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No processo penal, é instaurada ação judicial contra o arguido pelo Ministério Público (OM). A OM é representada por um Ministério Público. O processo penal geralmente começa com a polícia, após o qual o promotor decide se deve processar o suspeito. Se o Ministério Público prosseguir com a acusação do suspeito, o caso acaba

Se discordar da decisão do IND, você poderá contestar ou recorrer. Isso pode resultar no recebimento de uma decisão favorável sobre sua inscrição. Objecção Uma decisão desfavorável sobre o seu pedido O IND tomará uma decisão sobre o seu pedido sob a forma de uma decisão. Se uma decisão negativa tiver sido tomada

Introdução Law & More recentemente aconselhou um funcionário do Wijeindhoven Fundação no seu requerimento ao Conselho dos Direitos Humanos (College Rechten voor de Mens) sobre se a fundação fez uma distinção proibida com base no sexo devido à sua gravidez e para tratar a sua queixa de discriminação de forma negligente. O Conselho de Direitos Humanos é

As empresas trazem regularmente funcionários do exterior para a Holanda. O reconhecimento como patrocinador é obrigatório se a sua empresa pretender solicitar uma autorização de residência para um dos seguintes fins de estadia: migrante altamente qualificado, investigadores na aceção da Diretiva UE 2016/801, estudo, au pair ou intercâmbio. Quando você solicita o reconhecimento

Legalmente, uma associação é uma entidade legal com membros. Uma associação é constituída para um fim específico, por exemplo, uma associação desportiva, e pode estabelecer as suas próprias regras. A lei distingue entre uma associação com capacidade jurídica total e uma associação com capacidade jurídica limitada. Este blog discute os aspectos importantes da associação com

Uma das formas de rescindir o contrato de trabalho é mediante a entrada em condição resolutiva. Mas em que condições pode ser incluída uma condição resolutiva num contrato de trabalho e quando termina o contrato de trabalho após a ocorrência dessa condição? O que é uma condição resolutiva? Na elaboração de um contrato de trabalho, a liberdade contratual aplica-se a

Para muitos empregadores, é atraente oferecer aos empregados um contrato sem horário fixo de trabalho. Nesta situação, pode-se escolher entre três formas de contrato de plantão: o contrato de plantão com acordo prévio, o contrato min-max e o contrato zero horas. Este blog discutirá a última variante. Ou seja, o que significa um contrato de zero horas

Quando você realiza trabalho como empregado, você tem direito ao salário. As especificações relativas ao pagamento dos salários são reguladas no contrato de trabalho. Se o empregador não pagar os salários (dentro do prazo), ele estará inadimplente e você poderá entrar com uma reclamação salarial. Quando apresentar reivindicação salarial? Existem vários

O que é um aviso de inadimplência? Infelizmente, acontece com bastante frequência que uma parte contratante não cumpra as suas obrigações, ou não o faça atempadamente ou de forma adequada. Um aviso de inadimplência dá a esta parte outra oportunidade de cumprir (adequadamente) dentro de um período razoável. Após o termo do prazo razoável – mencionado no

Os empregadores processam muitos dados sobre seus funcionários ao longo do tempo. Todos esses dados são armazenados em um arquivo pessoal. Este arquivo contém dados pessoais importantes e, por isso, é fundamental que isso seja feito de forma segura e correta. Por quanto tempo os empregadores podem (ou, em alguns casos, são obrigados) a manter esses dados? Em

Como empregador, é importante armazenar os dados dos seus funcionários de maneira adequada. Ao fazer isso, você é obrigado a manter registros pessoais dos dados pessoais dos funcionários. Ao armazenar esses dados, o Regulamento Geral de Proteção de Dados da Lei de Privacidade (AVG) e o Regulamento Geral de Proteção de Dados da Lei de Implementação (UAVG) devem ser levados em consideração. A AVG impõe

O que é capital social? O capital social é o patrimônio dividido em ações de uma empresa. É o capital estipulado no contrato de sociedade ou no contrato de sociedade. O capital social de uma empresa é o valor pelo qual uma empresa emitiu ou pode emitir ações aos acionistas. O capital social também faz parte do passivo de uma empresa. Passivos são dívidas

Embora os contratos de trabalho a termo certo fossem a excepção, parecem ter-se tornado a regra. Um contrato de trabalho a termo também é denominado contrato de trabalho temporário. Esse contrato de trabalho é celebrado por um período limitado. Muitas vezes é concluído por seis meses ou um ano. Além disso, este contrato também pode ser celebrado

Calúnia e calúnia são termos originados no Código Penal. São crimes puníveis com multas e até penas de prisão, embora, nos Países Baixos, raramente alguém acabe atrás das grades por difamação ou calúnia. São principalmente termos criminais. Mas alguém culpado de difamação ou calúnia também comete um ato ilícito (Art. 6:162 do

Sim e não! A regra principal é que o empregador não é obrigado a oferecer um regime de pensões aos empregados. Além disso, em princípio, os trabalhadores não são obrigados a participar num regime de pensões fornecido pelo empregador. Na prática, porém, há muitas situações em que esta regra principal não se aplica, deixando o empregador

Cada funcionário de uma empresa deve ser capaz de trabalhar com segurança e saúde. A Lei das Condições de Trabalho (mais abreviada como Arbowet) faz parte da Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, que consiste em regras e diretrizes para promover um ambiente de trabalho seguro. A Lei das Condições de Trabalho contém obrigações que empregadores e empregados devem cumprir.

Se você quiser cobrar uma dívida pendente depois de um longo período, pode haver o risco de a dívida prescrever. As reclamações por danos ou reclamações também podem prescrever. Como funciona a prescrição, o que são os prazos de prescrição e quando começam a correr? O que é uma limitação de uma reivindicação? O crédito prescreve se o credor

Uma reivindicação é simplesmente uma demanda que alguém tem sobre outra pessoa, ou seja, uma pessoa ou empresa. Uma reclamação geralmente consiste em uma reclamação de dinheiro, mas também pode ser uma reclamação de doação ou reclamação por pagamento indevido ou uma reclamação por danos. Um credor é uma pessoa ou empresa a quem é devido um

Se o pai não puder cuidar e criar um filho, ou se o desenvolvimento do filho estiver seriamente ameaçado, poderá ocorrer a extinção da autoridade parental. Em vários casos, a mediação ou outra assistência social pode oferecer uma solução, mas a extinção da autoridade parental é uma escolha lógica se isso falhar. Em que condições o pai pode

O trabalho flexível é um benefício de emprego procurado. De fato, muitos funcionários gostariam de trabalhar em casa ou ter horários de trabalho flexíveis. Com essa flexibilidade, eles podem combinar melhor o trabalho e a vida privada. Mas o que a lei diz sobre isso? A Lei do Trabalho Flexível (Wfw) dá aos funcionários o direito de trabalhar de forma flexível. Eles podem se candidatar ao

Reconhecimento e autoridade parental são dois termos frequentemente confundidos. Portanto, explicamos o que eles significam e onde diferem. Reconhecimento A mãe de quem a criança nasce é automaticamente a mãe legal da criança. O mesmo se aplica ao companheiro que é casado ou companheiro registado da mãe no

Os funcionários têm certas obrigações a cumprir quando ficam doentes. Um funcionário doente deve relatar a doença, fornecer certas informações e cumprir outras regulamentações. Quando ocorre o absentismo, tanto o empregador como o empregado têm direitos e obrigações. Em linhas gerais, estas são as principais obrigações do funcionário: O funcionário deve comunicar a doença ao

Todos os anos, o governo aumenta os valores da pensão alimentícia em uma determinada porcentagem. Isso é chamado de indexação de pensão alimentícia. O aumento depende do aumento médio dos salários nos Países Baixos. A indexação da pensão alimentícia dos filhos e companheiros visa corrigir o aumento dos salários e do custo de vida. O Ministro da Justiça estabelece

#MeToo, o drama em torno de The Voice of Holland, a cultura do medo em De Wereld Draait Door e assim por diante. As notícias e as redes sociais estão repletas de histórias sobre comportamento transgressor no local de trabalho. Mas qual é o papel do empregador quando se trata de comportamento transgressor? Você pode ler sobre isso neste blog. O que

A maioria das pessoas sabe o que é um acordo coletivo, seus benefícios e qual se aplica a eles. Porém, muitas pessoas desconhecem as consequências caso o empregador não cumpra o acordo coletivo. Você pode ler mais sobre isso neste blog! O cumprimento do acordo coletivo é obrigatório? Um acordo coletivo estabelece

É permitida a demissão com contrato permanente? Um contrato permanente é um contrato de trabalho em que você não concorda com uma data de término. Portanto, seu contrato dura indefinidamente. Com um contrato permanente, você não pode ser demitido rapidamente. Isso ocorre porque esse contrato de trabalho só termina quando você ou seu empregador avisam. Você

Ao falar sobre propriedade no mundo jurídico, muitas vezes ela tem um significado diferente do que você está acostumado. Os bens incluem coisas e direitos de propriedade. Mas o que isso realmente significa? Você pode ler mais sobre isso neste blog. Bens A propriedade em questão inclui bens e direitos de propriedade. Os bens podem ser divididos em

Quando dois parceiros neerlandeses, casados ​​nos Países Baixos e residentes nos Países Baixos, pretendem divorciar-se, o tribunal neerlandês tem naturalmente competência para pronunciar o divórcio. Mas e quando se trata de dois parceiros estrangeiros casados ​​no exterior? Recentemente, recebemos regularmente perguntas sobre refugiados ucranianos que pretendem divorciar-se nos Países Baixos. Mas é

O mercado de trabalho está em constante mudança devido a diversos fatores. Uma delas são as necessidades dos funcionários. Essas necessidades criam atritos entre empregadores e empregados. Isso faz com que as regras do direito do trabalho tenham que mudar junto com eles. A partir de 1 de agosto de 2022, foram introduzidas uma série de alterações importantes na legislação laboral. Através

Após sete pacotes de sanções introduzidos pelo governo contra a Rússia, um oitavo pacote de sanções foi agora também introduzido em 6 de outubro de 2022. Estas sanções vêm juntar-se às medidas impostas contra a Rússia em 2014 pela anexação da Crimeia e pela não implementação dos acordos de Minsk. As medidas centram-se em sanções económicas e medidas diplomáticas. O