O mercado de trabalho está em constante mudança devido a vários fatores. Uma delas são as necessidades dos funcionários. Essas necessidades criam atritos entre empregador e empregados. Isso faz com que as regras do direito do trabalho tenham que mudar junto com elas. A partir de 1 de agosto de 2022, foram introduzidas várias alterações importantes no direito do trabalho. Através de Diretiva da UE sobre a Lei de Implementação de Termos de Trabalho Transparentes e Previsíveis, o padrão de emprego está sendo moldado em um mercado transparente e previsível. Abaixo, as mudanças são descritas uma a uma.
Horário de trabalho previsível
A partir de 1 de agosto de 2022, se for um colaborador com horário de trabalho atípico ou imprevisível, deverá fixar os dias e horas de referência com antecedência. Isso também estipula o seguinte. Os funcionários que estão empregados há pelo menos 26 semanas podem solicitar trabalho com condições de trabalho mais previsíveis e seguras. Se menos de 10 funcionários estiverem empregados na empresa, uma resposta por escrito e fundamentada deve ser dada no prazo de três meses. Se houver mais de 10 funcionários na empresa, esse prazo é de um mês. Espera-se uma resposta oportuna do empregador, caso contrário, o pedido deve ser concedido sem questionamentos.
Além disso, o período de aviso para recusa de trabalho será ajustado para quatro dias antes do início. Isso significa que, como empregado, você pode recusar o trabalho se for solicitado pelo empregador menos de quatro dias antes do início do trabalho.
Direito à educação/formação obrigatória gratuita
Se, como trabalhador, pretender ou necessitar de frequentar um curso de formação, a sua entidade patronal deve pagar todos os custos dessa formação, incluindo os custos adicionais de material de estudo ou despesas de deslocação. Além disso, você deve ter a oportunidade de participar do treinamento durante o horário de trabalho. O novo regulamento de 1 de agosto de 2022 proíbe acordar uma cláusula de custo de estudo para formação obrigatória no contrato de trabalho. A partir dessa data, essas regras também se aplicam aos contratos existentes. Ao fazê-lo, não importa se você concluiu bem ou mal o estudo ou se o contrato de trabalho termina.
O que são cursos de formação obrigatórios?
A formação decorrente da legislação nacional ou europeia é obrigatória. O treinamento que decorre de um acordo coletivo de trabalho ou de um regulamento de posição legal também está incluído. Também um curso de formação que seja funcionalmente necessário ou que preveja a continuação em caso de vaga da função. Um curso de formação ou educação que você, como empregado, deve fazer para a qualificação profissional não se enquadra automaticamente na formação obrigatória. A principal condição é que o empregador seja obrigado, ao abrigo de um regime, a oferecer determinada formação aos trabalhadores.
Atividades auxiliares
Atividades auxiliares são o trabalho que você faz além das atividades na descrição do seu trabalho, como organizar passeios na empresa ou administrar seu próprio negócio. Essas atividades podem ser acordadas no contrato de trabalho, mas também podem ser proibidas. Desde o início de agosto de 22, é necessária uma justificativa objetiva para invocar uma cláusula de atividades acessórias. Um exemplo de base de justificativa objetiva é quando você se envolve em atividades que podem prejudicar a imagem da organização.
Dever de divulgação estendido
O dever de informar do empregador foi estendido para incluir os seguintes tópicos. O funcionário deve ser informado sobre:
- O procedimento em torno da rescisão do contrato de trabalho, incluindo os requisitos, data final e prazos de expiração;
- as formas de licença remunerada;
- a duração e as condições do período de experiência;
- salário, incluindo prazos, valor, componentes e forma de pagamento;
- O direito à formação, seu conteúdo e alcance;
- sobre o que o empregado está segurado e quais os órgãos que o administram;
- o nome do locatário em caso de contrato de trabalho temporário;
- condições de emprego, subsídios e despesas e ligações em caso de destacamento dos Países Baixos para outro país da UE.
Existe uma diferença entre pessoas com horário de trabalho fixo e horário de trabalho imprevisível. Com horários de trabalho previsíveis, o empregador deve informar sobre a duração do período de trabalho e pagamento de horas extras. Com horários de trabalho imprevisíveis, você precisa ser informado sobre
- as vezes que você tem que trabalhar;
- o número mínimo de horas pagas;
- o salário para as horas acima do número mínimo de horas de trabalho;
- o tempo mínimo de convocação (com pelo menos quatro dias de antecedência).
Uma mudança final para os empregadores é que eles não são mais obrigados a designar um ou mais postos de trabalho se o empregado não tiver um local de trabalho fixo. Pode então ser indicado que você é livre para determinar seu próprio local de trabalho.
Como funcionário, você não pode ser prejudicado quando deseja realizar qualquer uma dessas disciplinas. Portanto, a rescisão do contrato de trabalho não pode ser feita por nenhum desses motivos.
Contato
Você tem dúvidas relacionadas ao direito do trabalho? Então sinta-se à vontade para entrar em contato com nossos advogados em info@lawandmore.nl ou ligue para +31 (0)40-3690680.