A maioria das pessoas sabe o que é um acordo coletivo, seus benefícios e qual se aplica a eles. Porém, muitas pessoas desconhecem as consequências caso o empregador não cumpra o acordo coletivo. Você pode ler mais sobre isso neste blog!
O cumprimento do acordo coletivo é obrigatório?
Um acordo coletivo estabelece acordos sobre as condições de emprego de funcionários em um setor específico ou dentro de uma empresa. Normalmente, os acordos neles contidos são mais favoráveis ao empregado do que as condições de trabalho decorrentes da lei. Exemplos incluem acordos sobre salário, períodos de aviso prévio, pagamento de horas extras ou pensões. Em certos casos, o acordo coletivo é declarado universalmente vinculativo. Isso significa que os empregadores da indústria abrangida pelo acordo coletivo são obrigados a aplicar as regras do acordo coletivo. Nesses casos, o contrato de trabalho entre empregador e empregado não pode se desviar das disposições do acordo coletivo de trabalho em detrimento do empregado. Tanto como empregado quanto como empregador, você deve estar ciente do acordo coletivo que se aplica a você.
Ação judicial
Se o empregador não cumprir os acordos obrigatórios no acordo coletivo, ele comete uma “quebra de contrato”. Ele não cumpre os acordos que lhe são aplicáveis. Neste caso, o empregado pode recorrer ao tribunal para garantir que o empregador ainda cumpre suas obrigações. A organização dos trabalhadores também pode reivindicar o cumprimento das obrigações na Justiça. O empregado ou a organização de trabalhadores pode pleitear judicialmente o cumprimento e a indenização pelos danos decorrentes do descumprimento do acordo coletivo. Alguns empregadores pensam que podem evitar os acordos coletivos fazendo acordos concretos com o empregado (no contrato de trabalho) que se afastem dos acordos do acordo coletivo. No entanto, esses acordos são inválidos, tornando o empregador responsável pelo descumprimento das disposições do acordo coletivo.
A Inspecção do Trabalho
Além do empregado e da organização de trabalhadores, a Inspeção do Trabalho dos Países Baixos também pode conduzir uma investigação independente. Tal investigação pode ocorrer anunciada ou não. Esta investigação pode consistir em fazer perguntas aos funcionários presentes, trabalhadores temporários, representantes da empresa e outras pessoas. Além disso, a Inspecção do Trabalho pode solicitar uma inspecção dos registos. Os envolvidos são obrigados a cooperar com a investigação da Inspeção do Trabalho. A base dos poderes da Inspecção do Trabalho decorre da Lei Geral de Direito Administrativo. Se a Inspecção do Trabalho verificar que as disposições obrigatórias do acordo colectivo não são cumpridas, notifica as organizações de empregadores e de trabalhadores. Estes podem então tomar medidas contra o empregador em questão.
Multa fixa
Finalmente, o acordo coletivo pode conter um regulamento ou disposição segundo o qual os empregadores que não cumprirem o acordo coletivo podem ser multados. Isso também é conhecido como multa de taxa fixa. Portanto, o valor dessa multa depende do que estiver estipulado na convenção coletiva aplicável ao seu empregador. Portanto, o valor da multa varia, mas pode chegar a quantias pesadas. Tais multas podem, em princípio, ser aplicadas sem a intervenção de um tribunal.
Você tem dúvidas sobre o acordo coletivo aplicável a você? Se assim for, por favor, entrar em contato com a gente. Nossos advogados são especializados em lei trabalhista e será um prazer ajudá-lo!