A demissão é permitida em um contrato permanente?
Um contrato permanente é um contrato de trabalho em que você não concorda com uma data final. Portanto, seu contrato dura por tempo indeterminado. Com um contrato permanente, você não pode ser demitido rapidamente. Isso ocorre porque esse contrato de trabalho só termina quando você ou seu empregador notificam. Você deve cumprir o período de notificação e outras regras que se aplicam a um processo de demissão. Seu empregador também precisa ter um bom motivo. Além disso, este bom motivo terá de ser avaliado pelo UWV ou pelo tribunal subdistrital.
Um contrato permanente pode ser rescindido das seguintes formas:
- Cancele-se sujeito ao período de aviso legal, você mesmo pode rescindir seu contrato permanente, desde que observe o período de aviso legal. Note-se, no entanto, que se se demitir, perderá, em princípio, o direito ao subsídio de desemprego e à compensação transitória. Um bom motivo para se demitir é um contrato de trabalho assinado com seu novo empregador.
- O empregador tem um bom motivo para rescindir o contrato de trabalho, seu empregador argumenta um bom motivo e pode comprová-lo com um arquivo de demissão bem fundamentado. Muitas vezes, é tentado primeiro se a demissão por mútuo acordo é possível. Se vocês não chegarem a um acordo, o motivo da demissão ou o UWV ou o tribunal subdistrital decidirá sobre o pedido de demissão. Exemplos de razões de demissão que são comuns são:
- Razões econômicas
- funcionamento inadequado
- relacionamento de trabalho interrompido
- absentismo regular
- incapacidade a longo prazo
- uma ação ou omissão culposa
- recusa de trabalho
- Demissão permanente devido a comportamento (estruturalmente) sério Se você se comportou gravemente mal (estruturalmente), seu empregador pode demiti-lo sumariamente. Pense em um motivo urgente, como fraude, roubo ou violência. Se você for demitido sumariamente, seu empregador não precisa pedir permissão ao tribunal subdistrital. No entanto, é essencial que sua demissão seja anunciada imediatamente e que você tenha sido informado do motivo urgente.
Processos de despedimento com contrato sem termo
Quando seu empregador quiser rescindir seu contrato de trabalho indefinidamente, ele deve ter motivos razoáveis para fazê-lo (a menos que haja uma exceção). Dependendo desse motivo de demissão, um dos seguintes procedimentos de demissão será usado:
- Por acordo mútuo; embora muitas pessoas não percebam, a negociação é quase sempre possível em um processo de demissão. Como funcionário, você geralmente tem mais margem de manobra quando rescindido por acordo mútuo, pois pode influenciar todas as disposições e sua aprovação é necessária. A velocidade, a relativa certeza sobre o resultado e a pequena quantidade de trabalho que esse procedimento exige também são muitas vezes razões para o seu empregador escolher isso. Isso envolve o uso de um acordo de liquidação. Você recebeu um acordo de liquidação? Nesse caso, sempre solicite a verificação de um advogado trabalhista.
- Através do UWV; a demissão do UWV é solicitada por motivos econômicos de negócios ou invalidez de longo prazo. A sua entidade patronal pedirá então uma autorização de despedimento.
- Por meio do tribunal subdistrital, se as duas primeiras opções não forem possíveis/aplicáveis, seu empregador iniciará o processo no tribunal subdistrital. O seu empregador irá então requerer ao tribunal do subdistrito a dissolução do contrato de trabalho.
Indenização com contrato permanente
Basicamente, qualquer funcionário que é demitido involuntariamente tem direito a um subsídio de transição. O ponto de partida é que seu empregador iniciou a rescisão de seu contrato de trabalho. No entanto, algumas exceções podem ser atribuídas tanto ao seu empregador quanto a você. Por exemplo, você não receberá um subsídio de transição se, na opinião do tribunal do subdistrito, tiver se comportado de forma gravemente culposa. O tribunal do subdistrito pode então omitir o subsídio de transição. Em situações muito especiais, o tribunal subdistrital pode conceder o subsídio de transição apesar da conduta culposa.
Nível de compensação transitória
Para determinar o valor da compensação transitória legal, o número de anos de serviço e o valor do seu salário são levados em consideração.
Há espaço para negociação em todos os procedimentos.
É bom saber que a demissão raramente é um negócio fechado. Ficaremos felizes em avaliar sua situação e explicar suas chances e as melhores medidas a serem tomadas.
Por favor, não fique mais no limbo; estamos aqui por você.
Sinta-se à vontade para entrar em contato com nossos advogados em info@lawandmore.nl ou ligue para +31 (0)40-3690680.