Bullying no trabalho

O assédio moral no trabalho é mais comum do que o esperado. Seja por negligência, abuso, exclusão ou intimidação, uma em cada dez pessoas sofre bullying estrutural por parte de colegas ou executivos. As consequências do assédio moral no trabalho também não devem ser subestimadas. Afinal, o assédio moral no trabalho não só custa aos empregadores quatro milhões de dias extras de absenteísmo por ano e novecentos milhões de euros em pagamento contínuo de salários através do absenteísmo, mas também causa queixas físicas e mentais aos funcionários. Portanto, o assédio moral no trabalho é um problema sério. É por isso que é importante que funcionários e empregadores tomem medidas desde o início. Quem pode ou deve tomar que ação depende da estrutura legal em que o assédio moral no trabalho deve ser considerado.

Bullying no trabalho

Primeiro, o assédio moral no trabalho pode ser classificado como uma carga de trabalho psicológica, na aceção da Lei das Condições de Trabalho. De acordo com essa lei, o empregador tem o dever de seguir uma política que visa criar as melhores condições de trabalho possíveis e impedir e limitar essa forma de imposto sobre o trabalho. A maneira como isso deve ser feito pelo empregador é aprofundada no artigo 2.15 do Decreto sobre Condições de Trabalho. Trata-se do chamado inventário e avaliação de riscos (RI&E). Ele não deve apenas fornecer informações sobre todos os riscos que possam surgir na empresa. O RI&E também deve conter um plano de ação no qual as medidas relacionadas aos riscos identificados, como a carga de trabalho psicológica, sejam incluídas. O funcionário não pode visualizar o RI&E ou é o RI&E e, portanto, a política da empresa está simplesmente ausente? Em seguida, o empregador viola a Lei das Condições de Trabalho. Nesse caso, o funcionário pode se reportar ao Serviço de Inspeção SZW, que aplica a Lei de Condições de Trabalho. Se a investigação mostrar que o empregador não cumpriu suas obrigações nos termos da Lei das Condições de Trabalho, a Inspetoria SZW pode aplicar uma multa administrativa ao empregador ou até elaborar um relatório oficial, o que possibilita a realização de uma investigação criminal.

Além disso, o assédio moral no trabalho também é relevante no contexto mais geral do artigo 7: 658 do Código Civil Holandês. Afinal, este artigo também se refere ao dever do empregador de cuidar de um ambiente de trabalho seguro e estipula que, nesse contexto, o empregador deve fornecer medidas e instruções razoavelmente necessárias para evitar que seu funcionário sofra danos. Claramente, o assédio moral no trabalho pode levar a danos físicos ou psicológicos. Nesse sentido, o empregador deve, portanto, também evitar o assédio moral no local de trabalho, garantir que a carga de trabalho psicossocial não seja muito alta e garantir que o assédio moral pare o mais rápido possível. Se o empregador deixar de fazê-lo e, consequentemente, sofrer danos, o empregador agirá de forma contrária às boas práticas de emprego, conforme mencionado na Seção 7: 658 do Código Civil Holandês. Nesse caso, o empregado pode responsabilizar o empregador. Se o empregador deixar de demonstrar que cumpriu seu dever de cuidar ou que o dano é resultado de imprudência intencional ou deliberada por parte do empregado, ele é responsável e deve pagar o dano resultante do assédio moral no trabalho ao empregado .

Embora seja concebível que o assédio moral no trabalho não possa ser completamente evitado na prática, pode-se esperar que o empregador tome medidas razoáveis ​​para evitar tanto quanto possível o assédio moral ou combatê-lo o mais cedo possível. Nesse sentido, é prudente, por exemplo, que o empregador nomeie um consultor confidencial, estabeleça um procedimento de reclamação e informe ativamente os funcionários sobre o assédio moral e as medidas contra ele. A medida de maior alcance nesse assunto é a demissão. Essa medida pode ser usada não apenas pelo empregador, mas também pelo empregado. Ainda assim, aceitar, certamente pelo próprio funcionário, nem sempre é sábio. Nesse caso, o empregado corre o risco não apenas do seu direito a indenização, mas também do direito ao subsídio de desemprego. Este passo é dado pelo empregador? Há uma boa chance de a decisão de demissão ser contestada pelo funcionário.

At Law & More, entendemos que o assédio moral no local de trabalho pode ter um grande impacto no empregador e no empregado. É por isso que usamos uma abordagem pessoal. Você é um empregador e gostaria de saber exatamente como prevenir ou limitar o assédio moral no local de trabalho? Você, como funcionário, tem que lidar com o assédio moral no trabalho e deseja saber o que pode fazer sobre isso? Ou você tem outras perguntas nesta área? Por favor entre em contato Law & More. Trabalharemos com você para determinar as melhores etapas (de acompanhamento) no seu caso. Nossos advogados são especialistas no campo do direito do trabalho e têm todo o prazer em fornecer conselhos ou assistência, inclusive no que diz respeito a processos judiciais.

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