Sim e não! A regra principal é que o empregador não é obrigado a oferecer um regime de pensões aos empregados. Além disso, em princípio, os trabalhadores não são obrigados a participar num regime de pensões fornecido pela entidade patronal.
Na prática, porém, há muitas situações em que essa regra principal não se aplica, deixando ao empregador pouca escolha quanto a oferecer ou não um plano de pensão. Além disso, um empregador nem sempre pode projetar ou alterar o regime de pensões como bem entender. É importante ter certeza disso.
Em que situações o regime de pensões é obrigatório?
- Para a adesão obrigatória a um fundo de pensão da indústria;
- A obrigação decorrente de Acordo coletivo; Restrição devido a o conselho de trabalhadores's direito de consentimento;
- No caso de um pré-existente acordo de implementação;
- Seguindo um disposição estatutaria na Lei das Pensões.
Participação obrigatória em fundo de pensão da indústria
Quando uma empresa se enquadra no âmbito de um fundo de pensões obrigatório da indústria, a consequência é que o empregador é obrigado a oferecer o regime de pensões do fundo de pensões e a inscrever o trabalhador neste fundo. Se um empregador por engano não aderir a um fundo de pensão obrigatório da indústria, isso pode ter consequências financeiras substanciais para ele e seus funcionários. Além disso, o empregador deve ingressar mais tarde de qualquer maneira e registrar retroativamente os funcionários. Isso significa que todas as contribuições previdenciárias em atraso ainda precisam ser pagas. Às vezes, a isenção é possível, mas como isso varia de acordo com o setor, é essencial pesquisar isso com cuidado. Você pode verificar se sua empresa está coberta por um dos fundos obrigatórios de benefícios definidos em uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl.
A maioria dos trabalhadores holandeses é obrigatoriamente filiada a um dos mais de 50 fundos de pensão do setor. Os fundos de pensão mais conhecidos da indústria são ABP (para governo e educação), PFZW (saúde e bem-estar), BPF Bouw e Metal and Technology Pension Fund.
Obrigações previdenciárias com base em convenção coletiva
Um acordo colectivo pode conter disposições e condições que o regime de pensões deve cumprir ou pode determinar obrigatoriamente o prestador de pensões a que a pensão deve ser atribuída. As disposições do CBA sobre pensões não podem ser declaradas obrigatórias em geral. Isso significa que, em princípio, empregadores e empregados desalinhados não estão vinculados a eles. No entanto, é sempre importante investigar se o empregador e os empregados podem se enquadrar no escopo de um fundo de pensão obrigatório da indústria.
Restrições do empregador devido ao direito de consentimento do conselho de trabalhadores
O chamado direito de consentimento do conselho de empresa limita ainda mais a liberdade contratual do empregador em matéria de pensões. Este direito de consentimento é regulado na Seção 27 da Lei dos Conselhos de Empresa. Um conselho de trabalhadores é exigido por lei se a empresa empregar pelo menos 50 pessoas. Ao determinar o número de pessoas empregadas na empresa, não pode ser feita qualquer distinção entre os que trabalham a tempo inteiro e os que trabalham a tempo parcial. De acordo com a Lei dos Conselhos de Trabalhadores, o empregador deve obter o consentimento do conselho de trabalhadores para qualquer decisão de introduzir, alterar ou revogar um acordo de pensão, entre outras coisas.
O empregador já celebrou um contrato de administração com um provedor de pensões.
Nesta situação, o empregador é quase sempre obrigado contratualmente a registrar todos os novos funcionários junto ao provedor de pensão. Uma razão para isso é que, em princípio, um administrador de pensões não pode perguntar sobre o estado de saúde dos funcionários. Agora, para evitar o registro apenas de funcionários com problemas de saúde, a administradora de pensões exige que todos os funcionários – ou um grupo de funcionários – sejam registrados.
Restrição por disposição legal Lei de Pensões
Um empregador deve informar um novo funcionário por escrito, no prazo de um mês após a adesão, se ele participará ou não de um plano de pensão. Se este trabalhador pertencer ao mesmo grupo de trabalhadores já inscritos num regime de pensões, o novo trabalhador passará automaticamente a participar também neste regime de pensões. Na prática, isso geralmente já é mencionado no contrato de trabalho oferecido.
Contribuição dos empregados
Um regime de pensões obrigatório cobre o empregador? Nesse caso, esse regime ou o acordo coletivo estabelecerá a contribuição máxima dos funcionários. Nota! As contribuições previdenciárias são dedutíveis. A participação do empregador nas contribuições previdenciárias dos empregados é contabilizada como custos trabalhistas. O empregador pode deduzi-los do lucro. Como resultado, você paga menos impostos.
Dever de cuidado do empregador
As informações sobre a pensão passam pelo prestador de pensões (o fundo de pensões ou uma seguradora de pensões). Mas o empregador também deve informar os funcionários sobre algumas coisas. Isso se chama dever de cuidado. Muitas vezes, o fundo de pensão ou a seguradora de pensão podem ajudar nisso. O empregador deve notificar os empregados sobre sua pensão:
- No início do emprego. O empregador informa-os sobre o regime de pensões e sobre a contribuição para a pensão que eles próprios têm de pagar. E se a transferência de valor é possível. Um novo empregado coloca uma pensão já acumulada no regime de pensões do novo empregador.
- Se eles já estão trabalhando, por exemplo, sobre oportunidades de construir uma pensão extra.
- Se eles deixarem o emprego, o empregador informa ao empregador que o regime de pensões pode continuar se o empregado iniciar o seu próprio negócio. Além disso, a entidade patronal deve informar o trabalhador sobre a transferência do valor da sua pensão para o regime de pensões da sua nova entidade patronal.
O empregado pode recusar a aposentadoria?
Na maioria dos casos, é quase impossível não participar de um regime de pensões. Se uma pensão da indústria ou participação em pensões estiver estipulada no acordo coletivo, o empregado não pode sair dela. Se o empregador celebrou um contrato com uma seguradora de pensões, geralmente também existe um acordo de que todos os funcionários participarão. Como funcionário, você também pode se perguntar se é prudente não participar. Além de sua contribuição obrigatória para o fundo de pensão, o empregador também contribui com uma parcela. Além disso, a contribuição previdenciária vem do salário bruto, enquanto deveria vir do seu salário líquido quando você começa a economizar.
Condenados
Um objetor de consciência é uma pessoa que não deseja fazer um seguro por causa de suas crenças religiosas. Isso afeta a pensão. Eles devem então ter uma dispensa oficial do Banco de Seguro Social (SVB). Solicitar tal isenção é bastante drástico, pois a isenção se aplica a todos os seguros. Você também terá seu registro cancelado para AOW e WW e não poderá mais obter seguro saúde. Portanto, não se registre como objetor de consciência apenas para se livrar de sua contribuição previdenciária compulsória. Se você recebe o reconhecimento do SVB, não necessariamente sai mais barato. Em vez da variante segurada, o objetor de consciência paga um prêmio por uma variante de poupança. O prêmio é pago em uma conta poupança especialmente aberta com uma taxa de juros. Eles recebem isso em prestações até a idade de aposentadoria até que o pote esteja vazio.
O empregador não pode alterar o regime de pensões de um dia para o outro.
O regime de pensões é uma condição de emprego e o empregador não pode alterá-lo assim. Isso só é permitido com o consentimento dos funcionários. Às vezes, o regime de pensões ou o acordo coletivo estabelece que o ajuste unilateral é possível. Mas isso só é permitido em casos graves, como se a empresa estiver em risco de falência ou porque a legislação ou o acordo coletivo de trabalho está mudando. O empregador deve então informar seus funcionários sobre uma proposta de mudança.
Se um regime for aplicável dentro da empresa, é obrigatório em quase todos os casos. Se for oferecida uma pensão voluntária, a chave é garantir que todos participem. Você tem alguma dúvida depois de ler nosso blog? Sinta-se livre para Contacto nós; nossos advogados terão prazer em conversar com você e aconselhá-lo adequadamente.