Demissão disfuncional

Demissão por disfunção significa que o funcionário não atende aos requisitos do trabalho e é inadequado para o seu trabalho. Deve ficar claro para o trabalhador o que, na opinião do empregador, deve ser melhorado no que diz respeito ao seu funcionamento. Como parte do processo de melhoria, entrevistas de desempenho devem ser realizadas com o funcionário regularmente. Deve ser considerada a oferta de cursos ou coaching por terceiros às custas do empregador. Devem ser feitos relatórios das entrevistas e incluídos no arquivo pessoal do funcionário. Além disso, o funcionário deve ter tempo suficiente para melhorar seu desempenho.

Demissão imediata

Em caso de demissão imediata, o empregador rescindirá o contrato de trabalho do trabalhador com efeito imediato, ou seja, sem aviso prévio. O empregador deve ter uma razão urgente para isso e a demissão deve ser dada "imediatamente". Isso significa que o empregador deve despedir o trabalhador imediatamente, no momento em que o motivo da urgência for esclarecido. A razão da demissão deve ser apresentada ao mesmo tempo que a demissão. Os seguintes motivos podem ser considerados urgentes:

• roubo;
• desfalque;
• maus tratos;
• insulto grosseiro;
• não guardar segredos comerciais.

Renúncia por consentimento mútuo

Se o empregador e o empregado concordarem com a rescisão do contrato de trabalho, os acordos entre ambas as partes serão estabelecidos em um contrato de solução. Nesse caso, o contrato de trabalho termina de comum acordo. O empregador não precisa solicitar permissão da UWV ou do tribunal subdistrito para rescindir o contrato de trabalho.

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