Em 1º de janeiro, uma lei francesa entrou em vigor com base na qual os funcionários podem desligar seus smartphones fora do horário de trabalho e, portanto, podem interromper o acesso ao email de trabalho. Essa medida é uma conseqüência do aumento da pressão de estar sempre disponível e conectado, o que resultou em uma grande quantidade de horas extras não remuneradas e problemas de saúde. Grandes empresas com 50 ou mais funcionários são obrigadas a negociar com seus funcionários sobre as regras específicas que serão aplicadas a eles. Os holandeses seguirão?
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