Requisitos para visto de trabalho holandês: autorizações, patrocinadores e salário.

Os requisitos para visto de trabalho na Holanda dependem, antes de tudo, da sua nacionalidade. Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça podem viver e trabalhar aqui sem autorização. Todos os outros precisam de uma autorização de residência que permita o exercício de atividades laborais, e, na grande maioria dos casos, essa autorização é solicitada pelo empregador, não pelo empregado. A sua elegibilidade depende, então, da via de visto escolhida: o programa para migrantes altamente qualificados e o Cartão Azul da UE são baseados no salário, enquanto outras vias avaliam o cargo, a posição de pesquisa ou o plano de negócios. Empregadores que contratam pessoas de fora da UE por períodos superiores a 90 dias geralmente precisam de uma autorização única (GVVA).

Quem precisa de autorização para trabalhar na Holanda?

Apenas cidadãos de países fora da UE, do EEE e da Suíça. Eles precisam de uma autorização de residência que lhes permita trabalhar, e o empregador geralmente também precisa de autorização.

A legislação holandesa sobre imigração divide os requerentes em dois grupos, e praticamente todas as questões práticas decorrem do grupo em que se enquadram. As regras para cidadãos de países terceiros estão definidas na Lei de Estrangeiros de 2000 (Vreemdelingenwet 2000) e na Lei de Emprego de Estrangeiros (Wet arbeid vreemdelingen), e são aplicadas pelo Serviço de Imigração e Naturalização (IND) e, para determinadas autorizações, pela Agência de Seguros para Empregados (UWV).

Os cidadãos de um Estado-membro da UE ou do EEE e da Suíça exercem o direito à livre circulação. Não necessitam de autorização de residência nem de autorização de trabalho, o seu empregador não precisa de autorização e podem exercer qualquer profissão nas mesmas condições que um cidadão neerlandês. O registo na autarquia continua a ser obrigatório se a estadia ultrapassar os quatro meses, e esse registo gera o número de identificação fiscal (burgerservicenummer, BSN), sem o qual não é possível receber salários, ter direito a seguros ou pagar impostos corretamente.

Os cidadãos de países terceiros precisam de uma autorização de residência que permita o trabalho, e o empregador geralmente também precisa de autorização. Existem três estruturas principais. No âmbito do programa para migrantes altamente qualificados e do Cartão Azul da UE, a própria autorização de residência confere o direito ao trabalho, não sendo necessária uma autorização de emprego separada, desde que o empregador seja um patrocinador reconhecido. Para trabalhos que não se qualificam como altamente qualificados, o empregador solicita uma autorização única para residência e trabalho (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid, GVVA), para a qual o UWV avalia a situação do mercado de trabalho. Para estadias inferiores a três meses, ou quando o trabalhador já possui uma autorização de residência para outro fim, o empregador solicita uma autorização de trabalho separada (Tewerkstellingsvergunning, TWV) ao UWV.

A distinção é importante porque as vias GVVA e TWV exigem uma avaliação do mercado de trabalho. O UWV só autoriza a contratação se não houver nenhum candidato adequado disponível nos Países Baixos ou no Espaço Económico Europeu (EEE), o que, na prática, significa que a vaga deve ter sido registada e anunciada de forma genuína durante um determinado período antes da candidatura. As recusas por este motivo são comuns e são a razão pela qual a maioria dos empregadores opta pela via do visto de trabalhador altamente qualificado, sempre que possível. O programa de trabalhadores altamente qualificados e o Cartão Azul da UE não exigem qualquer avaliação do mercado de trabalho, o que é precisamente o que os torna atrativos.

Por que seu empregador precisa ser um patrocinador reconhecido?

Para o programa de imigração altamente qualificada e para a maioria das outras vias de emprego, somente um patrocinador reconhecido (erkend referent) pode fazer a solicitação em seu nome. Seu status de residência dependerá então desse empregador.

Na maioria dos casos de vistos de trabalho, a solicitação não é feita pelo migrante, mas sim pelo empregador, que deve estar registrado no IND como patrocinador reconhecido (erkend referent). O reconhecimento é concedido mediante solicitação, após o IND avaliar a continuidade e a solvência da empresa, bem como a confiabilidade da empresa e das pessoas por trás dela, e uma taxa é cobrada por esse serviço.

O reconhecimento traz duas vantagens práticas. O IND processa os pedidos de patrocinadores reconhecidos com base na própria declaração do patrocinador, o que significa que é necessário apresentar muito menos documentos comprovativos inicialmente, e as decisões são tomadas consideravelmente mais rapidamente do que o prazo máximo legal. Em contrapartida, o patrocinador assume obrigações contínuas: a obrigação de informar o IND sobre alterações relevantes, como o término do contrato de trabalho ou uma mudança salarial; a obrigação administrativa de manter o arquivo arquivado durante cinco anos após o término do contrato de trabalho; e o dever de zelar pelo bem-estar do trabalhador. O incumprimento destas obrigações pode resultar numa multa administrativa, na revogação do reconhecimento e na cassação das autorizações de residência do trabalhador patrocinado.

Para um funcionário, isso tem uma consequência desagradável: seu status de residência fica vinculado ao empregador. Se você mudar de emprego, o novo empregador precisa ser um patrocinador reconhecido e uma nova solicitação será necessária antes de você começar. Se você for demitido ou pedir demissão, o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) precisa ser notificado e a permissão será revogada, sujeita ao período de busca descrito abaixo. Verificar se um possível empregador consta no registro público de patrocinadores reconhecidos do IND é uma tarefa de cinco minutos que evita muitos problemas.

Qual licença se adequa à sua situação?

Isso depende do seu trabalho, do seu salário e dos seus planos. As principais vias são o programa para migrantes altamente qualificados, o Cartão Azul da UE, a transferência intracorporativa, a autorização de pesquisador, o ano de orientação, as autorizações para startups e trabalhadores autônomos e a autorização única.

Os Países Baixos não operam com um único visto de trabalho. Eles operam com um conjunto de finalidades de residência distintas, cada uma com suas próprias condições, e a escolha da finalidade errada é o motivo mais comum para o indeferimento de uma solicitação. A tabela abaixo apresenta as categorias que representam quase todos os pedidos de visto de trabalho.

Duas dessas opções merecem uma análise mais detalhada antes de você se comprometer. O programa holandês para migrantes altamente qualificados é a rota mais rápida e flexível se o seu salário ultrapassar o limite estabelecido, mas exige que você esteja vinculado a um patrocinador. O Cartão Azul da UE exige uma qualificação formal ou, para funções na área de TIC, experiência equivalente. No entanto, é a melhor escolha se você pretende trabalhar em mais de um Estado-membro, pois os períodos de residência com o Cartão Azul contam para a obtenção do status de residente de longa duração em toda a União. Fundadores devem ler nossa nota sobre o visto para startups para fundadores estrangeiros antes de presumir que a via de trabalho autônomo seja a única opção. Uma comparação mais completa das categorias está disponível em nossa visão geral sobre vistos de trabalho para os Países Baixos.

Como a IND aplica a condição salarial?

Sim, rigorosamente. O sistema compara o salário bruto mensal fixo estipulado em seu contrato, excluindo o abono de férias, com o limite estabelecido para sua categoria, e rejeita a solicitação caso o salário seja inferior.

O critério salarial é o fator determinante para o sucesso ou fracasso da maioria dos pedidos de imigração de profissionais altamente qualificados, e sua aplicação é mais literal do que os recém-chegados imaginam. O IND não leva em consideração sua antiguidade, setor de atuação ou cargo em relação ao salário. Ele compara o valor estipulado em seu contrato de trabalho com o limite estabelecido e, caso seja inferior, o pedido é indeferido.

Os limites mudam todos os anos: são alterados por regulamentação ministerial e publicados pelo IND, normalmente com efeitos a partir de 1 de janeiro de cada ano, e aplicam-se valores diferentes a candidatos com 30 anos ou mais, candidatos com menos de 30 anos, graduados que encontraram trabalho durante o seu ano de orientação, titulares do Cartão Azul da UE e pessoal essencial de uma startup. Consulte sempre os valores da tabela publicada pelo IND para o ano em que a candidatura é apresentada, e não de um site de recrutamento.

Quais são os limites salariais para 2026?

Os valores do IND abaixo aplicam-se a partir de 1 de janeiro de 2026. São valores brutos mensais, excluindo o subsídio de férias de 8% (vakantiegeld).

Os valores serão alterados novamente em 1º de janeiro de 2027. Consulte a tabela IND com os valores exigidos antes de assinar o contrato.

Quatro pontos de aplicação causam mais problemas na prática.

• Salário bruto, fixo e garantido. Apenas o salário fixo, acordado por escrito e pago mensalmente é considerado. Bônus dependentes de desempenho, auxílio-despesas ou opções de ações não são contabilizados para o cálculo do limite, por mais regular que seja o pagamento.

• O subsídio de férias não está incluído automaticamente. Os trabalhadores holandeses têm direito a um subsídio de férias legal, além do salário. O IND (Serviço Nacional de Imigração e Naturalização da Holanda) publica limites que excluem esse subsídio, portanto, um contrato que mencione um pacote anual incluindo subsídio de férias pode parecer estar em conformidade e, ainda assim, ser considerado inválido.

• O trabalho em tempo parcial não reduz o limite. O valor é mensal e não é reduzido proporcionalmente. Um contrato de tempo parcial ainda precisa atingir o valor total.

• O salário deve estar em conformidade com o mercado. Acima desse limite, o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) pode verificar se o salário é usual para a função e o setor. Um cargo júnior remunerado exatamente no limite, em um setor onde funções semelhantes pagam muito menos, levanta questionamentos.

A condição salarial também deve ser cumprida durante todo o período da autorização, não apenas no dia da solicitação. Se o seu salário cair abaixo do limite, por exemplo, porque você aceita um cargo com salário menor ou reduz sua carga horária, o patrocinador deve informar o fato e a autorização poderá ser revogada. Ultrapassar o limite de idade é uma vantagem, e não uma desvantagem: uma vez que você tenha sido admitido com base no limite inferior para candidatos com menos de 30 anos, esse valor inferior continua a ser aplicado a esse emprego.

Como funciona o procedimento de inscrição?

Seu empregador protocola um único pedido junto ao IND (Serviço de Imigração e Naturalização dos Estados Unidos) para o visto de entrada (MVV), caso você precise, e para a autorização de residência. Em seguida, você retira o MVV, viaja para os Países Baixos, registra-se na prefeitura e retira sua autorização de residência.

A maioria dos pedidos de emprego são processados ​​por meio de um único procedimento combinado, conhecido como procedimento de entrada e residência (Toegang en Verblijf, TEV). Um único pedido abrange tanto a autorização de residência provisória que permite viajar para os Países Baixos, o machtiging tot voorlopig verblijf ou MVV, quanto a própria autorização de residência. Cidadãos de diversos países estão isentos da exigência do MVV e solicitam apenas a autorização de residência.

A sequência é simples, uma vez que os papéis estejam claros. O empregador, como patrocinador reconhecido, submete o pedido ao IND (Serviço de Imigração e Naturalização dos Países Baixos) e paga a taxa legal. O IND avalia o pedido e, no caso de um patrocinador reconhecido, baseia-se principalmente na declaração do patrocinador de que as condições foram cumpridas. Após a aprovação, o requerente que necessita de um Visto de Migração (MVV) retira-o na embaixada ou consulado dos Países Baixos no país de residência ou de estadia habitual e deve viajar para os Países Baixos dentro do prazo de validade do visto. Após a chegada, o requerente regista-se na autarquia, que emite o BSN (Número de Segurança Social), e dirige-se a um balcão do IND para fornecer os dados biométricos e levantar o cartão de autorização de residência. Quando exigido pela nacionalidade, deve realizar um teste de tuberculose após a chegada; esta obrigação é aceite por escrito na fase de candidatura.

Sua contribuição é a documentação, e vale a pena ser preciso quanto a ela. Documentos emitidos no exterior geralmente precisam ser legalizados, seja por meio de uma apostila, caso o país seja signatário da Convenção da Apostila, seja por meio da legalização consular, caso contrário, e uma tradução juramentada é necessária, a menos que o documento esteja em holandês, inglês, francês ou alemão. A legalização é a etapa que mais frequentemente acrescenta semanas ao cronograma, pois ocorre no país de origem e não pode ser acelerada a partir da Holanda.

O dossiê principal normalmente consiste em um passaporte válido por um período bem superior à data de início prevista, com cópias de todas as páginas contendo dados pessoais, carimbos ou vistos; o contrato de trabalho assinado, especificando a função e o salário bruto mensal; comprovante de qualificações, quando exigido pela rota, legalizado e traduzido; a certidão de antecedentes criminais, uma declaração padrão sobre histórico criminal; e, quando aplicável, documentos de estado civil legalizados dos familiares acompanhantes.

Quanto tempo demora e o que acontece se o IND atrasar ou se recusar a emitir o documento?

O IND deve tomar uma decisão em até 90 dias, mas os pedidos de patrocinadores reconhecidos costumam ser decididos muito mais rapidamente. Você pode contestar uma recusa em até quatro semanas.

O IND (Serviço de Imigração e Naturalização dos EUA) tem um prazo legal de noventa dias para a decisão de um pedido de Visto de Estrangeiro Temporário (TEV). Na prática, os pedidos apresentados por um patrocinador reconhecido para um migrante altamente qualificado são frequentemente decididos em uma fração desse tempo, porque a avaliação substancial é limitada. Considere noventa dias como o limite máximo legal, e não como o tempo de espera previsto, mas não planeje uma data de início com base na expectativa de um resultado mais rápido.

O prazo para a tomada de decisão só começa a contar após o recebimento de um pedido completo, e o IND pode suspendê-lo enquanto solicita documentos faltantes. Portanto, o atraso quase sempre ocorre por parte do requerente: um passaporte que expira muito cedo, um diploma ainda em processo de legalização, um contrato que menciona um pacote anual em vez de um salário bruto mensal, ou uma mudança de endereço não comunicada. Caso o prazo para a tomada de decisão seja excedido, você pode enviar ao IND uma notificação por escrito de inadimplência e, se ainda não houver uma decisão após duas semanas, recorrer ao tribunal contra a demora. Desde 15 de abril de 2025, no entanto, o IND não cobra mais multa (dwangsom) por atrasos na tomada de decisão em casos de imigração. Em casos comuns, um telefonema do patrocinador geralmente resolve a questão.

Se o pedido for indeferido, a decisão é administrativa e pode ser contestada. Em matéria de imigração, o prazo para apresentar uma objeção ou recurso é de quatro semanas, conforme o Artigo 69 da Lei de Estrangeiros de 2000, e não o prazo geral de seis semanas da Lei Geral de Direito Administrativo (Algemene wet bestuursrecht, Awb). Esse prazo é curto e rigoroso: uma objeção apresentada fora do prazo é considerada inadmissível sem que o mérito seja analisado. A apresentação de uma objeção não suspende automaticamente os efeitos da decisão, sendo necessário, portanto, um pedido de tutela provisória separado.

Sua família pode vir com você?

Sim. Seu cônjuge ou parceiro(a) e filhos menores podem se candidatar juntamente com você, e o cônjuge ou parceiro(a) de um migrante altamente qualificado ou titular do Cartão Azul pode trabalhar na Holanda sem uma autorização separada.

A autorização de residência para trabalho permite que familiares próximos se juntem a você, e os pedidos deles geralmente são feitos em conjunto com o seu pelo mesmo patrocinador. Essa categoria abrange cônjuge ou parceiro registrado, parceiro não casado em um relacionamento estável e exclusivo e filhos menores que realmente pertencem ao núcleo familiar. Os documentos que comprovam o parentesco, como certidões de casamento e nascimento, devem ser legalizados e traduzidos da mesma forma que os seus.

O ponto prático importante é a posição do parceiro no mercado de trabalho. Uma autorização de residência concedida ao parceiro de um migrante altamente qualificado ou titular do Cartão Azul da UE permite o livre acesso ao mercado de trabalho: o parceiro pode aceitar qualquer emprego, trabalhar como freelancer ou abrir um negócio, sem necessidade de autorização do empregador. Essa é uma vantagem significativa em relação às vias em que o parceiro está vinculado ao patrocinador, e vale a pena confirmar por escrito qual autorização o parceiro receberá antes da mudança da família.

Os membros da família dependem da autorização de residência principal. Se o requerente principal perder o direito de residência, as autorizações derivadas também serão afetadas, sujeitas às regras de permanência após longa estadia, após o término de um relacionamento ou em casos de violência doméstica. Essas situações exigem aconselhamento específico, e não suposições.

O que acontece se o seu emprego acabar?

Como migrante altamente qualificado, você tem um período de três meses a partir do término do seu contrato de trabalho para encontrar um novo patrocinador reconhecido.

Perder o emprego como migrante altamente qualificado é grave, mas não necessariamente fatal para a sua residência. O patrocinador é obrigado a notificar o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) sobre o término do vínculo empregatício, e o IND revogará a sua autorização de residência. Ao fazer isso, inicia-se um período de busca de três meses a partir do término do emprego, durante o qual você pode procurar uma nova posição com um patrocinador reconhecido. Se você encontrar uma dentro desse período e um novo pedido for aprovado, sua residência continua sem interrupção.

Dois pontos importantes são facilmente ignorados. O período de busca é contado a partir da data de término do contrato de trabalho, e não da data em que o IND (Serviço de Imigração e Naturalização) age, portanto, esperar por uma carta é um desperdício desse período. Além disso, se o contrato de trabalho terminar por mútuo acordo através de um acordo de rescisão (vaststellingsovereenkomst), a redação desse acordo em relação à data de término e ao afastamento remunerado do trabalho (garantia de permanência) afeta diretamente a duração do período de busca. Vale a pena verificar o acordo antes de assiná-lo, e não apenas por motivos de imigração.

O tempo de permanência legal nos Países Baixos com uma autorização de trabalho conta para a obtenção de uma autorização de residência permanente e, sob certas condições, para a naturalização. Os períodos de permanência com uma autorização para criação de uma nova empresa ou uma autorização de ano de orientação contam de forma diferente dos períodos como migrante altamente qualificado, o que justifica a consideração da sequência de autorizações, e não apenas da próxima.

A regra dos 30% faz parte da sua licença?

Não. A regra dos 30% é um regime tributário separado, concedido pela Administração Tributária e Aduaneira mediante solicitação conjunta sua e do seu empregador.

A modalidade conhecida como regra dos 30% é um regime tributário, não uma autorização de residência, e é concedida pela Administração Tributária e Aduaneira (Belastingdienst) mediante solicitação conjunta do empregador e do empregado. Ela permite que parte do salário seja paga como reembolso isento de impostos das despesas extraterritoriais, ou seja, os custos adicionais de vida fora do país de origem.

As condições são que você esteja empregado, que tenha sido recrutado no exterior (o que é comprovado exigindo que tenha residido a mais de 150 quilômetros da fronteira holandesa por pelo menos dezesseis dos vinte e quatro meses anteriores ao início do trabalho) e que possua conhecimento especializado específico, avaliado por uma norma salarial separada. A porcentagem, a norma salarial, a duração máxima e o tratamento da decisão no sistema de isenção fiscal holandês foram alterados repetidamente nos últimos anos, e uma nova redução da porcentagem entrará em vigor em 2027. Os pedidos feitos dentro de quatro meses após o início do emprego entram em vigor a partir do primeiro dia útil; os pedidos feitos posteriormente entram em vigor apenas a partir do mês seguinte à decisão.

Como essas regras mudam com cada Plano Tributário e interagem com sua situação pessoal, não apresentamos valores aqui e não oferecemos consultoria tributária. Recomendamos que você solicite a avaliação do plano por um consultor tributário ao mesmo tempo em que faz o pedido de residência e certifique-se de que o contrato de trabalho contenha a cláusula padrão que permite a realocação do salário caso a decisão seja concedida ou revogada.

Você precisa de uma autorização para uma viagem de negócios ou para uma designação temporária?

Reuniões e conferências durante uma curta estadia geralmente não exigem autorização de trabalho, mas o trabalho presencial geralmente exige. A presença de empresas de outros países da UE deve ser comunicada com antecedência.

Nem toda atividade transfronteiriça exige uma autorização de trabalho, e tratar uma viagem de três dias como uma mudança de residência é um desperdício de dinheiro. Um cidadão de um país terceiro que necessite de visto pode entrar no espaço Schengen com um visto de curta duração por um período limitado dentro de qualquer período de 180 dias, e participar de reuniões, negociações ou conferências geralmente não é considerado trabalho que exija autorização. A execução efetiva do trabalho, incluindo instalação, manutenção ou prestação de serviços no local, geralmente exige autorização, e as isenções são restritas e com prazo determinado.

Aplica-se um regime separado quando uma empresa estabelecida em outro Estado-Membro da UE ou do EEE, ou na Suíça, destaca temporariamente os seus próprios funcionários para os Países Baixos para prestar um serviço. A Lei sobre as Condições de Emprego dos Trabalhadores Destacados na União Europeia (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) exige que o destacamento seja notificado previamente através do portal nacional de comunicação online e obriga o empregador estrangeiro a aplicar as principais condições de emprego neerlandesas, incluindo o salário mínimo legal, o direito a férias, as regras relativas ao tempo de trabalho e qualquer convenção coletiva de trabalho vinculativa. O cliente neerlandês tem a obrigação de verificar a notificação e de comunicar quaisquer imprecisões. A falta de notificação é passível de sanções separadas e é um ponto que afeta os trabalhadores estrangeiros com muito mais frequência do que as próprias regras de imigração.

Quando o trabalhador destacado é nacional de um país terceiro, as regras de destacamento e as regras de imigração aplicam-se em conjunto. O trabalhador deve possuir autorização de residência e de trabalho válidas no Estado-Membro de origem e, dependendo da duração e da natureza do trabalho, poderá ainda necessitar de autorização neerlandesa. Essa combinação é a causa mais comum de multas inesperadas em projetos de construção e instalação.

O que os empregadores arriscam se errarem nessa decisão?

Uma multa administrativa para cada trabalhador empregado sem a devida autorização, e possivelmente uma ordem para interromper os trabalhos.

Os requisitos para vistos de trabalho na Holanda são aplicados ao empregador com o mesmo rigor que ao trabalhador. Empregar um cidadão de um país terceiro sem a devida autorização constitui uma violação da Lei de Emprego de Estrangeiros, e a Autoridade do Trabalho Holandesa (Nederlandse Arbeidsinspectie) pode impor uma multa administrativa por trabalhador, com valores mais elevados em caso de reincidência e a possibilidade de uma ordem para cessar o trabalho. O conceito de empregador é amplo: uma empresa que contrata funcionários por meio de uma agência ou subcontratada pode ser multada por trabalhadores que nunca contratou diretamente, uma vez que a pessoa para quem o trabalho é efetivamente realizado também é considerada empregadora para estes efeitos.

Por isso, a verificação de identidade e a manutenção de arquivos são importantes. O empregador deve comprovar a identidade de cada trabalhador com base em um documento de identidade original, manter uma cópia na administração e poder apresentá-la em caso de inspeção. Uma cópia da carteira de habilitação não é suficiente, pois não informa nada sobre nacionalidade ou situação de residência.

As empresas que fornecem trabalhadores a terceiros enfrentam um regime adicional. De acordo com a Lei de Admissão de Fornecedores de Trabalho (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta), as agências e outros fornecedores de mão de obra contratada precisarão de registro antes de poderem disponibilizar trabalhadores. O registro junto à autoridade de admissão ocorrerá de 1º de novembro a 31 de dezembro de 2026, a lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2027 e a fiscalização começará em 1º de janeiro de 2028. Tanto os contratantes quanto os fornecedores serão afetados, pois a utilização de um fornecedor não registrado será proibida.

Quais erros custam tempo aos candidatos?

Cinco erros são as principais causas de atrasos e recusas: ausência de um patrocinador reconhecido, salário abaixo do limite, início do trabalho muito cedo, legalização tardia e alterações não comunicadas.

A primeira é aceitar um emprego antes de verificar se o empregador é um patrocinador reconhecido. Caso contrário, o empregador terá que solicitar o reconhecimento primeiro, o que demanda tempo e dinheiro, ou a solicitação terá que seguir o processo de visto único, com um teste de mercado de trabalho que pode ser reprovado.

A segunda questão é tratar o limite salarial como um valor anual. O critério é um valor bruto mensal fixo, excluindo o subsídio de férias, e um pacote salarial apresentado como um valor anual total frequentemente se mostra insuficiente quando se deduzem o subsídio e os elementos variáveis.

A terceira infração é começar a trabalhar muito cedo. O emprego só pode começar depois que a autorização de residência que permite o trabalho for concedida, ou depois que um patrocinador reconhecido apresentar um pedido, nos casos excepcionais em que a lei permite o trabalho enquanto o pedido está pendente. Começar a trabalhar com base em um e-mail de aprovação é uma infração pela qual o empregador, e não o empregado, paga a multa.

O quarto ponto é subestimar a legalização. Diplomas, certidões de casamento e certidões de nascimento de fora da Europa frequentemente levam mais tempo para serem legalizados do que o tempo que o IND leva para decidir, e essa etapa precisa ser iniciada antes do pedido, não em paralelo a ele.

A quinta questão é o silêncio sobre as mudanças. Uma mudança de cargo, uma redução de jornada, um período de licença não remunerada, uma transferência para outra empresa do mesmo grupo ou uma mudança de endereço, tudo isso precisa ser comunicado pelo patrocinador. Muitas revogações de vistos começam com uma mudança que ninguém informou.

Para obter informações mais detalhadas sobre o contexto legal dessas regras, consulte nossa visão geral da legislação de imigração holandesa.

Em síntese

• Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça podem trabalhar nos Países Baixos sem autorização; os demais precisam de uma autorização de residência que permita o trabalho.
• Para o programa de migrantes altamente qualificados e o Cartão Azul da UE, seu empregador deve ser um patrocinador reconhecido e seu salário bruto mensal fixo deve atender ao limite estabelecido pelo IND.
• O IND decide em, no máximo, 90 dias; desde 15 de abril de 2025, nenhuma multa é devida em caso de atraso.
• Você pode contestar uma recusa no prazo de quatro semanas.
• Caso seu emprego termine, um migrante altamente qualificado tem três meses para encontrar um novo patrocinador.

Perguntas frequentes

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