foi observada.
Rescisão do contrato de trabalho por via judicial . Além da rescisão por aviso prévio, o empregado tem sempre a opção de recorrer ao tribunal para obter a rescisão do contrato de trabalho. Esta opção constitui uma alternativa à demissão imediata e não pode ser excluída contratualmente. Caso o empregado opte por este método de rescisão, deverá fundamentar o pedido de rescisão por escrito e com razões imperiosas, conforme previsto no artigo 7:679 ou no parágrafo 2 do artigo 7:685 do Código Civil neerlandês.
Razões urgentes são geralmente entendidas como (mudanças em) circunstâncias que resultam em que o funcionário não é razoavelmente esperado para permitir que o contrato de trabalho continue. Essas circunstâncias são relevantes e o Tribunal Subdistrital concede o pedido do funcionário? Nesse caso, o Tribunal Subdistrital pode rescindir o contrato de trabalho imediatamente ou em uma data posterior, mas não com efeito retroativo. A causa urgente é devido à intenção ou culpa do empregador? Então o funcionário também pode reivindicar indenização.
Desistir verbalmente?
O empregado decidiu pedir demissão e rescindir o contrato de trabalho com seu empregador? Em seguida, isso geralmente ocorre por escrito, por meio de um aviso de rescisão ou demissão. Nessa carta, é costume indicar o nome do funcionário e do destinatário, bem como esse nome e quando o funcionário rescindir o seu contrato. Para evitar desentendimentos desnecessários com o empregador, é aconselhável que o empregado encerre a carta de rescisão ou demissão com o pedido de confirmação de recebimento e envie a carta por e-mail ou carta registrada.
No entanto, a resolução escrita da demissão não é obrigatória e muitas vezes serve para fins administrativos. Afinal, a rescisão é um ato jurídico sem forma e, portanto, também pode ser efetuada verbalmente. Assim, o trabalhador só pode informar verbalmente, durante uma conversa, o seu empregador da rescisão do contrato de trabalho e, consequentemente, do despedimento. No entanto, esse método de demissão tem uma série de desvantagens, como a incerteza sobre quando o período de aviso prévio começa. Além disso, não dá ao trabalhador licença para voltar posteriormente às suas declarações e, assim, evitar facilmente a demissão.
Obrigação de investigar para o empregador?
O funcionário pede demissão? A jurisprudência demonstrou que, nesse caso, o empregador não pode simplesmente ou muito rapidamente confiar que é isso que o empregado realmente deseja. Em geral, é necessário que as declarações ou conduta do funcionário demonstrem de forma clara e inequívoca sua intenção de despedir. Às vezes, é necessária uma investigação mais aprofundada por parte do empregador. Certamente, no caso de renúncia verbal do empregado, o empregador tem a obrigação de investigar, de acordo com o Supremo Tribunal holandês. Com base nos seguintes fatores, o empregador deve primeiro investigar se a demissão foi realmente a intenção de seu empregado:
- O estado de espírito do funcionário
- Até que ponto o funcionário percebe as consequências
- O tempo que o funcionário teve que reconsiderar sua decisão
Ao responder à pergunta se o funcionário realmente queria encerrar o emprego, um padrão rígido é usado. Se, após uma investigação por parte do empregador, parecer que o despedimento não foi realmente ou realmente a intenção do empregado, então o empregador não pode, em princípio, opor-se ao empregado. Certamente não quando “retomar” o empregado não prejudica o empregador. Nesse caso, não se trata de despedimento ou rescisão do contrato de trabalho por parte do trabalhador.
Pontos de atenção em caso de demissão
O funcionário decidiu pedir demissão? Então, também é aconselhável prestar atenção aos seguintes pontos:
Férias. É possível que o funcionário ainda tenha muitos dias de férias disponíveis. O funcionário vai tirar férias? Nesse caso, ele pode optar por usufruir dos dias restantes mediante acordo prévio ou recebê-los integralmente na data da rescisão. Se o funcionário optar por tirar férias, o empregador deve concordar. O empregador pode negar o direito às férias se houver justificativa plausível. Caso contrário, o funcionário receberá o pagamento pelos dias de férias não gozados. O valor correspondente constará na última fatura.
Benefícios. O trabalhador cujo contrato de trabalho foi rescindido dependerá, logicamente, da Lei do Seguro-Desemprego para o seu sustento. No entanto, o motivo e a forma como o contrato de trabalho foi rescindido influenciarão a possibilidade de solicitar o benefício. Se o trabalhador se demitir por vontade própria, geralmente não terá direito ao benefício.
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