Quando você tiver realizado trabalho como empregado, você tem direito a salários. As especificações relativas ao pagamento dos salários são reguladas no contrato de trabalho. Se o empregador não pagar os salários (em dia), é inadimplente e você pode entrar com uma reclamação salarial.
Quando fazer a reclamação salarial?
Existem várias razões pelas quais um empregador se recusa a pagar salários. Primeiro, pode haver incapacidade do empregador de pagar. Neste caso, o empregador não tem dinheiro para pagar os salários. Uma reivindicação salarial não será uma solução neste caso. É melhor entrar com pedido de falência do empregador nesta situação.
Além disso, um contrato de trabalho também pode incluir uma cláusula de exclusão salarial. Isso significa que você não será pago pelas horas que não trabalhou. Você também não pode reivindicar salários por essas horas.
A principal regra para determinar se uma reivindicação salarial pode ser apresentada é que você tem direito a receber salários em troca do trabalho prestado. Se nenhum salário foi pago, é provável que uma reivindicação salarial seja bem-sucedida.
Doença
Mesmo doente, o empregador é obrigado (com exceção dos dias de carência) a continuar pagando o salário. Esta obrigação aplica-se até 2 anos a partir de 1e dia de reportar-se doente. Ao fazê-lo, o empregador não pode deixar de pagar os salários. Se isso acontecer, você pode registrar uma reclamação salarial. No entanto, uma exceção pode surgir aqui para os dois primeiros dias de 'doença'. Este é o caso se o conceito de 'dias de espera' estiver incluído no contrato de trabalho ou CAO. Isso significa que nos primeiros 2 dias de declaração de doença, o empregador não é obrigado a pagar salários. Você não pode reivindicar salários durante esses 2 dias.
Demissão
Também em caso de despedimento, o empregador é obrigado a continuar a pagar os salários até ao dia anterior à entrada em vigor do despedimento. Esta obrigação também se aplica se você, como funcionário, estiver suspenso até a data da demissão e, portanto, não realizar nenhum trabalho até então. Se a sua entidade patronal se recusar a pagar os salários relativos ao período até à data do despedimento, pode apresentar uma reclamação salarial.
Modelo de carta de reclamação salarial
Diante do exposto, você tem direito a uma reivindicação salarial? Nesse caso, primeiro entre em contato com seu empregador (por telefone) e pergunte se eles ainda irão transferir o salário. O valor em atraso ainda não foi pago? Em seguida, você pode enviar uma carta de reclamação salarial ao seu empregador. Nesta carta, você dá ao seu empregador (geralmente) 7 dias para pagar o salário.
Observe que, se você não registrar uma reclamação dentro de 5 anos para reivindicar salários atrasados, a reclamação será prescrita! Portanto, é sensato apresentar uma reclamação salarial a tempo.
Você pode usar nosso exemplo de carta para essa finalidade:
Seu nome
Endereço
Código postal e cidade
Para
Nome do empregador
Endereço
Código postal e cidade
Assunto: carta de reclamação salarial
Prezado Sr/Sra [Nome do Empregador],
Desde [data de trabalho], tenho sido contratado por [Nome da companhia] ao abrigo de um contrato de trabalho. Estou empregado por [número de horas] por semana na posição de [posição].
Por meio desta carta, desejo informar que até a presente data não recebi meu salário referente ao período de [dados] para [dados]. Por esta razão, estou enviando a você meu pedido de reivindicação salarial.
Após ser contactado por telefone, não procedeu ao pagamento. O salário deveria, de acordo com o contrato de trabalho, ter sido pago em [dados], Mas isso não aconteceu. Você é assim [dias/meses] em falta de pagamento e os salários em atraso aumentaram para [quantidade].
Solicito e, se necessário, convoco a transferência do salário em atraso imediatamente, ou o mais tardar no prazo de 7 dias a partir da data desta carta, para [número da conta] e para me enviar os contracheques de [meses)].
Em caso de falta de pagamento no referido prazo, reivindico o aumento legal (art. 7:625 do Código Civil) e juros legais.
Aguardando sua resposta,
[Seu nome]
[Assinatura]
Depois de ler este blog, você ainda tem dúvidas sobre como fazer uma reclamação salarial ou sobre o procedimento de reclamação salarial? Se sim, por favor contate-nos. Nosso advogados trabalhistas terá prazer em ajudá-lo!